求助，Abteilungleiter要解雇我，如何应对

zhutou · 发表于 2012-3-22 12:10

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看到这个版有很多懂法律的热心人，想咨询一下。

我工作到这个月底满２年。１月底的时候部门经理找我谈话，说对我的工作不满意，但是他对我挑剔的理由在我看来完全不成立。他说４月底再找我谈一次话，给我３个月改进的时间。但是我从人力资源那里了解到他其实是想终止我的合同，而且人力资源也无能为力。这３个月其实就是ABMAHNUNG给我找工作的时间，而我打算要宝宝，所以也没怎么找工作。

现在的情况是，我上司对我不满的理由完全不成立，因为我有足够的证据说明他说的是不对的。我应该如何应对？该怎样用法律的武器保护自己？事实是他去年就有意让我走，还给我使用坏了的办公设备。

steinhause · 发表于 2012-3-22 12:38

猪头艾

gdgdgd · 发表于 2012-3-22 12:42

steinhause 发表于 2012-3-22 11:38
猪头艾

哈哈乍一看还真没分辨出来，用的是五笔字型？拼音这两个还是区别蛮大的啊

zhutou · 发表于 2012-3-22 13:00

大哥大姐，不要以貌取人好不好

可可猪 · 发表于 2012-3-22 13:03

最上策，赶紧怀孕。怀不上就等公司辞你，然后如果你想或者律师建议的话就和公司打官司。律师险入了么，没入赶紧入，入保险3个月后的劳务纠纷才可以给报。

jjyy11 · 发表于 2012-3-22 13:08

可可猪发表于 2012-3-22 12:03
最上策，赶紧怀孕。怀不上就等公司辞你，然后如果你想或者律师建议的话就和公司打官司。律师险入了么，没入 ...

老板对你不满，怀孕了能有好日子过？再说，生完小孩回来工作不是也一个头2个大？

zhutou · 发表于 2012-3-22 13:09

jjyy11 发表于 2012-3-22 12:08
老板对你不满，怀孕了能有好日子过？再说，生完小孩回来工作不是也一个头2个大？

怀孕后他要给我脸色我就请病假，生完孩子我也没打算回来。

zhutou · 发表于 2012-3-22 13:13

本帖最后由 zhutou 于 2012-3-22 12:17 编辑

可可猪发表于 2012-3-22 12:03
最上策，赶紧怀孕。怀不上就等公司辞你，然后如果你想或者律师建议的话就和公司打官司。律师险入了么，没入 ...

哎，我正问这事呢，刚刚听说，公司今天辞了４个人，原因是节省成本。估计公司辞我不会用什么工作不满意的拙劣理由，那样我是不是完全没有办法应对。
刚刚问了，好象被开的人也没什么反应，我们公司３００人，没有工会，听说也没有ABFINDUNG。

还有一点不同的是，他们被辞退完全没有提前通知，提前没有打过招呼，直接就说你被辞了，以后的位子也不会招人了。而我是２个月前跟我说过对我工作不满（但是说不出什么具体的理由和证据），我可以证明我的工作没有任何问题。而且他们辞退我后，我的位子肯定是要招人的，工作量在那摆着呢，虽然CHEF说我Untenbelastet，那是因为我效率高。

pidi · 发表于 2012-3-22 13:59

本帖最后由 pidi 于 2012-3-22 13:00 编辑

zhutou 发表于 2012-3-22 12:13
哎，我正问这事呢，刚刚听说，公司今天辞了４个人，原因是节省成本。估计公司辞我不会用什么工作不满意 ...

根据我自己管人的经验，想留的人，但是不完全满意才会提出让你改进。如果认为这个人价值能力不行，直接让走人。
不要小看公司找理由的水平，狠容易找个理由让你走。
如果还想在这个公司做，先拿出合作与学习的态度，好好表现几个月。
但是如果过一段时间没有改进，公司的火气可能比直接让走人的火气还大。

如果真不想做了，哪就按照你心理的意思去做吧

zhutou · 发表于 2012-3-22 14:10

pidi 发表于 2012-3-22 12:59
根据我自己管人的经验，想留的人，但是不完全满意才会提出让你改进。如果认为这个人价值能力不行，直接 ...

谢谢热心的回复，但是我不认为我的工作能力有什么问题，也不知道我该怎么好好表现，因为我所有问题都解决的很漂亮。他说我对同事支持不够，事实是我给了同事很多沟通上的帮助。他说我工作量太小，事实是我有很多事情做，只不过我做事效率很高。还有说我工作不积极，不主动想办法，这个完全是胡说，我有很多EMIAL 证明。他提出的问题根本就是找岔，我该怎么应对呢？

zhutou · 发表于 2012-3-22 14:16

pidi 发表于 2012-3-22 12:59
根据我自己管人的经验，想留的人，但是不完全满意才会提出让你改进。如果认为这个人价值能力不行，直接 ...

还有，我想我上司的管理风格应该和你不一样。我们部门１０个人，他是那种不管具体业务，只管招人开人培训的那种，就是说，如果部门出了什么事，有什么问题，具体负责人不在，他什么问题也解决不了。如果说混，我觉得他是我们公司最大的混子，只是估计把大老板哄的开心罢了。

xianwubo · 发表于 2012-3-22 14:17

zhutou 发表于 2012-3-22 13:10
谢谢热心的回复，但是我不认为我的工作能力有什么问题，也不知道我该怎么好好表现，因为我所有问题都解决 ...

