求叫老板加工资对策

蛋捣捣蛋

fusion 发表于 2012-4-23 22:39
还没。你怎么那么关心我啊。。。

啊？
嫩怎么又要折回去？

cwde

大公司不在管理层加工资也就是一百,两百的加

MQ999

要么是跳槽，要么ERA级别往上跳了1-2级，否则哪有这么容易就动不动涨15%。不要
从别人那里道听途说了吧。如果职位不上升，要工资大涨比较困难。中国网友能职位
不变而工资一下子涨15%的绝对是个例。要说物价涨，现在劳资双方不是在谈吗？
TARIF马上也要涨了。

清丽脱俗

大公司很难升职的，因为有些部门只有一个部门头，都是35-40岁的，就算他走了，公司这么大，总部肯定可以不知道从哪里又派一个类似的人来管的，而且做TEAMLEITER肯定要牺牲家庭和私生活的。国内的工资都加了百分之20了，中国网友整天都说自己入职两下子就加了百分之15，其他朋友也说她老公加了百分之15，那我想百分之15可能是个普遍现象，我就很奇怪怎么这个大公司3年就加100欧，真是非常恶心。

MQ999

试用期过后转为正式的时候一般是会比较大幅度地加一点，当然一般也不会大到哪里
去。再往后，如果工作性质不变，工资不容易大幅增长的。大公司都是按TARIF来的，
无缘无故不会给你升等级吧。再说这3年里你朋友的工资没跟着TARIF涨吗？

adgjl

清丽脱俗 发表于 2012-4-24 13:51
中国网友整天都说自己入职两下子就加了百分之15，其他朋友也说她老公加了百分之15，那我想百分之15可能是个普遍现象

国情不同不能这么比，中国收入差距大，入职薪水低。你不能只挑好的比。中国网友说工资3000RMB的你就无视了，人家说工资翻倍了，你就依此为据要翻倍了。这只能说你太缺乏独立思考能力了，尤其是你还想“百分之15可能是个普遍现象”。如果你朋友入职工资2万，那现在谈一下没准就翻倍了。

涨工资说简单也简单，说难也难，拿业绩说话呗。关键是“你觉得”你朋友干得不错不管用，得拿事实证明，你说的那些工作不过是一个职位的份内工作，完成份内的工作不叫干得好。你怎么知道你的朋友的同事干得不比你的朋友做的更好呢？如果你朋友做得确实好，那就光明正大地找老板谈去吧。

fusion

蛋捣捣蛋 发表于 2012-4-24 07:38
啊？
嫩怎么又要折回去？

没呢。就是前老板诱惑了我一下。。。

蛋捣捣蛋

fusion 发表于 2012-4-24 20:37
没呢。就是前老板诱惑了我一下。。。

给你升职么？
哈哈哈