入职一个月，犯了几点错误，如何是好？

雪夜

fusion 发表于 2012-6-3 21:36
你要找他的需求，他刚进来也是希望建功立业的，而不是带新员工。多和老同事谈谈。

是的，所以我也体谅他，毕竟他是想快些做出成绩来给大老板看，所以自然不愿意花时间带我这种新人。

雪夜

dingdingtang 发表于 2012-6-3 21:33
理工科的在德国不会难找工作吧，两个孩子的妈，还真是要在附近找工作实际。我就这一个娃，上班路上来回一个 ...

是的，就是心头一热，觉得多年读书，出来没个事业对不起自己。结果现在倒好，对不起孩子们。我再熬熬吧，实在过不去就算了，回德国带孩子。

飞机下的眼泪

雪夜 发表于 2012-6-3 19:47
我们4天以上病假才需要假条的。我就1天半啊

四天内可以不给假条，但必须电话通知秘书你病了，不能来上班。可能你电话都没打。

雪夜

飞机下的眼泪 发表于 2012-6-3 21:58
四天内可以不给假条，但必须电话通知秘书你病了，不能来上班。可能你电话都没打。

第一天通知了，第二天确实没有，疏忽了，后悔死了。。。

limit

我觉得可能
德国人，瑞士人也应该差不多吧？假如他们给我们指出错误。
如果觉得确实有自己的不对，最好不要解释，这样可能会更让他们反感。
我们先接受他们的批评，然后再保证不犯同一个错误，可能事情就过去了。我觉得搂主那3个错误还好拉，主要是新人不熟悉公司规章制度，以后不犯就是拉。
公司炒人应该主要还是看员工的工作能否给公司创造出效益的吧

foreverinlove

雪夜 发表于 2012-6-3 16:33
1. 同事也打过，可是人家都是老员工了
2. 公司没有明文规定，而且每天都看到大家都在工作时间查邮件什么 ...

感觉lz对职场不太了解，而且新人本来就应该更谨慎，在试用期没过之前，什么都得比别人做得好，表现要积极。像你这样工作心不在焉的，其实真没啥意思，结果搞的自己不开心，老板也不满意。

limit

fuchslica 发表于 2012-6-3 21:30
这个都否的话，那还是这个人有问题，努力一段时间没改善就果断跟更大的老板要求换岗吧，自己写的东西都记 ...

恩，对。LZ把自己每天做的东西都详细记录下来，到时候要求换岗位的时候，LZ也有根有据了，不是咱LZ不做事，是LZ的头不会带人。

whatI

雪夜 发表于 2012-6-3 21:54
是的，就是心头一热，觉得多年读书，出来没个事业对不起自己。结果现在倒好，对不起孩子们。我再熬熬吧， ...

take it easy了，

如果想在该公司继续做下去，

就积极主动些，尽快能把工作拿起来。

换个角度想，公司要找个合适的人也不是那么容易，轻易不会换人。

雪夜

limit 发表于 2012-6-3 22:08
我觉得可能
德国人，瑞士人也应该差不多吧？假如他们给我们指出错误。
如果觉得确实有自己的不对，最好不 ...

谢谢mm安慰。这个事确实是我不对，所以不怪老板拿这个事作为话柄。该解释的我已经解释了，如果公司觉得问题很严重，那我也没办法，接受任何决定。

雪夜

foreverinlove 发表于 2012-6-3 22:12
感觉lz对职场不太了解，而且新人本来就应该更谨慎，在试用期没过之前，什么都得比别人做得好，表现要积极 ...

确实是的啊，我真是太2了。以前公司是小公司，比较随便，加上和老板私下有点交情，所以更加无约束。现在就发现问题了。希望这个事风平浪静过去，我也吃一堑长一智，吸取教训，以后积极工作。