埋怨一下小公司的毛病

xianwubo

刚毕业找到工作的员工，更重要的是多接触各类的项目，干干不同的工作，对所有工作或者说公司产品都有个大概的印象。至于说个人工作安排和职业发展。。。日后等你当领导了，估计也会一样的态度，先工作两年后啥都大概熟悉了再跟领导讨论这些比较合适。
安排好几项工作，那就需要自己去安排工作的先后顺序，自己规划项目进行的时间进度，这个也是一项必备技能。
大公司一个萝卜一个坑没错，干的工作重复率更高，也许你会感觉更无聊。安心本职工作，用心做下去，积累日后跳槽到大公司的资本。

花花的蜗牛

太以偏概全阿。。
我和我老公最近半年都挺心不甘情不愿地离开了工作了几年的小公司，他的本地20+人，我的本地40+人。。都超级舍不得，告别一轮又一轮，给好多人留纸条道谢，我的同事给我办了个小趴体，他的同事一组人一起去“厮混”了。。。还有我原来公司就外国人超多，玩的超级好。。

虽然在职的时候确实压力比较大，但是这个是公司气氛的问题，我认识大把大公司压力大得嗷嗷叫得。。。。极品肯定到处有，跟公司大小一点关系没有。。。

我觉得小公司反应快，神速给你寄合同是好事啊。。怎么反而成了抱怨的理由呢？
我从面试到拿到合同拖3，4个月，都快疯了。

fusion

花花的蜗牛 发表于 2012-3-23 09:19
太以偏概全阿。。
我和我老公最近半年都挺心不甘情不愿地离开了工作了几年的小公司，他的本地20+人，我的本 ...

同意啊。我要被betriebsrat 折磨死了，好不容易要了个externer，Geschftsführer都批了，最后竟然被br报复了，给毖了。他也不想想我们搞不好，出不了货，公司撤掉，他br也不存在了呀

patch

这个帖子挺有意思，我来说说我的体会。

我在德国第一份工作是在一个世界500强的企业，第二份工作是在一个世界50强的企业，现在的工作是在一个世界100强的企业。以前学生时代在公司打工，在50人左右的公司，在100人左右的公司，和在200人左右的公司都做过。所以我谈谈我的看法，应该有一定的借鉴性。

公司文化在这个话题中有着举足轻重的地位，具体可根据国家和行业两种分法，国家就是看这公司是美国公司还是德国公司或者其他，行业是看公司的性质，比如提供产品的制造业，提供服务的咨询业等等。

我总体的感觉是美国大公司辛苦程度更接近中国公司，讲究效率。同事之间关系淡薄，由于竞争激烈也产生很多尔虞我诈的情况。对于外国人有时候瞪眼就是被别人抢功的情况也是常见的。至于评比，外国人确实要比德国人额外付出更多才能得到一样有时甚至更差的结果。我也遇到过很多很优秀的中国人，评比要比德国人好，但从生活上做朋友来讲我不愿意和这样的人交朋友，因为这样的人性格上有些小极端，让人很不舒服，不过这也是能成为佼佼者的原因。

德国企业里面工作同事的关系相对舒缓，短时间没什么，时间长了，确实能够有几个关系比较融洽的同事。美国公司和德国公司在管理制度上的不同，德国公司更注重的是员工的感受，在管理上相对来说更加以人为本，德国人其实很慢热的，如果真正有了了解后是能慢慢成为朋友的。而在内部竞争激烈的美国企业制度下，每个人都自身难保，还哪有闲情来唠家常。我个人感觉德国企业，无论大的还是小的，同事关系都相对美国公司要舒缓融洽很多。

大公司也要看你所在的部门或者工作地点，如果不是总部，很多也是几十人的小分部，那么境况要和总部的环境相差非常多，所以申请工作时候不要只看公司名气，工作地点也十分重要，要看有多少人在那里工作，城市如何，因为这直接关系到公司内部很多福利。比如食堂，健身，公司幼儿园等等等等在一个小分布，其实和在一个小公司没什么两样，大公司有的形式上的规定都是走形式做样子，主要还是要看工作内容，所以很单调，没有总部或者大的分部那样丰富多彩，接触的人也少。

小公司围着大公司的要求转，这是工作形式已经决定了的。没办法的事情。要做到及时反应，效率一定要比同类的大公司高，否则小公司凭什么生存下去啊。还要比大公司便宜，自然就要多压榨。很多公司为了让员工心理上平衡或者打着对员工的福利的旗帜，小公司的内部有很多比较人性化的规定，如何免费矿泉水，饮料什么的，几个月有一次公司组织的瑜伽或者永春培训什么的，都是调节气氛用的，实打实的福利其实并不能体现在收入上。公司同事人品级别基本上就要看公司性质了，就像楼主说的，很多都是恶性循环，没办法的事情，已经超出了管理的范畴。

大公司呢，一个萝卜一个坑，更循规蹈矩，更按部就班，没什么效率而言，相对压力不大。但薪水上来讲按照行业来分相差很大，很多和小公司没什么区别，有的甚至低于小公司。没什么可比性。要看具体干什么。话说回来，在大公司确实能看到很多大的项目，甚至对一个行业能有一个更快更完善的总观。对人员复杂时候的管理方式有一定的了解，接触其他大公司的机会更多，这是很多小公司很难提供的机会。而小公司做固定业务上对人的锻炼是更加全面的，这也是大公司不能提供的。

总之，要像薪水高，好业绩加无条件受气是必须的。但有些地方的工作无条件的受气加上业绩也不差可却得不到应得的回报，这是比较郁闷的。在了解自己和了解公司后，但愿每个人都能找到自己如意的位置。

weuning3

感觉大公司总体还是比小公司轻松，这是没办法的
在小公司开不开心要很看运气，碰到什么老板，什么样的同事

大公司似乎有工作环境的最低保障
在大公司干的朋友中好像极少有人说他特别不爽的
而在小公司干的朋友中，说薪水特低，老板特古怪的倒是不少

蓝天白云我家

10个人的微型公司，基本不需要管理体系，老板可以合理控制所有情况，所以员工可能感觉工作比较顺畅。

200人的公司正处在不大不小之间，靠老板直接管理是不可能的了，看不过来呀。
可能没有完善的管理体系，所以会出现“政治混乱”、内部倾轧；
如果有了完善的管理体系，就和大公司一样了，事事顺畅。

大公司，没有完善的管理体系，在它还是小公司的时候就死了，成不了大公司。现存的大公司都有说得过去的管理体系，所以工作比较顺畅，有不平、弊端，但不是主流。

本人的经验，仅供大家参考

爱吃山楂片

真正的牛人，他是不看公司大小规模的，只看自己的职业发展前景。好多在大公司里面混的人，只能算是一般或者是一般以上的人才，达不到顶级水平

xf68

绝对不是大公司都是高素质的， 要看什么大公司， 还要看是工作性质， 比如是研发， 还是工程， 研发性质的人素质要高些， 而工程类的连Diploma都多余， 人素质业务能力就差一些，虽然也是大公司。

另外， 大公司在较大城市的素质会好些， 因为都想去啊， 所以好招人，竞争激烈， 素质就高些， 那些个山沟，穷乡僻壤地方的大公司， 人员素质， 公司氛围就比较差， 因为骨干都是那个破村土生土长的， 外来的受排挤， 外国人也是一样。 所以一般不要去小破城市，或村子的大公司， 跟个封建土围子一样， 这都是血泪换来的教训。

Truecar

这条线读下来，受益良多啊。。。
可以说胜读5年书