有没有以后有志于从事HR工作的同志啊？

prettyshanshan

fridayshow 发表于 2012-3-9 10:09
其实不是泼冷水。而且虽然我不做人力，但是几年前已经在这个问题上徘徊了很久。也接触过了这么多的公司， ...

谢谢你给的这么详细理性的分析，确实如你所说，在招聘上，我们不熟悉德国法规，在培训上，我们也没什么语言的优势，在薪酬管理上，也不见得有多大优势。我是学心理学的，我也是最近在摸索，在想，可以在这其中找一条什么样的，适合我发展的道路呢？ 所以才上来和大家取经的。
最近在想，也许一个切入点是在招聘上，帮助公司编制更合理的招聘工具。
或者是偏向marketing forschung上，帮助公司调查他们对内和对外工作的满意度，认可度，接受度等。 如果是在偏向中国这方面，我是想，可能也是偏向marketing吧，如果一个公司要在中国发展，那么他们可以从中国应聘者上期待些什么，这些是事先需要考量或者说需要 optimieren的东西。
因为心理学的学生在统计学上和问卷编制，还有人员招聘，和coaching也是上过很多课程。如accessment center 之前听说都用心理学背景的人来评测。
你的经验很多，想的也多，我想再多和你交流一下，可以加你QQ么？

prettyshanshan

撒谎成精 发表于 2012-3-9 19:14
申请了HELLA的人事招聘，还只是个实习，被拒了，说不适合。
我学社会学，说实话，我们这个专业的德国人毕业 ...

我以想到国内要考那么多这个证 那个证的我就烦啊！我有在QQ群里加入一个HR的群，但是我觉得很乱，每天讨论的就是，我们公司要招人啦，谁知道上哪儿找这样的人啦，或者是问这个modell 或者那个modell， 或者要写一些报告了，制定一些计划了，不知道要怎么写。 还是想多了解一下国内HR的世界的。 可以加你QQ 讨论一下么

撒谎成精

prettyshanshan 发表于 2012-3-9 23:09
我以想到国内要考那么多这个证 那个证的我就烦啊！我有在QQ群里加入一个HR的群，但是我觉得很乱，每天讨论 ...

我加的这个群倒是没研究这个,主要都是在研究养老保险怎样怎样.
所以现在才觉得国内的HR不是很系统，尤其是小型的企业。

prettyshanshan

fridayshow 发表于 2012-3-9 11:16
为啥不想做猎头？至少金融行业很多人都是在ｔｏｐ　ｔｉｅｒ的投行做２，３年人力跳去做猎头的。压力是 ...

fridayshow，你是在柏林是么？
我现在因为论文也来到柏林了，这里果然是很@国际化@的地方。
有机会可以认识一下你么？

cheung_2009

  德国企业的hr 和国人对hr 的界定完全不同， 感觉在国内，做“人事部门”全力大了去了，在德国人事部主要是负责排列日常事务中的各种Veranstaltung,Termin, 排假期，发放工资， 对于人员录用，也没有想象中的生杀大权，只是按照相关部门的要求，从应征者中对号入座罢了。相对别的部门来说门槛比较低的，而且不需要专业对口，学文科的也可以胜任。 当然，以上的新的只是作为一名在人事部的职场新人来说。能做到级别比较高的权利自然也就更大。

cheung_2009

sn_123 发表于 2012-3-7 22:53
感觉大部分企业的人事都没什么实权，最后决定要不要人的还是专业部门的老板。HR是比较偏辅助类型的位置，工 ...

Mm　说的太对了。。。　ＨＲ基本就是打杂的，而且公司越大，负责的事务越琐碎，越没啥实权。给大头排会议表，例行会议人员，出差日程，订机票，酒店。基本跟秘书的或差不多，只不过秘书负责境内的琐碎事物，人事负责国际的。。。

阿清

prettyshanshan 发表于 2012-5-13 23:04
fridayshow，你是在柏林是么？
我现在因为论文也来到柏林了，这里果然是很@国际化@的地方。
有机会可以 ...

支持+鼓励，有梦想才会有动力呀，我觉得做喜欢的事情，总会开心的。
ps想关注下楼主MM后来工作找的如何了~~~

吃花生的大灰狼

uiaxm 发表于 2012-9-30 16:38
为啥这种工作 不给 亚洲男生做呢??

德国一堆文科生男生还等工作职位呢。

主要是，亚洲人在HR界的核心竞争力在哪里？

当然，也有想在中国发展的大公司，为了储备中国人才，找中国人做HR，但职位是在有限。

uiaxm

吃花生的大灰狼 发表于 2012-9-30 17:04
德国一堆文科生男生还等工作职位呢。

主要是，亚洲人在HR界的核心竞争力在哪里？

文科和经济专业女生多啊！！
到处都是臭女生们，

按说就业应该男生优先考虑啊！！