国内搞技术的还真是郁闷，德国人都同意了，被TMD的“签字员”给拒了

adrenalin

不发表点反对意见不是更被你说成是签字员了

abadebadu

wts300 发表于 2012-5-24 18:49
你不了解国情,这样做有这样的道理

国内跳槽太严重，不是万不得以不培训，直接找培训好的。一来二去就成了恶性循环。

wts300

abadebadu 发表于 2012-5-25 10:41
国内跳槽太严重，不是万不得以不培训，直接找培训好的。一来二去就成了恶性循环。

就是这个意思，

1　参观培训不会对未来工作有很大帮助

2　一般的短期参观培训纯粹是福利性质

3　国外的旅行费用高

4　国内跳槽严重，安排国外培训只会加大跳槽率

-----为什么要安排国外参观，培训，换谁做老板，换位思考都不会这么干

nomel

我看楼主写的是国内参观培训啊。。。

nanguazaixian

国内市场确实动荡。。。技术人员培训不培训的都是浮云了

爱吃山楂片

wts300 发表于 2012-5-25 10:47
就是这个意思，

1　参观培训不会对未来工作有很大帮助

不要等人家说完了，你再马后炮，呵呵。而且我说的是国内的培训

我说的那位同事刚毕业就已经在我们国内的公司干了，由于专业方向特殊，在当地不可能再找到另外一家同样的技术企业，现在孩子也都不小了，换工作意味着换地方，其实也有别的南方企业来挖他，他不愿意去。就是这样的员工，公司就是不给你培训，而且工资也不给你张上去，因为公司知道你不愿意离开这个城市

从你以上第一点的分析来看，你的生活阅历还需要不断提高

爱吃山楂片

abadebadu 发表于 2012-5-25 10:41
国内跳槽太严重，不是万不得以不培训，直接找培训好的。一来二去就成了恶性循环。

我的观点，在中国，一个普通部门经理的收入，不应该是一个普通工人的十倍或者是十几倍，翻一番绝对可以了，多下来的钱平摊给工人，提高产量和工作积极性

wts300

爱吃山楂片 发表于 2012-5-25 15:06
不要等人家说完了，你再马后炮，呵呵。而且我说的是国内的培训

我说的那位同事刚毕业就已经在我们国内 ...

批不批准培训是从公司发展需要决定
员工想培训是从自身发展出发
做人不要老以为没了你地球不转，公司亏欠你什么，
没有能拿得住公司的地方，工资怎么会上去，怎么会有培训

从你的描述看，那个人找到合适工作可能小，相对公司可能更容易找到替代的人。

现实就是这样，你做老板，干一样的活，也找便宜的。

爱吃山楂片

wts300 发表于 2012-5-25 15:17
批不批准培训是从公司发展需要决定
员工想培训是从自身发展出发
做人不要老以为没了你地球不转，公司亏 ...

员工想培训是从自身发展出发？？像你这样的员工或许会那么想，但是你不代表所有的员工

哎，算了，我不说什么了，你可能是非你莫属的下一任boss团成员

爱吃山楂片

abadebadu 发表于 2012-5-25 10:41
国内跳槽太严重，不是万不得以不培训，直接找培训好的。一来二去就成了恶性循环。

从更高的角度分析问题，就算他们跳来跳去，大多数还是在中国。中国目前的状态是整体的技术水平不行，中高层的经理们其实也知道这个问题，但是他们就是不愿意给中国稍微做出那么一点点的贡献