6个月试用期过后能不能提加薪提10%合适吗？多了还是少了？

litschking · 发表于 2012-1-24 16:32

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本帖最后由 litschking 于 2012-2-20 15:57 编辑

RT

签合同的时候没写试用期后加薪，也就是说还是薪水还是按试用期的。

另外，谈的时候，是直接跟人事部面谈，还是写Email？

公司是1500人的globale的汽车zulieferer.本人uni diplom毕业，2年行业相关经验。

xuxij · 发表于 2012-1-24 16:48

有的公司是一年评定一次的，这个要看公司的制度的，等你进去后刚开始几天不是空着就让你看制度公司流程来者

saleonline · 发表于 2012-1-24 19:03

核不合时跟你能力以及对公司的重要性有关啊。。。

笼统一句太难判断了。。。

Casablanca · 发表于 2012-1-24 19:19

同问。。。

仙林小童 · 发表于 2012-1-24 20:59

本帖最后由仙林小童于 2012-1-24 21:00 编辑

现在拿多少钱？什么方向？

annis · 发表于 2012-1-24 22:14

saleonline 发表于 2012-1-24 19:03
核不合时跟你能力以及对公司的重要性有关啊。。。

笼统一句太难判断了。。。

没错，如果你自己感觉试用期表现出色，那么可以试试，不然你也没有加薪的谈资啊，我认识的人，试用期后加薪的就一两个，还都是签合同时就已经说好的，试用期之后加多少多少。
在我们公司，至少我工作的部门是没有这个传统的

乐水鸣佩环 · 发表于 2012-1-24 22:18

你如果把Leistungszuschlag加上去顾及已经超过10%的增幅，我建议加5%（非Leistungszuschlag）就可以了

雪候鸟 · 发表于 2012-1-24 22:46

应该一开始时候谈好。有的试用期涨过后，年度员工谈话的时候就不再长了。

雪候鸟 · 发表于 2012-1-24 22:46

Casablanca 发表于 2012-1-24 19:19
同问。。。

看来你也快过试用期啦

Casablanca · 发表于 2012-1-24 23:21

雪候鸟发表于 2012-1-24 22:46
看来你也快过试用期啦

还有两个多月呢。。

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萍聚头条

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