有没有以后有志于从事HR工作的同志啊？

prettyshanshan · 发表于 2012-3-8 22:32

Watzmann 发表于 2012-3-8 19:41
语言好，专业能力过硬，熟悉多元文化，人际关系圆滑，满足这些去做HR就会很有前途，我们HR的大头儿居然是学 ...

哈哈，看来相貌对做HR很重要啊！

很多HR的工作人员都是各个专业出身的，如果算上从其他领域工作了几年再转过来的，那就更杂了。我认识的，有学法律的，有学经济的，心理学的，这都算比较靠谱的。

prettyshanshan · 发表于 2012-3-8 22:35

S.Mirror 发表于 2012-3-8 22:22
我之前在的是个美国医药公司但可惜我只是市场部的，不懂HR专业嘿，只是有感于HR和我们的合作以及对业务部 ...

谢谢你的经验分享，其实我也是很想了解一下国内的HR市场的，但是苦于没什么渠道！你说的这些，虽然不是直接从一个HR工作者出发，但是对我也很有用！谢谢！
哎，要怎么样才可以了解到国内HR的真貌呢！

prettyshanshan · 发表于 2012-3-8 22:35

foreverinlove 发表于 2012-3-8 22:22
哦，真的？能给个提示是什么公司吗？

同问，同问！
要是能联系到他们，向他们请教一下那就更好了！

S.Mirror · 发表于 2012-3-8 22:40

prettyshanshan 发表于 2012-3-8 18:01
我也觉得制定员工发展计划和培训很有意义。但是HR应该更多的是负责制定计划，发现培训需求，具体的培训项 ...

哦又回忆了一下下，因为之前的公司产品组太多的缘故，连HR都是按不同产品线和全国销售大区分布情况来安排工作的，比如同一项招聘工作，因为是招卖不同产品线的销售性格也不一样，所以负责招聘的HR也都按产品来细分了。我想到这个就是想说LZ不用着急，不管制定策略还是帮业务部门发展、保留人才都是看最后在哪个点安定下来，经过多年积累到那个点的经验(可能最小的点就是某个产品线了吧)然后一直干下去(我看以前我们组的那个HR真是干了快10年了)，反正到最后嘛都是一份工作都是给企业发展卖自己劳动力，顺便能感觉实现了自我理想价值的人企业当然就更喜欢了

prettyshanshan · 发表于 2012-3-9 00:06

S.Mirror 发表于 2012-3-8 22:40
哦又回忆了一下下，因为之前的公司产品组太多的缘故，连HR都是按不同产品线和全国销售大区分布情况来安排 ...

谢谢你，说的很实在！我能加你QQ么？我还有一些问题想请教你。

S.Mirror · 发表于 2012-3-9 08:10

prettyshanshan 发表于 2012-3-9 00:06
谢谢你，说的很实在！我能加你QQ么？我还有一些问题想请教你。

嗯行，我qq 752383684

fridayshow · 发表于 2012-3-9 09:52

avayin 发表于 2012-3-7 19:37
以前在faz读到过，在拜尔的全球首席执行官就是中国人，而且是典型的从国内出来的在德国读书的中国人。所以l ...

你说那个们很久之前就搜索到过了。那时候就是想看看到底有没有中国人能在西方的环境下成长成出色的HR。但是就查到这么一个，还是在国内做大了之后调出来的。人力资源总监根一般的人力资源经理工作的内容是不能比较的。越高级别越脱离地域性法律规则和潜规则的束缚

fridayshow · 发表于 2012-3-9 10:09

prettyshanshan 发表于 2012-3-7 20:22
非常感谢你的鼓励！我也知道困难重重啊~ 哎，所以想找个伙伴讨论一下啊

其实不是泼冷水。而且虽然我不做人力，但是几年前已经在这个问题上徘徊了很久。也接触过了这么多的公司，包括工作的，面试的。不管是在不开放的德国，还是在国际化的伦敦。面试的也都是国际化的大型金融企业。一个team的员工经常有每个人来自一个国家的。但是只有一次见过中国人做HR，还是在中国银行。而且水平来说。。。嗯，还是不评论别人的
还有一次面世，一起等着面试的有一个亚洲面孔是面人力的，但是是德国长大的越南人。这就是所有见到过得了。

关键我想不到，人力里面，招聘，培训，薪酬，哪一块外国人会有优势呢？

招聘的话，你对德国的人力方面的法规熟悉程度高么？唯一可能的优势可能是对国际员工好沟通，因为对外国人这套熟悉。或者英语比德国人好。但是，可能德国人也没有太大劣势。而且人家在渠道，本地沟通和法规这方面有优势。培训不知道有啥特别的。薪酬是技术活，可能如果你实习都有接触，而且数字和excel比较灵光，这里还可能建立优势。反正还是比较难的。

当然只是说在德国找（因为我默认这个是帖子的内容）。回国工作还是有很大空间的。最好的肯定是做德国在华企业的人力，估计一般地区级别的人力头头都是德国人，下面的从国内招的不懂德国这套，也不会德语。

fridayshow · 发表于 2012-3-9 10:16

本帖最后由 fridayshow 于 2012-3-9 10:23 编辑

prettyshanshan 发表于 2012-3-8 17:54
我的专业倒是符合。我觉得hr很多进去先是trainee，然后走一圈，看一看，锻炼一下，然后再决定到哪一个岗 ...

为啥不想做猎头？至少金融行业很多人都是在ｔｏｐ　ｔｉｅｒ的投行做２，３年人力跳去做猎头的。压力是大，但是收入也相应高啊。总觉得猎头在人力方面感觉可比投行在金融里的那种感觉

撒谎成精 · 发表于 2012-3-9 19:14

申请了HELLA的人事招聘，还只是个实习，被拒了，说不适合。
我学社会学，说实话，我们这个专业的德国人毕业了，基本也是出于半失业的状态。
我想做培训这一块，可国内的人事部门，如果不是很大的公司，感觉都不是很正规，都一锅烩，而且大多只是招聘和绩效（还有什么养老保险等）这两块，在国内，要考人力资源管理师的证，如果拿到了硕士之类的文凭可以直接考人力资源师3还是2的。4最低。问过国内做HR的一些人，他们说不用管你学什么专业，要看你是否做过这类工作，要看经验~唉，想做hr,真是要做好长期奋战的准备。

另外你可以在QQ的组群里搜艘你想去的城市的HR的群，对国内HR的情况会了解得更直观些。

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