试用期犯错 第二集！87楼大更新，第三集！看来是持久战了。

游戏规则

雪夜 发表于 2012-6-4 20:29
今天真的是气爆了，听他说我什么人品问题时。这个没请假跟人品有半毛钱关系啊。但是还是忍住了，本来我自 ...

能请问下原话怎么讲的么？会不会是lz意会错了？

雪夜

游戏规则 发表于 2012-6-4 21:33
能请问下原话怎么讲的么？会不会是lz意会错了？

原话记不得了，反正就记得他说什么这个不是什么不清楚公司Reglung的问题，是你eigener Charakter的问题。当时气爆了。

雪夜

回dipsi，我也觉得自己当时软弱了。可是拉不下脸来和他吵啊，我一个女的，脸皮比较薄，还没跟人在公众场合吵过，而且总认为这件事确实是我错了，所以就想多一事不如少一事了。怪自己，太没用了。

pidi

楼主不用妄自菲薄。你虽然有错误，但绝对不是不可忍耐的错误，老板除了个人心胸性格以外，可能还是对工作能力不满。
直接领导一般没有招聘的权利，都是他的上级招聘的，所以人员进来不合他心水是很正常的。
忍耐，除了拿钱也是锻炼你的承受压力。
另外，还是赶快找下家。
根据我的经验，下属除非有本事把领导克走，其它大部分情况，即使他现在几个月不开你，也一定找机会开你。

雪夜

pidi 发表于 2012-6-4 21:51
楼主不用妄自菲薄。你虽然有错误，但绝对不是不可忍耐的错误，老板除了个人心胸性格以外，可能还是对工作能 ...

对的，他明示暗示了很多次，想要有经验的下属，而且正在找。我自然明白什么意思了，这工作肯定做不长。公司不可能为了我放弃一个leiter。这真是运气问题，要是面试那会儿他就在，而且直接面我，现在情况就会好很多。

Antja

雪夜 发表于 2012-6-4 20:48
回dipsi，我也觉得自己当时软弱了。可是拉不下脸来和他吵啊，我一个女的，脸皮比较薄，还没跟人在公众场合吵 ...

我到持不同看法，其实跟他吵你能有什么好处，除了当时爽一下，半点好处都捞不着，意气之争有什么好争得，而且说句你不爱听的，这件事你的确做得不妥，连假这种事情真没听说过，就算没假条，不论如何不去上班至少该打个电话的，在你看来，你只是没了解制度，但是这种事情在上司眼里就是没组织没纪律，自由散漫，我不瞒你，在我手底下干活的，这种什么都不说就不来上班的，我一个都没让他们留下，当然光这一个理由不足以开除他们，但是一旦芥蒂存了，挑你刺真是再容易不过了

所以别再想有的没的了，去修补跟这个人的关系了，已经木已成舟了，我觉得，你要是想继续在这个公司留下，就主动去找大头，看有没有机会转部门，同时开始找下家

xiaoxiao2009

公司千挑万选招一个人是要成本，裁一个人是要讲理由的，甚至Arbeitsamt都要问理由的，没有那么容易的，而且你已经向他问过任务了，如果你现在要走，什么理由，老板不给我任务，我坐冷板凳，你的老板怎么向他的老板交代，这叫没有领导才能和魅力，留不住人，大老板现在不处理他，这都是一个他的失误。
所以一见你有走的意向，现在立马给你新的任务，如果你消极了，他可以说你工作态度不好，如果你不做，你的责任，如果你做了，他可以从你做的东西中挑毛病，多的是理由。直属老板非常的重要，如果你的老板对你态度不好，你想办法快撤吧。
其实你的问题都不是问题，我的新同事，问什么，他问，工资的涨幅是多少，你们的工资可以买别墅吗，靠，在试用期，病了，招呼都不打，第三天带个大红鼻子来上班，说病了，妈的，前两个月拿个编程的书在看，直到现在他都没有自主编程的能力，东抄西抄，他的问题是，为什么他可以这么用，我不可以，我倒，你一个编程的，什么时候该用，怎么用，就是你的任务，经常是一个问题，问遍了同事，最后问的结果，展示给老板看，什么东西，我一看他的程序就知道，他是怎么想的，他居然过了试用期，现在在休假。哇，太不公平了。我老板其实也看他不顺眼，不过，我直属老板好人，没有太原则性的问题，基本不管。
搂主，你的老板看你不顺，以后也很难相处的，工作中难免有错误，如果你的老板现在不护着你，将来你会死得很难看的，找到新的工作，编个理由走吧。

