我来说说eads 公司的申请及面试吧（没到AC）

lanlanbing

像很多大公司一样，从申请到online test再到电面，过程相当的漫长。去年12月申请的，2月份接到邮件说做2月中做online test,然后过了半个月通知过了。又过了大概10天约的3月下旬电话面试。4月20多号通知电话面试并分配了职务，接下来等AC，至今无音讯。虽然还没有等来最后的据信，但是根据论坛上的消息，我的那个部门5月份已经AC过了，所以。。。

wiwi-treff.de/home/lounge/read.php?f=15&i=24099&t=9416

这个论坛挺好的，上面有同申请的人互报进度还有一些面经等。不止是eads也有siemens等几个大公司的。

AC以前，recruitment的工作都是委托给一家人力资源公司来做的，整个过程都是英语，我申请的是support，因为其他的专业都不搭边，这个基本要求是有engineering背景。

首先，来讲讲Online test. 分了3个部分：1. 图形题，就是让找规律，比方说16个格，每个格子里面都有不同的图形，他们的分布是有规律的。然后让你推理其中一个空白格子里面的图形会是什么样子的。2. 报表分析。柱状图，饼状图以及表格等等 3. 性格测试。大概有客服意识，团队合作，冲突管理，学习和创新等。

整个过程时间相对来说没有那么紧，差不多可以做完。

比其他公司好的是，他们针对这个online test 给你一个report，里面分析了你的逻辑推理能力，分析问题能力以及性格特点，分析的还是蛮中肯的，感觉很专业。

接下来就是电话面试了。 电面的mm英语很好，没有一点德国人的口音。 主要问motivation，你如何看未来几年eads的发展战略，如何解决冲突，怎么在团队中坚持自己的观点，被指责的时候怎么做等，这些都是要举出实例来说明的。
最后是3个小case：1. 手下刚来个人，团队里其他人都不喜欢他，你该怎么办2. 别的同事反应你的团队的人对待客户很傲慢3. 要实施一个lean principle，但是下属都觉得没用，也不执行你怎么办（汗，根本不知道什么是lean management，但是想着可能就是做一些流程上的优化什么的吧，就硬着头皮吹了）。

整体下来回答的还比较顺溜， 过了大概一个月就收到信说过了，当时还挺高兴的，要知道我是有电话恐惧症的，所以之前大部分电面都挂了。eads的这个process program并不像其他的trainee program，有轮岗。eads 在电面之后就基本上给你定岗了，他们会根据你的profile给你指派几个职位，这个是没有商量的余地的。我只收到一个职位cassidian的，大概就是做support process 的优化什么的，我觉得是那种比较无关紧要的职位。

接下来，人力资源公司就会把你的材料转给相应部门的经理，如果他们觉得合适就会邀请你去一天半的AC。然后我就在丑媳妇见公婆的这一步挂了，至今没有收到任何的feedback.

然后，然后就没有了。 进入AC 的同学不妨来讲讲流程，或是大家去到我给的那个链接询问，上面的人还挺好的，比较乐于share。

whatI

涉及航空技术，EADS招外国人吗？

yujingjing

什么公司呀^_^

nomel

楼主看我以前那个贴了没，对EADS不用客气，它不差钱

阳光在哪里

LZ好人，支持一下

fusion

lz太强了。被EADS因为国籍因素锯掉的飘过。。。