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[职业生涯] (请教)一个人的Assessment Center 20.03更新

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发表于 2012-2-21 10:28 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 村长 于 2012-3-20 09:45 编辑

各位前辈,

本人外派回国两年有余,酸甜苦辣就以后再说啦,现在终于找到这个机会能跳回德国,是个著名的汽车OEM.

经过三轮面试以后(德国一次,北京两次),收到了Assessment Center的邀请。

并且人事部明确指出,这是一个人的AC.

看了论坛上大家的经验分享,很多的都是多选一的。

那这个一个人的AC究竟是什么意思呢

请有经验的前辈明示。

多谢啦

==================更新于2012年3月20日==============================

AC结束那天就想和大家分享心得,无奈在德国的时候没网,回国内翻墙上dolc真是很困难。终于找了个VPN翻过来啦。

首先感谢大家提供的意见和建议,我也根据大家的信息做了自我调整。

具体情况是这样的,

AC早上8点开始, 我像个幽灵一样2点起床,稍微准备准备,洗洗澡,6点吃早餐,7点半就到啦,有个很勤奋的上班很早的Moderatorin接待了我,给我讲了规则,有三个Beobachtern, 三道题。
内容由于保密我是不能说的,请各位见谅啊。
总之总共5个小时,结束以后通知我正式被录取了。
这三道题我感觉都是根据我的简历为我制定的,很公平,但是也确实很广泛。
在结束以后的Feedback中,我领悟到,他们最看重的是Durchsetzungsfähigkeit, 无论题目是什么 结论是什么都不重要
重要的是坚持自己的想法并想办法去实行。还有就是定位很重要,要永远和公司站在一边。

真的是很开心,在离开的过快三年的时候,终于又折腾回来了。

等我回到德国了,要把这几年的心得发出来,和大家分享

再次感谢!

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发表于 2012-2-21 10:48 | 显示全部楼层
没参加过一个人的ac,说明公司对lz比较重视吧。 但是有参加过不是多选一的ac,只要通过就能录取,具体位置到时候再分配。
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发表于 2012-2-21 11:38 | 显示全部楼层
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发表于 2012-2-21 11:41 | 显示全部楼层
如果是大众的的话, 可能就是一个参考,看看个人方面的一些东西,并不是特别难。。
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 楼主| 发表于 2012-2-21 14:02 | 显示全部楼层
swordheartde 发表于 2012-2-21 10:48
没参加过一个人的ac,说明公司对lz比较重视吧。 但是有参加过不是多选一的ac,只要通过就能录取,具体位置到 ...

嗯,那看来只要正常发挥就行。多谢
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 楼主| 发表于 2012-2-21 14:02 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2012-2-21 14:05 | 显示全部楼层
本帖最后由 村长 于 2012-2-21 14:07 编辑
dallxing 发表于 2012-2-21 11:41
如果是大众的的话, 可能就是一个参考,看看个人方面的一些东西,并不是特别难。。

谢谢!
是大众的子公司。
人事也和我说不难,但是总还要准备的嘛,好不容易有了机会,不能错过啊。
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发表于 2012-2-21 15:24 | 显示全部楼层
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发表于 2012-2-23 01:03 | 显示全部楼层
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发表于 2012-2-23 18:09 | 显示全部楼层
一个人的AC其实是已经基本认定人选了,但是在你说的那个OEM AC现在是必走的程序,所有新人都要有一个评估记录,所以如果你表现不出大失误应该没问题。可以问问人事部AC具体程序是怎样的,可能会做一个小vortrag,然后就是typisch personalgespräch. 祝好运!
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