personalgespraech怎么谈涨工资，谈完了。

不懂就问

sss48 发表于 2012-3-24 19:29
直接用跳槽威胁老板，这个能行吗

你自己觉得你确实贱卖了，一般问题不大，我离开上一家的时候，老板破天荒的愿意涨20%留人，以前想涨个8%都不可能，最好也就是5%，还要莫半天嘴皮子，一般都是3%，4%。
我老婆用打算离职和老板谈过一次薪水，不过我老婆并没有真的找下家，但是他们头很痛快的答应了10%的涨幅，原来他们头预计的只有5%。
只要你不表示，你打算离职，基本上没有什么谈判筹码，头只会不停的一边表扬你，一遍表示理解，一边提供公司的困难，制度问题等等屁话来糊弄你，最后给你的依然是他计划内的 。

sss48

我的想法也是涨10%，觉得这样才对得起自己的价值。

aua

如果有恃无恐（比如不怕找不到更好的工作）当然可以用跳槽来威胁，否则老板真的让你走，怎么办？

黯然消魂

Noxios 发表于 2012-3-24 13:43
我觉得谈涨工资说物价涨交通罢工自己需要一辆车不是很好的理由，也不是人家一定要给你涨工资的理由，这是你 ...

对 一个是强调自己的进步，为公司带来的利益，还有一个是要突出将来能为公司带来什么！

黯然消魂

不懂就问 发表于 2012-3-24 19:49
你自己觉得你确实贱卖了，一般问题不大，我离开上一家的时候，老板破天荒的愿意涨20%留人，以前想涨个8 ...

虽然以辞职威胁真的有用，但是能一直用吗？两三年用一次？

不懂就问

黯然消魂 发表于 2012-3-24 22:34
虽然以辞职威胁真的有用，但是能一直用吗？两三年用一次？

难道你认为，每两三年就会有 超过10%的 薪水提升机会吗? 这个用一次就够了，下次一般人如果没有什么提升的空间，就真的会走了，要不然就等着工资慢慢涨好了，很多德国人就是这样过一辈子的，你能折腾，说明你还有精力，能力。

还有无论你说的多么有道理，多么动听，对chef来说，没有太大意义（当然该说的，还是要说，不然就没有涨工资的理由），他会承认你功劳，会肯定你，甚至承认你比别人都好，但是就是不会给你涨很多钱（这里是说的是基本工资，不是分红），你的钱来自他的总预算，他的主要任务之一，就是节省开支，第二才是让员工满意，你要是当头你也是一样，如果你不强烈表示对薪水不满，令他有忧患意识，他是不会主动意识到你的价值，不会有超过一般水平的大幅提升，你必须让他明白，离开你，他的损失会更大， 不过这个估计，很难做，很多人都是跳槽的时候，才发现原来自己值这么多钱。

快乐的园丁

不懂就问 发表于 2012-3-24 19:27
只有在你表示， 我不打算干了才知道老板打算出多少钱留你，
想多涨，就要硬气一些，强调你工作的成果，强调 ...

用不打算干了来要求涨工资不是长远之计，这样老板知道你心不在这里，即使工资涨了，你在老板心里忠诚度降低了，之后可能得不到比较好的任务了，且之后再想故技重施结果基本上只有一个。至于后面说的，我是同意的，如果真的值得被涨工资，就不要羞羞答答，理直气壮提出就好了，论据要sachlich，最好别打同情牌，比如养孩子花钱啊，老婆失业啊。

另外如果你真的很重要，一个抵俩，老板也不是傻子，也会通过工资福利笼络你的心的。我LG从来没谈过，每年都是主动被涨的，每年都是10%以上。没有涨很多，其实大多数时候是在老板心里，你还不值这个价。你用离职来要求，很多时候并不代表老板出价就是你的真实价值了，而是他评估了你离职对公司带来的损失。自我评价一定要客观，要和外人对你的评价比较一致，自我感觉很好，盲目去谈工资反而会适得其反。

黯然消魂

快乐的园丁 发表于 2012-3-25 08:06
用不打算干了来要求涨工资不是长远之计，这样老板知道你心不在这里，即使工资涨了，你在老板心里忠诚度降 ...

对 如果你的工作有很大的替代性，到时如果以辞职为要求，老板考虑之后（特别当之前的表现不被完全认同：工作能力，工作效率方面）很可能会弄巧成拙吧

黯然消魂

不懂就问 发表于 2012-3-24 23:33
难道你认为，每两三年就会有 超过10%的 薪水提升机会吗? 这个用一次就够了，下次一般人如果没有什么提升 ...

这可能也要分公司的吧，确实有人每过几年都再涨的，（没以辞职，只是要求），而且都是10%左右，当然名目可能不同，不一定是长基本工资，是长年终奖，或者给小孩的zuschuss等等，但是拿到手的netto确实长了10%

iCanFly

好贴，关注一下，以后会用到