Dienstleistung真的那么让人反感吗？

chinapope

努力向前走 发表于 2012-4-8 23:30
我开价45000，我也是看了坛子里很多帖子，开了这个价格。应该是平均水平吧？望指点。。。其实没有奢望太高 ...

http://www.berufsstart.de/einstiegsgehalt/

如果自信属于top10%, 要45000或50000都行。

我看你真的挺强

努力向前走

爱吃山楂片 发表于 2012-4-9 00:09
在哪个州你开45k?你应该给个工资范围，南德的比北德和西德的高，东德最低

北威的。Ferchau第一次面我和我说高了，给我打到42000到43000，我想平摊到每个月，也没差几百，不过反正当时也没说要我，我也没低头，挣扎了一下。。第二次换了Niederlassungsleiter面我，直接给我打到41000。我认识有同学在OEM的，也是刚毕业，当然，他学校比我的好，还是Master的，工资50000不到点，应该大于48000吧。

努力向前走

adgjl 发表于 2012-4-9 00:15
我前面说了，Arbeitnehmerüberlassung只是Dienstleistung的一种，即使是Personaldienstleister，比如F ...

原来这样~~~这下明白了，真够复杂的。不过一般DL都会先问，有没有工作许可，不能提供工作许可的，听到你说“我需要一份工作许”可以后，都会直接Tut mir leid. 谢谢你不厌其烦的回答！！

努力向前走

Boderik 发表于 2012-4-9 01:22
工资你会不会听错了？ferchau跟我说是不走IGM，走他们公司自己的Tarif，跟IGM差不多的。

不排除这个可能。我估计估计是我听错了~~~他想表达可能就是你说的这个意思。我这种情况按照IGM能给多少。而不是说他们走的IGM。其实我对IGM还没有很清晰的概念，就看大家都在说EG什么的，不知道这个到底是啥组织还是什么。

努力向前走

爱吃山楂片 发表于 2012-4-8 23:56
你说的Ferchau提供的IGM工资，很有可能是Vermittlung，而不是跟他们签合同

我估计是我听错了，对方可能只是拿IGM的标准和我说工资的问题。

努力向前走

chinapope 发表于 2012-4-8 23:49
不少Master都不要15门课，不过一般也不是基础课（其实内容也挺基础）

45000不低哦？好吧，那以后谈工资的时候，改变下心态，呵呵~~~Master差不多也是20门上下吧，不过关键别人有重点，还不是基础课。

努力向前走

chinapope 发表于 2012-4-9 09:10
http://www.berufsstart.de/einstiegsgehalt/

如果自信属于top10%, 要45000或50000都行。

谢谢你的鼓励和肯定！top 10% 估计肯定没得，牛人太多了，自己顶多属于中上的档次。我有的自信是，如果给我工作的机会，我能很拼命的去学所需要的新的知识，应该能比较快学会和运用。至于现在掌握知识的水平，要直接运用到我想工作的领域和方向，真没自信，那些从国内到德国，一路学汽车专业的人肯定比我强的多的去了。呵呵，如果你说牛人可以开45000到50000的话，那我就把45000当我的上限去坚持一下好了！~要是42000，43000什么的，我觉得也是可以接受的。

harry87

这么热烈，LZ加油，伯乐会有的

红酒蛋糕

努力向前走 发表于 2012-4-8 23:38
你和我想法完全一样啊~~~握下手哦~~~不知道你现在是进了OEM了吗？你等OEM消息等了多久？现在找我 ...

DL公司的unbefrist合同根本没意义，只要客户不需要人的，马上就可以开人的。这类例子在工版很多了。
说DL不稳定就是指这个。

努力向前走

红酒蛋糕 发表于 2012-4-9 10:42
DL公司的unbefrist合同根本没意义，只要客户不需要人的，马上就可以开人的。这类例子在工版很多了。
说D ...

嗯~~谢谢你的提醒！~~看来还是要看客户是什么项目，前景如何。我毕设那个OEM，估计在我没去前没多久开了个项目，结果我做完毕设后2个月，这个项目组瞬间解散，因为有个认识的同事在那个组，所以知道这个消息，据说是周四通知，周五整东西走人，周一这个项目组的人就消失了，她被留下来到别的部门继续做，剩下的大部分的都重新被DL分配到别的单位了，真的觉得，经验积累的过程很杂乱，总是要到一个新的环境重新熟悉。工作量的积累也没有。