加班时间大家都怎么用

Casablanca · 发表于 2012-2-8 19:11

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都说休假划算，换钱不划算，到底怎么个不划算法呢？

比如一个月多干1000欧的加班时间，拿到手能有多少？？

还有，加班的时薪怎么算的，是每个月的基本工资除以工作小时然后乘一个1.x的系数？

乐水鸣佩环 · 发表于 2012-2-8 19:18

这个问题先研究一下你们公司的政策和你自己的合同才好

Casablanca · 发表于 2012-2-8 19:20

乐水鸣佩环发表于 2012-2-8 19:18
这个问题先研究一下你们公司的政策和你自己的合同才好

这个和公司的政策有啥关系，不就是换休和换钱，但是怎么扣钱的应该是税务的问题，和公司没关系吧？

爱螃蟹的阿拉蕾 · 发表于 2012-2-8 19:29

Casablanca 发表于 2012-2-8 19:20
这个和公司的政策有啥关系，不就是换休和换钱，但是怎么扣钱的应该是税务的问题，和公司没关系吧？

我们abteilung今年没有ueberstundenauszahlung

Casablanca · 发表于 2012-2-8 19:41

爱螃蟹的阿拉蕾发表于 2012-2-8 19:29
我们abteilung今年没有ueberstundenauszahlung

这么说还是换钱划算咯？

celinecy · 发表于 2012-2-8 19:58

本帖最后由 celinecy 于 2012-2-8 21:00 编辑

上面对加班的态度跟公司政策是绝对有关的，可能做beratung一类的行业大量加班是常态，但是工会厉害点的公司是把员工加班过多当成公司有意剥削，会严厉谴责并且对管理层施加压力的。偶前面那家公司是规定每年允许的konto小时上限，超过就不给钱了，会要求自己调休掉。然后每年到第几个月份人事部就开始普查员工30天假期用了多少安排好了多少，如果没安排够25天的就会开始被领导催。
现在这家更夸张了，拿tarif的工作超时根本不能换钱只能调休，工会主席开会总结的时候也特喜欢拿工作超时总和当成批评重点之一。偶们经理说他跟上面签了一项同意书，如果哪个月被发现我们工作超时多少多少，他就会被扣掉几万欧元。每个月人事部会出一张报告，总结了各个部门至今为止的加班小时总数，以及跟任务指标的差距什么的。当然这些都只对偶们这些固定tarif的小职员啦，AT的还有某些没at但是合同改成不固定时间的那些人加多少都行。基本上这些人除了睡觉和上下班路上的时间之外，一个礼拜五天之内都从早到晚混在一起，很可怕...

Casablanca · 发表于 2012-2-8 20:13

celinecy 发表于 2012-2-8 19:58
上面对加班的态度跟公司政策是绝对有关的，可能做beratung一类的行业大量加班是常态，但是工会厉害点的公司 ...

AT的不用打卡，加班时间对他们来说没有任何意义。走tarif的不能拿工作时间换钱。。。说来说去你们公司岂不是怎么都不想多花钱，ft

话说，我就是想知道，换钱的话，划算不，而不是能不能换得问题。。。

celinecy · 发表于 2012-2-8 20:18

Casablanca 发表于 2012-2-8 21:13
AT的不用打卡，加班时间对他们来说没有任何意义。走tarif的不能拿工作时间换钱。。。说来说去你们公司岂不 ...

偶第一家公司可以换哒，但是偶都是调休。隐约记得是跟老油条同事讨论过这个，被告知经过他们的计算是休假比较划算...

kingd · 发表于 2012-2-8 20:36

最好换成gz

chezshen · 发表于 2012-2-8 20:37

本帖最后由 chezshen 于 2012-2-8 20:37 编辑

Casablanca 发表于 2012-2-8 20:13
AT的不用打卡，加班时间对他们来说没有任何意义。走tarif的不能拿工作时间换钱。。。说来说去你们公司岂不 ...

很不划算，我记得老公以前加班工资500，到手才 300左右，其它都是税，扣掉了，我宁愿他早点回来帮我带孩子，也比拿着点点强 25％的税还是多少，反正不太合算，毕竟时间多啊

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