榴莲公主

雪夜 发表于 2012-6-4 20:25
是的，听你这么一说，我真的觉得自己又2了一次。以后一定要注意越权的问题。今天也是被他搞的太不愉快了， ...

怪MM真是个直爽的人！

LZ mm我也不懂你。既然公司规定培训后要写报告，你就写呗，为啥还问上司呢。问了，人家说不用你写，你写了。然后还去问人家，人家不要，你又拿给别人去看。。。。

我在德国公司学到一点：要有书面的东西。你这么三番五次地去谈，空口无凭，莫不如写个邮件给他，也好有个白纸黑字。否则不知道他在背后搞什么鬼呢！

你是猜测还是确定他已经在找后备人选？如果是确定，那像某mm说的，还纠结什么工作态度工作内容阿，赶紧找下家回德国阿！！！

PS：我的安全鞋看着像旧的，还是后面有带子像拖鞋似的那种，NND可是我看男士的都像运动鞋，很漂亮的。明天我再观察观察女士的是不是都跟我的一个样。。。

榴莲公主

游戏规则 发表于 2012-6-4 21:33
能请问下原话怎么讲的么？会不会是lz意会错了？

所谓试用期不能Urlaub,都是不成文的规矩吧？

MM，我想回你这一句。申明：绝对没有显摆的意思哈。

这个肯定不是绝对的。我现在做兼职工作，每天3小时+10分钟，半年合同期有15天年假（3小时/天）。

xiaoxiao2009

Antja 绝对是一个好的领导，
我的直属领导是一个好人，但不是一个好的领导，因为我的新同事的所做所为是非常没有责任心和不适合编程的，留这样的一个能力和人品都不怎么的人在自己的组里，将来绝对是一个隐患，因为他要对整个组负责，而且组与组之间推卸责任，是毫不留情的

Antja

xiaoxiao2009 发表于 2012-6-4 21:22
Antja 绝对是一个好的领导，
我的直属领导是一个好人，但不是一个好的领导，因为我的新同事的所做所为是非 ...

我也不是啥领导，也没实权，而且我手底下干活的都是些粗人，干最基本的手把眼见得功夫而已，所以我们炒人容易，没那么多弯弯绕绕。 不过实话实说，很多事情，换另外一个角度，那就是完全不同的景象

我碰上过那种，给他安排好班表，结果说都不说一声就没来，还电话都联系不上，一周后回来说度假去了，不知道要上班的事情，还说什么度假申请是被批准的，还有一个，也是安排好，结果刚到上班的点给我打电话来说什么不能来了，理由是朋友摔了一跤，被送去医院了，他要赶去医院照顾，要请3天假，后来回来了解到，所谓的摔跤只不过擦伤而已，那个时候还正是忙着用人，碰上这样的，你不炒他们炒谁啊，我宁肯自己去学校找学生工都不要这样的

雪夜

榴莲公主 发表于 2012-6-4 22:14
怪MM真是个直爽的人！

LZ mm我也不懂你。既然公司规定培训后要写报告，你就写呗，为啥还问上司呢。问了 ...