即使你有很多物证可以证明你的说法，可是最最关键的是对方是你的领导，真想辞退人还需要那么多理由吗？他对你不满，总是有原因，尝试发掘下真正的原因并解决掉。

xraw · 发表于 2012-3-22 14:22

别管其他的了，赶紧回家造人去

mies · 发表于 2012-3-22 14:42

如果你真的是想从法律方面来谈,那么具体看你的Vertrag中关于Kuendigung的条款.首先如果你是有限期的合同,那么合同到期可以没有理由的不续约,这个你无话可说.如果你是无限期的,一般需要提前三个月来打招呼.我感觉你的Leiter就是这个意思.简单来说,德国公司是有权裁人的,真的要裁你最好现在就打听一下Abfindung,然后找工作.而且你就算现在怀孕,估计可能公司还是会裁掉你,然后应该有法律纠纷.

zhutou · 发表于 2012-3-22 14:49

mies 发表于 2012-3-22 13:42
如果你真的是想从法律方面来谈,那么具体看你的Vertrag中关于Kuendigung的条款.首先如果你是有限期的合同,那 ...

谢谢热心回复，我是无限期的合同。
我也感觉他是提前跟我打招呼而已，但是没有任何书面证明说要裁我。而且拒我所知，收到书面解雇通知的２周内通知雇主怀孕，也是有法律保护的，不知道是不是这样。

mies · 发表于 2012-3-22 15:09

htt p://www.gesetze-im-internet.de/muschg/__9.html
具体你可以看看这个链接 Mutterschutzgesetz

pidi · 发表于 2012-3-22 19:39

zhutou 发表于 2012-3-22 13:49
谢谢热心回复，我是无限期的合同。
我也感觉他是提前跟我打招呼而已，但是没有任何书面证明说要裁我。而 ...

怀孕要在kun之前才有效。如果他的通知来了，你的怀孕日期晚于他的通知也是无保护的。怀孕日期如果比较接近，有的官司打了。

酱油打手 · 发表于 2012-3-22 22:07

找上级要求换Abteilung

zhutou · 发表于 2012-3-23 12:48

本帖最后由 zhutou 于 2012-3-23 11:49 编辑

人缘不好这个说对了，我上司和我气场不合，他就没看我顺眼过。在他那里，我怎么做都是错。
拿我一姐妹的话说，气场不合，拍马屁都没用

我爱粥润发 · 发表于 2012-3-23 14:56

zhutou 发表于 2012-3-23 12:48
人缘不好这个说对了，我上司和我气场不合，他就没看我顺眼过。在他那里，我怎么做都是错。
拿我一姐妹的话 ...

公司工作，有时候人缘胜过工作能力的。你上司不喜欢你，你做的再好他看你都会心烦。工作不开心，将来也不会有什么前途，努力改善，努力造人，争取在收到他正式解雇你的通知，你已经跟公司声明怀孕就万事大吉了。生完孩子，慢慢再找。

zhutou · 发表于 2012-3-23 15:18

可可猪发表于 2012-3-22 12:03
最上策，赶紧怀孕。怀不上就等公司辞你，然后如果你想或者律师建议的话就和公司打官司。律师险入了么，没入 ...

谢谢建议，可是就算入了保险，公司以效益不好节省成本为由开我，打官司也没有用吧，不然我公司其他被裁的人也是乖乖走人了啊，没有人起来反抗。
我觉得我的上司不会愚蠢到以我工作不好为由开我的，因为他知道自己肯定找不到证据，也知道那样我肯定不会轻易放过他。所以开我的理由肯定和别人一样，节省成本。

zhutou · 发表于 2012-3-23 15:27

pidi 发表于 2012-3-22 18:39
怀孕要在kun之前才有效。如果他的通知来了，你的怀孕日期晚于他的通知也是无保护的。怀孕日期如果比较接近 ...

这个，楼上给的连接也是２周之内通知雇主有效，请问您从哪里听说收到书面通知后通知雇主无效的呢？
那个，官司结果如何？其实我还真不是稀罕这分工作，我就是气不过我上司，因为我工作作的确实没有任何问题，他就是排挤我，从一开始就这样，我就是想给他点Color see see ，不想让小人得逞。

JJMMS · 发表于 2012-3-23 15:36

雇主kun员工不是必须要有理由的，雇员kun雇主也一样。

pidi · 发表于 2012-3-23 15:37

本帖最后由 pidi 于 2012-3-23 14:37 编辑

zhutou 发表于 2012-3-23 14:27
这个，楼上给的连接也是２周之内通知雇主有效，请问您从哪里听说收到书面通知后通知雇主无效的呢？
那个 ...

具体你看看法条吧，我现在看法条头晕。
你说2周内，是指2周内你必须对解雇这个事情作出书面的回复，但是前提也是你的怀孕日期早于他的通知日期。因为妇科医生也许会帮你，帮你提前你的怀孕日期，所以日期接近的时候老板也许会和你打官司。
注意我说的都是也许，因为有案例。

zhutou · 发表于 2012-3-23 15:39

JJMMS 发表于 2012-3-23 14:36
雇主kun员工不是必须要有理由的，雇员kun雇主也一样。

这样啊，那德国的劳动法对劳动者没有任何保护啊

zhutou · 发表于 2012-3-23 15:40

JJMMS 发表于 2012-3-23 14:36
雇主kun员工不是必须要有理由的，雇员kun雇主也一样。

而且我听说，如果雇员对雇主开人有异议，可以去Arbeitgericht起诉啊，如果不需要理由，为什么还有Arbeitgericht?

JJMMS · 发表于 2012-3-23 15:41

zhutou 发表于 2012-3-23 14:39
这样啊，那德国的劳动法对劳动者没有任何保护啊

双方按合同条款行事。

JJMMS · 发表于 2012-3-23 15:44

zhutou 发表于 2012-3-23 14:40
而且我听说，如果雇员对雇主开人有异议，可以去Arbeitgericht起诉啊，如果不需要理由，为什么还有Arbeitg ...

那是有人故意不按照合同或不守法的情况。

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