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萍聚头条

楼主: 雪夜

[职业生涯] 试用期犯错 第二集!87楼大更新,第三集!看来是持久战了。

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发表于 2012-6-4 20:33 | 显示全部楼层
雪夜 发表于 2012-6-4 20:29
今天真的是气爆了,听他说我什么人品问题时。这个没请假跟人品有半毛钱关系啊。但是还是忍住了,本来我自 ...

能请问下原话怎么讲的么?会不会是lz意会错了?
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 楼主| 发表于 2012-6-4 20:42 | 显示全部楼层
游戏规则 发表于 2012-6-4 21:33
能请问下原话怎么讲的么?会不会是lz意会错了?

原话记不得了,反正就记得他说什么这个不是什么不清楚公司Reglung的问题,是你eigener Charakter的问题。当时气爆了。
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 楼主| 发表于 2012-6-4 20:48 | 显示全部楼层
回dipsi,我也觉得自己当时软弱了。可是拉不下脸来和他吵啊,我一个女的,脸皮比较薄,还没跟人在公众场合吵过,而且总认为这件事确实是我错了,所以就想多一事不如少一事了。怪自己,太没用了。

点评

土耳其人这样的。  发表于 2012-6-4 21:01
吵??为什么要吵??告诉别人怎么尊重你就是了,不用吵啊。而且连scheisser 都说出来了,lz还不去找Betriebsrat,还在想工作能力的事情,我自己不太能理解,再笨的人也是人,是人就有尊严。没见哪一个德国领导敢跟  发表于 2012-6-4 21:00
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发表于 2012-6-4 20:51 | 显示全部楼层
楼主不用妄自菲薄。你虽然有错误,但绝对不是不可忍耐的错误,老板除了个人心胸性格以外,可能还是对工作能力不满。
直接领导一般没有招聘的权利,都是他的上级招聘的,所以人员进来不合他心水是很正常的。
忍耐,除了拿钱也是锻炼你的承受压力。
另外,还是赶快找下家。
根据我的经验,下属除非有本事把领导克走,其它大部分情况,即使他现在几个月不开你,也一定找机会开你。
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 楼主| 发表于 2012-6-4 20:55 | 显示全部楼层
pidi 发表于 2012-6-4 21:51
楼主不用妄自菲薄。你虽然有错误,但绝对不是不可忍耐的错误,老板除了个人心胸性格以外,可能还是对工作能 ...

对的,他明示暗示了很多次,想要有经验的下属,而且正在找。我自然明白什么意思了,这工作肯定做不长。公司不可能为了我放弃一个leiter。这真是运气问题,要是面试那会儿他就在,而且直接面我,现在情况就会好很多。
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发表于 2012-6-4 21:02 | 显示全部楼层
雪夜 发表于 2012-6-4 20:48
回dipsi,我也觉得自己当时软弱了。可是拉不下脸来和他吵啊,我一个女的,脸皮比较薄,还没跟人在公众场合吵 ...

我到持不同看法,其实跟他吵你能有什么好处,除了当时爽一下,半点好处都捞不着,意气之争有什么好争得,而且说句你不爱听的,这件事你的确做得不妥,连假这种事情真没听说过,就算没假条,不论如何不去上班至少该打个电话的,在你看来,你只是没了解制度,但是这种事情在上司眼里就是没组织没纪律,自由散漫,我不瞒你,在我手底下干活的,这种什么都不说就不来上班的,我一个都没让他们留下,当然光这一个理由不足以开除他们,但是一旦芥蒂存了,挑你刺真是再容易不过了

所以别再想有的没的了,去修补跟这个人的关系了,已经木已成舟了,我觉得,你要是想继续在这个公司留下,就主动去找大头,看有没有机会转部门,同时开始找下家

点评

姐确实是个厉害的主管阿!  发表于 2012-6-4 21:06
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发表于 2012-6-4 21:10 | 显示全部楼层
公司千挑万选招一个人是要成本,裁一个人是要讲理由的,甚至Arbeitsamt都要问理由的,没有那么容易的,而且你已经向他问过任务了,如果你现在要走,什么理由,老板不给我任务,我坐冷板凳,你的老板怎么向他的老板交代,这叫没有领导才能和魅力,留不住人,大老板现在不处理他,这都是一个他的失误。
所以一见你有走的意向,现在立马给你新的任务,如果你消极了,他可以说你工作态度不好,如果你不做,你的责任,如果你做了,他可以从你做的东西中挑毛病,多的是理由。直属老板非常的重要,如果你的老板对你态度不好,你想办法快撤吧。
其实你的问题都不是问题,我的新同事,问什么,他问,工资的涨幅是多少,你们的工资可以买别墅吗,靠,在试用期,病了,招呼都不打,第三天带个大红鼻子来上班,说病了,妈的,前两个月拿个编程的书在看,直到现在他都没有自主编程的能力,东抄西抄,他的问题是,为什么他可以这么用,我不可以,我倒,你一个编程的,什么时候该用,怎么用,就是你的任务,经常是一个问题,问遍了同事,最后问的结果,展示给老板看,什么东西,我一看他的程序就知道,他是怎么想的,他居然过了试用期,现在在休假。哇,太不公平了。我老板其实也看他不顺眼,不过,我直属老板好人,没有太原则性的问题,基本不管。
搂主,你的老板看你不顺,以后也很难相处的,工作中难免有错误,如果你的老板现在不护着你,将来你会死得很难看的,找到新的工作,编个理由走吧。

点评

好像试用期内裁人是不需要书面理由的,试用期过后裁需要理由  发表于 2012-6-4 21:32
恩,技术贴  发表于 2012-6-4 21:22
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发表于 2012-6-4 21:14 | 显示全部楼层
雪夜 发表于 2012-6-4 20:25
是的,听你这么一说,我真的觉得自己又2了一次。以后一定要注意越权的问题。今天也是被他搞的太不愉快了, ...

怪MM真是个直爽的人!

LZ mm我也不懂你。既然公司规定培训后要写报告,你就写呗,为啥还问上司呢。问了,人家说不用你写,你写了。然后还去问人家,人家不要,你又拿给别人去看。。。。

我在德国公司学到一点:要有书面的东西。你这么三番五次地去谈,空口无凭,莫不如写个邮件给他,也好有个白纸黑字。否则不知道他在背后搞什么鬼呢!

你是猜测还是确定他已经在找后备人选?如果是确定,那像某mm说的,还纠结什么工作态度工作内容阿,赶紧找下家回德国阿!!!

PS:我的安全鞋看着像旧的,还是后面有带子像拖鞋似的那种,NND可是我看男士的都像运动鞋,很漂亮的。明天我再观察观察女士的是不是都跟我的一个样。。。
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发表于 2012-6-4 21:22 | 显示全部楼层
游戏规则 发表于 2012-6-4 21:33
能请问下原话怎么讲的么?会不会是lz意会错了?

所谓试用期不能Urlaub,都是不成文的规矩吧?

MM,我想回你这一句。申明:绝对没有显摆的意思哈。

这个肯定不是绝对的。我现在做兼职工作,每天3小时+10分钟,半年合同期有15天年假(3小时/天)。
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发表于 2012-6-4 21:22 | 显示全部楼层
本帖最后由 xiaoxiao2009 于 2012-6-4 22:23 编辑

Antja 绝对是一个好的领导,
我的直属领导是一个好人,但不是一个好的领导,因为我的新同事的所做所为是非常没有责任心和不适合编程的,留这样的一个能力和人品都不怎么的人在自己的组里,将来绝对是一个隐患,因为他要对整个组负责,而且组与组之间推卸责任,是毫不留情的
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