我们当时一起培训的有6个人，其中就有那个projektleiter，所以我问报告谁写的时候，我的头就扔给那个leiter了。结果就是那个leiter不care这些事，又找人作总结，就找到那个不太熟年纪大的同事。这事ms我没做好，但是当时太生气了，脑热啊。如果现在冷静一下，估计我会处理好一点。我和头对面坐，发邮件感觉怪了点，我们都是直接对话。我确定他在找人了，而且职位描述已经发给HR了，让HR处理。
正在积极投简历中，希望早日脱离苦海。

雪夜

榴莲公主 发表于 2012-6-4 22:22
所谓试用期不能Urlaub,都是不成文的规矩吧？

MM，我想回你这一句。申明：绝对没有显摆的意思哈。

当时我进公司，和大头，也就是面试时其中一个面试官说过我的家庭问题（他和我比较投缘，我连以前住同个城市同一条街，所以对我格外有印象），他说试用期偶尔拿个两天假回去看孩子完全可以，也很理解。我的头自己也是试用期内休了urlaub，转头跟我说基本不允许休，勉为其难破例让我休一次。

雪夜

xiaoxiao2009 发表于 2012-6-4 22:22
Antja 绝对是一个好的领导，
我的直属领导是一个好人，但不是一个好的领导，因为我的新同事的所做所为是非 ...

我要是能碰到你的直属领导那么好的人就好了

dajiugoushen

当时也想去瑞士的。听了一个瑞士那边劳工局办的讲座，受了惊吓，打消了这个念头了。 安慰一下lz， 其实离孩子和家庭这么远， 真的很伤心的，不如归去咯。

xiaoxiao2009

雪夜 发表于 2012-6-4 22:56
我要是能碰到你的直属领导那么好的人就好了

嗨，缘分

HUHUlullu

MM加油，万一你撑住他调走了呢，当然有点做梦了，不过坚持就是胜利，你当初肯定也想了很久才到了瑞士工作，如果一个月就辞职，都对不起找房搬家费的劲了。等找到别的工作再走也不迟

dingpeng.wang

money_job 发表于 2012-6-4 19:08
人在德国，就要适应德国的职场规矩

1 入职不到3-6个月，绝对不能提出辞职的，特别是您连下家都没有的时候 ...

还是要挺住，别中了你的SB头的圈套。要心里想，老子耗也耗在你这SB眼前。

delr

你写辞职信都能被头看到...  这个是怎么做到的...

dingpeng.wang

雪夜 发表于 2012-6-4 19:57
谢谢！总结的不错。
1. 因为我做了Schulung，公司是规定每个Schulung后都要写报告的，而我是这个Schulun ...

订双鞋子犯得着和自己手下这么搞吗，我觉得不是关键。

刚开始工作，有时候需要装装孙子的。一起活动的时候，请大家喝一杯什么的还是需要的。等你人脉建立起来，站稳脚了，就没事了。

dingpeng.wang

雪夜 发表于 2012-6-4 21:26
嗯，忍住了，没交辞职信。

忍住了，没交辞职信。
忍忍还是对的

1343607

vlookup 发表于 2012-6-4 17:54
姐，应该是180度转弯。。。

龙骑士

关注楼主的情况
我没有什么经验，却仍希望楼主可以再坚持一下，看是不是可以通过时间改变一下当前的情况啊。
大概我天真了。。。
楼主加油

vlookup

龙骑士 发表于 2012-6-5 13:16
关注楼主的情况
我没有什么经验，却仍希望楼主可以再坚持一下，看是不是可以通过时间改变一下当 ...

你名字让我想起了以前的朋友，一女同学外号叫霸王龙，她男朋友叫龙骑士。。。

龙骑士

vlookup 发表于 2012-6-5 13:20
你名字让我想起了以前的朋友，一女同学外号叫霸王龙，她男朋友叫龙骑士。。。

不认识霸王龙额。。
不过我实在是太不纯洁了 因为觉得粉黄粉暴力的

lucy_2054761

雪夜 发表于 2012-6-4 19:57
谢谢！总结的不错。
1. 因为我做了Schulung，公司是规定每个Schulung后都要写报告的，而我是这个Schulun ...

