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本帖最后由 salangane1234 于 2012-5-17 02:57 编辑
Update的辞职部分原来加在这个帖子里写的，写着写着就没有了。
就重新发了个帖子
辞职：
http://www.dolc.de/forum.php?mod ... id=1480988#lastpost
在萍聚，受益匪浅，是因为公版的很多朋友不保留的与我们分享。今天，轮到我了。
先介绍一下自己的大致情况：
85年的， 本科国内经贸英语，研究生在德国读国际经济，英语项目。
09年底毕业，毕业成绩1，5
语言：
英语专业八级+高级口译，英语应该算是我的一个亮点吧，一般与外国人交谈几分钟后，他们都会好奇的问我在哪里学的语言，因为我几乎不带口音。曾在国内类似新东方的机构兼职交英语。我在德国生活最困难窘迫的时候，曾在萍聚发帖，以教英文为生。（你们应该还能搜索到我以前的补习帖子）
德语， 08初年来德国的时候是0基础的。整个master过程中，挤出自己所有可以利用的8个月的时间去上德语课，考出C1。当时只是应试水平，经过1年半左右的工作，我才敢说，我的德语应用能力在向C1水平靠近。
工作：
来德国之前，在上海一家国际颇有知名度的IT工作过8个月，做的是business analyst. 研究生快毕业的时候，在一家刚起步的公司做了6个 月实习，地点一半在柏林，一半在广州。到目前为止， 在一家美国软件公司做了1年半多，做sales support的工作，但偏向行政执行，反复的用系统执行订单，重复劳作，没有多少正真意义的客户接触，没有创造空间。
跳槽原因：
目前的职位没有用上我的专业知识，没有用到中国背景，也没有用到我的英语。有过数次升职机会：
机会1：刚入职一个月，全球CEO难得来了德国一趟，我竟然有幸和他做对面吃饭。聊了15分钟以后（我完全是本能的问了几个他presentation中的问题，根本不敢去想可以创造出机会），他马上问我学业背景，他说我觉得你应该来美国做市场分析，这种职位更合适你。我在美国培训期间，他果然帮我牵线全球市场部头，向他详细说明我的情况---但我自己没有去把握，因为我刚入公司一个月，不想让德国这边觉得我朝三暮四。同时，美国才10天带薪休假，我还是想每年回去一次看家人。
机会2：去年夏天，也就是我干了10个月以后，公司决定设立内部的account manager,在欧洲区需要3个人，当时我，我上司还有我上司的上司，我们3个被提名了（顺便说一下，他两都50左右了）。我也通过了内部的面试。考虑到我的语言，他们把英语区分给我。 可惜去年年底，总公司取消了美国以外的这个部门。这个升职就不了了之，我们3个都不高兴。
机会3：我感觉到公司认可我，我就追着机会2，向欧洲区总裁自我推荐。他很高兴我喜欢接受新的挑战。就帮我安排做欧洲区的市场分析 （欧洲区是没有这个职位的）， 我直接向他汇报，并且安排我参加公司各种销售会议。我从今年2月，就一直做市场分析和销售分析。他向我保证很多次，今年3月，一定会有新合同给我---可是他高估了自己的人事权，设立一个新的职位，他从CEO那里受到了很大的阻力，因为他们希望这种business development team可以总部控制。
我被夹在一个尴尬的处境，旧合同，新任务。期间，还和旧部门头能不能给我分配任务发生过冲突，后来这个欧洲总裁来调节才解决。我已经感觉到，指望总裁是没有用了。要是再不走，对谁都没有好处。
要开始的新工作：
SAP 咨询, 在IT咨询领域的四大之一。 面试问的比较常规，关键还是看思维分析能力。2个经理喜欢问那种不能一概而论的问题，却期待你给一个干脆的回答。感觉这是一种测试，我就更多分析他们的问题利弊，答案也就不那么重要了。当然，他们最关心的是我对系统的了解程度。我使用了1年多SAP系统，在美国培训过一个月。这个好像加分不少。然后就是我使用过的系统模块，之前在上海做项目的经历。这个经验能不能被认可，是评判你入职级别的重要依据。
当然我在这个过程中，也间接的表扬自己，突出自己符合他们职位的个性。比如，他们没有问我为什么来德国，我就想办法告诉他们，我选择来德国，而不是去英国，美国是因为来德国有3样挑战，德语，德国文化还有学业。而去英国，只有2样，英国文化和学业。3对2，我选德国。
期间有差不多10来分钟的英文吧，让我讲讲毕业论文，关键看语言水平。 我讲完，他们的满意程度很难掩盖，我已经可以明显察觉到了。他们竟然夸我德语和英语一样好。。。。后来，另一个经理就开始和我讲公司的福利，还想多了解我的经历之类的。我想，应该有戏。
预计面试时间1，5小时，实际1，5小时。当然，之后，感觉就像可以开玩笑的朋友了。
过了2天电话Zusage, 也是以开玩笑的方式和我讲的。
2个星期以后，合同。
今天早上申请新的签证，当场拿到不绑定的签证，都没有经过ZAV。说明一下，我原来就有绑定签证的。就等待7月1号开始上班了。
一点心德：
我当时找工作，10年上半年，市场萧条，几乎没有新职位写出来。自己德语又弱，几乎就是今天上课学到的词，明天面试就会听到，更别说自己能用上。面试根本就是去听力口语练习的。 期间机会有好几个，但是自己抓不住，真的很讨厌自己。记得当时还在另一家IT咨询的四大之一AC，别人都看完资料，我还在查字典。。。
我知道论坛里有几个英文的找到蛮好的工作，我觉得这个是看运气的，如果面试你的那天那个人只会英语，那么你的机会很大。像我这样，只有现在还在干的公司，1年半以前，当时最大的美国头恰巧有空，本来他是随便来不来面我的。所以当时就要了我。其他的面试全部都是德语的，只有很小很小一部分面试还有英文环节。
所以，我想说，学好德语非常非常重要。英语讲得好是一个亮点，但是德语很多情况下是敲门砖。门不开，是没有舞台让你秀的。
同时，如果在公司有什么不顺，不要第一时间想到离开，前提是公司如果有发展前途，人又不错的话。虽然这次我没有决定留下，但是确实，公司内部尝试过给我创造不同的机会，我就不一一列举了。
我是经历过没有外面的机会（因为当时德语不够有说服力），需要自己去创造机会的人。
我希望和大家共勉。
Hold on:
澄清一下， 我本无意要多大的头衔，只是原来的职位实在太枯燥了。旧部门的同事都没有上过大学，而且都50岁左右了。之所以目前还在向欧洲区大头汇报，是因为德国没有这个部门，一般部门头才向他汇报的。而且现在的公司没有那么大，全球就1000人，办公室很多而已。所以，真的不是我要突出原公司的职位有多么显赫，我只是想说，他们还是很在乎员工的发展的。但是苦于种种内部制度，这次才没有合成。
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发表于 2012-5-14 18:33
楼主