【【新鲜出炉二】】。。。。Daimler AC之技术职位 【更新完毕】

vincent_albert

第一天：
在WAITING ROOM里会见到所有的参与者，你要了解的是你的对手是谁，看看强不强。AC这个东西，气场很重要，不管你高矮胖瘦，举手投足之间一定要气场逼人，这样你的对手见你基本就半内伤了，而且一定要贯穿始终。
16个人分两组，跟职位无关。我们一组先是ONLINE TEST，2个半小时。这个无疑是一记杀威棒。
五个部分:
1. 英语测试，限时，内容详见ELINNA前辈面经
2. 德语。不限时，工作表现。
3. 德语。限时，工程计算之类。
4. 德语。不限时，工作表现，难度加深。
5. 德语。限时，空间想象。

TIPPS：
1. 限时部分除了英语其他我都没在规定时间内做完，据说是特意设置成这样的。这里要在速度先行前提下，保证质量而非保证数量。
2. 外国人普遍慢与德国人，比如我开始做第五块的时候其他德国人基本已经做完退场了。这时心理打击别提有多大了，是贼大，暴大啊，孤零零地房间里就我一个人和一个监管我的HR。
3. 除了发的笔和纸，其他工具一切禁止，监管很严。
4. 德语看不懂可以问HR，我当时问了，她解释了，我还是木有懂。

Casablanca

今年D家进了N多中国人啊。。

vincent_albert

VOR ORT的TEST比在家做的难，而且题量大很多很多很多。。。。

菠萝鱼

进来沾沾喜气

vincent_albert

由于我是我们组最后一个从TEST下来的，HR单独领着我去食堂吃饭，那个时候其他人已经打好饭开吃了。第一天两个PA MENTOR陪吃，插一句，第一天只出现两个PA MENTOR，他们决定直接决定你的生死。。。
大概大家知道这个情况，所以木有人敢坐在PA旁边，所以PA MENTOR和候选人之间隔着两个座位空挡。我当时觉得TEST下来打击很大，决定放手一搏了，就一屁股做在PA MENTOR旁的空位置上，其实我觉得他们的考察不仅仅在规定的考核项目上，在这种FREIZEIT的时候考察也无处不在，所以那个时候我反而从容了。

einfaeltig

等更新！同时要谢谢楼主分享经验！

vincent_albert

第一天下午：
吃午饭的时候，我已经了解到我的对手是谁了，但是感觉彼此之间也没有什么敌意，倒是很轻松地聊着天，但是另外一组的某个德国人我感觉他对其他人敌意很强，无时无刻想做BOSS。
下午先是自我介绍，德语介绍自己履历，英语介绍论文，限时3分钟。2分钟的时候PA示意警告，3分钟铃响闭嘴。这部分大家都可以准备，我奇怪的时候网上随便可以查到ERFAHRUNGSBERICHT，但是很多德国人感觉都没准备过，讲英语结巴，讲德语也结巴。介绍履历的时候要抓重点，就是跟你的职位有关的重点，其他比如你在流水线上放过几只面包之类的统统省略。英语介绍论文的时候不要捣糨糊，有一个PA是ENTWICKLUNG出身的，他听不懂的话你下来要被提问的。我第一天大概是从这步开始出彩的，我们组所有的人都是坐在座位上介绍的，就我一个人站到台中央介绍自己，2分钟之内全部讲完。后来PA给我的建议是稍稍快点。呵呵，快点总比被他按铃的好。。。

vincent_albert

写得我一身汗。。。德国开始热了啊。。。

vincent_albert

第一天下午的第二块内容是群讨论，限时，四个人一组，一般情况下，你会和你的对手都分在一个组里。
准备大概15分钟，然后开始。
我的一个对手很积极地充当领头羊角色，问题是他有点半吊子的样子，一个方向刚起个头，他自己就先闷声了。大概第一天我的体力和精力都很充沛，就接过他得角色，领着小组完成讨论。这个群试的题目很开放，就是起点很高，对外国人很有利，因为一般德国外的学生都比本土学生见识和想法更远更广。我后来做总结的时候刹车刹不住了，直到其中一个PA举手示意才停止。
大概到这个时候我觉得我把TEST的劣势基本都是挽回来了。

rintheimer

Daimler AC  组织的还不错 就是面试的 人 层次太低 都是厂里到处拉来的。。。。