在职场最好不要谈关于家庭的事情，除非别人自己说出来，给个耳朵听，别提问，也不要谈自己的家务事。闲聊可以聊天气。保护自己的建议

雪夜

更新 第三集！我觉得他是不是经历过文化大革命啊，为了我的这点事情今天又批斗了一翻。
早上去填表销假（销的是请了假的那半天假，本来应该昨天做的，可是他在气头上，我就没提）需要头签字。他问我关于没请假的那天打算怎么办，我说是我的责任，我就不算病假，直接就按一天没来处理，然后这个月做点überstunden补上。他说，你今天要去HR那儿报到，跟他们说明情况，看他们怎么处理吧（昨天他就上报到HR那儿了我的事了）。然后就没给我签字。我去了，负责的那个女同事很好，跟我说，就这么点屁事啊，没关系，你是病假就填表销假，没事的，或者按一天urlaub算，要么你überstunden做回来也行，如果我想按休假处理，就要我去找头签字就行。转头我就把这个情况汇报给他，告诉他人事部怎么说的，他当时脸都气变色了，把我请了假的那半天的销假表签了字，然后跟我说，没请假的那一天你自己做回来吧。之后，就再也不正眼瞧我一下了。
下午召开了一个小组会议，他开场就要求全组同事把家庭住址，私人电话什么的给一份HR，然后就把我提出来说，因为我的这个事，他觉得有必要这么做等等等等（因为他没有我的电话，人事部也不登记私人电话）。同事都不太愿意，觉得这是隐私了，他还是很坚持，说这个对大家都好，方便管理，还会建议HR定个制度，免得又发生我的事情。然后又提了一个要求，每天晚来1小时或者早走1小时以上的，必须汇报。我们是弹性工作制，而且没有kernzeit arbeit一说，也就是说你想几点来，几点走，完全不需要跟人说，只要每个月你达到工作时间就行。一般大家都是8点上班，最迟也就是9点基本上都在办公室了，下午5点以后才开始陆续回家.他的这个要求，又一次遭到质疑，不满，因为一般如果你8点上班，突然有天想晚点来，9点才出现，就还要事先给他打电话汇报一下，大家觉得很多余很无聊。于是，他又把我拿出来说，说万一有人跟我一样，岂不是不便于管理之类的话。
姐就犯了这一个错误，至于你这么上纲上线天天批斗吗？下班前，他找我，说明天下午跟我谈一下，把我的问题统统说一下。OK，姐等着！有本事明天给我解雇信，否则姐就跟你耗着了。从今天起，我对他没好脸了，你不理我，OK，我也不理你。过两个月试用期结束，姐走人。起码工资到手了。姐现在也不纠结什么工作态度了，反正该做的事做好就行了，他说的那些错误不再犯，跟他没交流，应该也不会得罪他了。

雪夜

lucy_2054761 发表于 2012-6-5 18:23
在职场最好不要谈关于家庭的事情，除非别人自己说出来，给个耳朵听，别提问，也不要谈自己的家务事。闲聊 ...

以后注意，当时是他们先问我们几个新人的，然后我才顺嘴问回去了。

雪夜

龙骑士 发表于 2012-6-5 13:16
关注楼主的情况
我没有什么经验，却仍希望楼主可以再坚持一下，看是不是可以通过时间改变一下当 ...

坚持，这次要坚持到底！

fusion

雪夜 发表于 2012-6-5 18:11
更新 第三集！我觉得他是不是经历过文化大革命啊，为了我的这点事情今天又批斗了一翻。
早上去填表销假（销 ...

你的情况真复杂，要不你再开一贴吧
其实吧，我觉得与人斗还是其乐无穷的，斗赢以后，再扔一张辞职信，很有成就感的