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楼主: 媛珊娃娃

[职业生涯] 一个zusage,大家帮忙看看,还有没有谈的余地,新问题见第3页

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 楼主| 发表于 2012-12-17 20:42 | 显示全部楼层
今天跟老板谈了Leistungszulage, 还算满意,起码没比试用期拿的少。不过还是很可气,他居然问我是不是拿10级的合同,我赶紧提出我现在还是9b,但他跟我说明年年底再给我升到10级,而且还只是口头承诺。言归正传,现在有个问题,我现在有点迷茫,Urlaubgeld和Weihnachtsgeld应该怎么算啊?合同上把年工资(包括freiwillige Zulage)除以13,Urlaubgeld和Weihnachtsgeld以第13个月工资发出,但并没有明确比例。我7月1号入职,到明年6月30号为一年周期,象我今年Weihnachtsgeld拿的就很少,那明年的Urlaubgeld应该怎么发呢?
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 楼主| 发表于 2012-12-17 20:44 | 显示全部楼层
补充一点,明年开始工资跟今年不一致。所以我不知道应该以哪个作为计算Urlaubgeld和Weihnachtsgeld的基准了。
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发表于 2012-12-17 21:16 | 显示全部楼层
大学毕业生都能拿到9级,两年半的经验才拿9b是低了点,不过lz好好干,争取升的快一点也是一样的。
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 楼主| 发表于 2012-12-17 21:29 | 显示全部楼层
用数字来可能好懂些。
比如说,我拿2800的tarif,我们公司是13薪,按照tarif年薪是2800 * 13 = 36400。公司给了个39000的合同,其中2600属于freiwillige Zulage,每个月3000,Urlaubgeld和Weihnachtsgeld加起来3000。 今天我只拿到500的Weihnachtsgeld,如果明年还是拿同样的年薪,很好理解,明年的Urlaubgeld为2500. 但过了试用期后,年薪有了变化,明年1月开始Leistungszulage为3600, 这样明年的年薪为2800*13+3600 = 40000. 按照合同我有3000的Urlaubgeld和Weihnachtsgeld, 而按照tarif + leistung, 我只有2800的Urlaubgeld和Weihnachtsgeld。我的理解是,不管每个月拿多少,今年 (6个月) 加上明年一共拿 39000 / 2 + 40000 = 59500, 这样理解对吗?
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