问几个试用期合同被终止的问题

爱吃山楂片

楼主别郁闷，人跟人的气场有时候就是合不到一起，什么是优秀？只要下一家认为你优秀，那你就是优秀的。忘记前一家公司，想几个合理的理由，准备下一家的面试，面包肯定会有的

deyuxuexi

It is OK to be fired but do not lie. HR can make a 1 min call to find out. It is their job.

deyuxuexi

deyuxuexi 发表于 2012-5-21 00:57
It is OK to be fired but do not lie. HR can make a 1 min call to find out. It is their job.

雇佣的时间地点，工作内容，这个千万不能撒谎。因为HR可以很快打个电话发现。至于以前工资，你可以选择不说。但是如果你说了，新公司HR的人可以问老公司，你门是不是给的这个价钱。老公司可以说是还是不是。如果你不说的话，老公司不能把这个信息告诉新公司，因为这个是你的私人信息。至于解雇的理由，老公司的人更不能对新公司说。第一这个是私人信息。第二，如果他说你的坏话的话，他会惹官司。因为你会因为这个找不到工作。辞退的原因你可以说任何理由，比如公司就你一个外国人，就你德语说的不太好等。你也可以说你不太喜欢目前的工作等。解雇是正常的，从来每被解雇的，要莫工作时间很短，要莫是公务员之内。没准招你的老板也被解雇过。太正常了。

20120202

HR和之前的公司沟通过以后,会把信息反馈给你吗.不然我咋知道前老板有没说我坏话..

deyuxuexi

20120202 发表于 2012-5-21 10:07
HR和之前的公司沟通过以后,会把信息反馈给你吗.不然我咋知道前老板有没说我坏话..

你都离开公司了，公司为何要说你坏话？自己找麻烦。万一新公司把他给卖了。说是因为原公司说你不好才不要你，他就吃不了兜着走了。
同样的道理，任何zeugnis都只能是中性或是好的。不可能说一个人坏的。不然劳动局会帮你把官司打到底。因为你找不到工作，政府要给你钱啊。。。。。除非是你犯了很明显的错误，比如在公司打人，偷东西之内。

不用担心。很多人都被解雇过，5年后，你会觉得这段经历真的很有趣，一笑了之。想想那些50岁才失业的，那才是大问题。