在德国工作的觉得发展比国内好吗？

netshare$

刚签合同，目前还没入职。
如果不是富二代，官二代，在德国工作发展比国内好吗？

感觉很多前辈在对在德国的工作都觉得不满意，
难免说到就和国内比较，
似乎让人觉得德国不值得长期发展，还不如国内发展潜力大。

但是
抱怨的同时却很少有人离开，而更多的是争先恐后的拿长居入籍。
甚至最近一个蓝卡的消息刚通过草案，就大引关注。

这是什么原因？

uiaxn

我觉得论发展肯定是国内好，留在这里工作的tx肯定不只是为了收入什么的才留下的，不过有的时候为了一个身份什么的，也同时意味着失去了很多机会的可能，没有两全其美的方法，看个人看重什么吧，没有好坏，只有适合不适合。

nanguazaixian

在回答这类问题前，先想想什么是你眼中的“工作发展”。

从入职的待遇，毫无疑问90%的新人都对德国这里的待遇满意。把在单位中的未来发展这个问题提出来的，都是一些目前已经有一定工作经验想要在德国获得更高职位的或者对自己未来充满憧憬的同学。

在国内，因为人口和公司基数的关系，有较多的更高职位可以提供年轻有为的人，表面上看有些在德国很难做到的位置可以在国内轻松获取。但是，更高的位置不是轻易得来的，激烈的竞争，大幅提高的工作量，和针对海龟而来的排斥，是必须面对和克服的，芸芸众生，真正上去的还是出类拔萃的佼佼者，对此我们做好了牺牲和付出的准备么？

另外，国内公司同样头衔的报酬还远未达到这里的高度，不算外快和不正当收入，这里大公司普通项目工程师5年后的收入，可能和国内15年经验的经理或者总监收入是持平的。更多顶着高级头衔的年轻员工都拿着不对称得收入。也因为如此，各种赚外快，收红包，不合理报销的例子也比比皆是。

如果在国内有人能在事业上拉你一把，助你一臂之力，那么自然要比在这里从0开始道路顺畅，毕竟多数人在欧洲并没有这个人脉的基础。

留下，高起点轻松入职，打打基础，未来生活不会大风大浪；或者回去，低起点努力拼搏，尝试跳跃，未来充满变数。

casperjulia

看是看重什么了，有些人看重生活，看重生活还要看看的是哪一方面，有些人看重规划。但就我们现在的体验而言，除非你特别优秀，否则很难在德国往上发展的，无论是哪国公司

money_job

运气好的话，工作压力比国内低点，不过遗憾的就是，在德国不可能进入啥管理层了。

当然，很多人都是想在德国干几年，然后移民加拿大，那就比国内同样的审批快些，条件也简单

总之，这类事情，萝卜白菜各有所好，而且每个人的机遇不同，人生也不可以预演，所以人生才值得努力

R211

我今天刚从一个来出差的同事听说，我们中国公司那边一个资格老，业务能力强，人际关系也不错的人，突然给降了职。我就只觉得震惊，国内貌似有发展机会，但风险太大了。

小鬼2140

问这个问题前，是不是应该看下自己的资历是如何？

money_job

R211 发表于 2012-2-20 19:47
我今天刚从一个来出差的同事听说，我们中国公司那边一个资格老，业务能力强，人际关系也不错的人，突然给降 ...

不太相信的说哦

1 在中国，有了3-5年行业经验，而且水平不错的，每个月不少猎头上门来找，不用自己刻意投简历，找工作的。被外企公司降级，还留在公司中，几乎不可能的说

2 在中国的企业中，除非国企，一般的外企+私企，都是犯了错误，直接开除走人的。因为给员工降级等，必然让其不满，从而心生疑心，这样公司等于给自己埋了一颗定时炸弹，不知道其何时会炸，所以还不如直接让其走人，顶多有点赔偿，对其他员工更有警示效果

并非如此

R211 发表于 2012-2-20 19:47
我今天刚从一个来出差的同事听说，我们中国公司那边一个资格老，业务能力强，人际关系也不错的人，突然给降 ...

听说来的东西，基本等于是传说。

blueflora1

全看个人，没有普遍意义