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[职业生涯] 大家谈谈一面和二面的区别/侧重点/策略吧

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发表于 2012-5-23 10:21 | 显示全部楼层 |阅读模式

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RT
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发表于 2012-5-23 10:44 | 显示全部楼层
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发表于 2012-5-23 11:21 | 显示全部楼层
RT
一面是第一次见面,二面是第二次见面。。。

点评

hahahaha  发表于 2012-5-23 12:23
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发表于 2012-5-23 13:06 来自手机 | 显示全部楼层
从没经历过二面,围观下。不过我觉得一面二面不重要,重要的是你的Zielgruppe
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 楼主| 发表于 2012-5-23 19:58 | 显示全部楼层
cgqwda 发表于 2012-5-23 12:21
RT
一面是第一次见面,二面是第二次见面。。。

自以为聪明和幽默的人无非如此。
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发表于 2012-5-23 20:32 | 显示全部楼层
icewater 发表于 2012-5-23 20:58
自以为聪明和幽默的人无非如此。

最起码要介绍一下你和对方的情况吧,就 RT 两个字母,怎么就能钓的别人给你码那么多字。。。
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发表于 2012-5-23 20:40 | 显示全部楼层
一面二面都很关键,到了二面,被拒掉的,也不在少数啊
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发表于 2012-5-23 20:43 | 显示全部楼层
面的不多,所以只能说说自己的感觉,至于对不对,还得请有经验的前辈指正。
以个人面试经历而言,一面主要问我人事方面问题,重点是简历方面。但也有一次在一个小公司的一面,所有人都在场,人事,部门的同事还有Geschäftsführer。人事只问了2个问题,其他的都是技术方面的并且抠的很深,比如说定义和公式,感觉与学校口试差不多。(此面试我迟到半个小时,估计其他人被我激怒了。。。)
二面会有部门的人参加,技术方面会被提问到。不过我只有一次二面的经历不具备概括性。
另外感觉现在很多公司首先都会用电话面试。。。
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 楼主| 发表于 2012-5-30 20:54 | 显示全部楼层
今天去二面了, 当场拿到了合同。 第一次面试只有一个专业部门的头,因为人事经理放假了。 二面时候两个人都在, 但是专业部门经理几乎没问问题, 人事经理也只问了几个问题,比方说,刚来德国的时候遇到的容易的事情和比较困难的事情。 关于这个职位你觉得什么内容对你来说是比较容易的。德国人应该对外国人做些什么去让外国人更加融入德国。 然后一直让我问问题。 我问了差不多10个问题。 然后就实在问不出问题了。 接着就谈了一下合同, 当场两个人签了字,让我回家好好想想把合同寄回去。 面试的时候还是多准备些问题吧,以防遇到像我今天的情况。

我的情况是英语授课的Bachelor, BWL, 毕业成绩1.5, 有过一个在汽车公司的实习。
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发表于 2012-5-30 21:30 | 显示全部楼层
icewater 发表于 2012-5-30 21:54
今天去二面了, 当场拿到了合同。 第一次面试只有一个专业部门的头,因为人事经理放假了。 二面时候两个人都 ...

当场签字,这公司也太不矜持了
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