同志们，我来个最终篇吧！连续剧也该结束了，哈哈

hauke

大家工作都不容易啊，我最近也碰到事情了，就随嘴说了个事情，被人听到了，结果相互转告后，变换了版本，结果，哎。。。

贞爱

好工作有的事
慢慢来

贞爱

另外你德国这边国籍下来没
x

花园

没什么地楼主，不开心的地方，干着伤身！你可以和你的头要一封好的推荐信！这样弥补一下自己！反正是你要辞职的，不是他辞你。祝你好运！

adgjl

事情已经过去，替楼主总结一下，当一回事后诸葛亮。宽心话楼上的朋友们已经说了很多了，我就不说了。

楼主的小头人品不够好，嘴比较损，这是肯定的。他不该乱找茬批评别人人品，而应当直截了当地承认公司的招聘错误。这一点他说的是对的，你们公司招无经验的员工（不是特指楼主，而是任何没经验的）进来是错误的，有可能是那个人品好但是不懂技术的头儿的错误（比如当初打算招一个Senior tester带着你），有可能是公司reorganization的后果。原因就是，如果你没有经验，又没人带着，你肯定需要三年时间才能上手（大部分的技术岗位都差不多），没什么捷径。即使有人带你，你也得个快则一年，慢则两三年才能独立负责，无论你怎么努力。

楼主不要纠结于别的同事和你关系好，那是因为他们和你没有任何利益冲突，而你完不成工作，你的小头是要向上面承担责任的。也没必要抱怨小头没给你安排工作，因为他根本不懂你这块，没法安排你的培训和详细工作。如果你是有经验的，他只需要告诉你，两个星期之后作一个某某项目的软件测试流程实施方案，在你没经验的情况下，安排给你这个任务是没有任何意义的，因为你都没见过。

如果换个人品好的头，比如招楼主进来的那个，事情的发展可能是我说过的第三种情况，和你客客气气，然后使用期结束和你说对不起。因为出于瑞士的人工成本考虑，公司只打算聘用一个Tester。如果公司没考虑找个Senior带着Junior，这是招聘者和公司的错误。不是楼主的错误，因为你来面试，并不知道公司没安排人教你。

楼主自己的责任在于，你应该要和你的水平相当的工资，应该知道你要的工资不是Junior的工资，公司对你的要求也不是对Junior的要求。这也不是对楼主学习能力的否定(你的学习过程甚至还没开始)，而是技术岗位的自然规律。

最后，离开孩子两个月才更能体会母亲的牵挂和责任，回德国也是个好的选择，祝楼主家庭幸福。

灯笼果

Tina_T 发表于 2012-6-7 10:57
晕

前段还看见lz发帖说在瑞士做软件测试的工作，还给别人推荐和介绍这个工作

这个跟做不做测试没有关系，那个头太奇怪了， 他眼里根本容不下lz，跟个人能力无关， 德国这些工作除了语言要求高的工作 其他的中国人都能做， 德国公司还有很多笨的要命但是能说的德国人混的好着呢

预言

lz想开点，不要被这些事情气到，这个最重要。

说实话呢，整个看下来，觉得对于一个管理者而言，LZ 是稍微自由散漫了一点。在试用期，谁不是毕恭毕敬一点的呢?比如说，上网啊，打电话啊，请假啊，表面功夫当然要做好一点，宁可过，也不要不及。

但是，对于你的那个头，看了之后，真想扇他两个耳光。他集中了很多我看不顺眼的东西。比如
1，自己是德国人，却对德国不屑。（ 虽然，可能他不知道来自某个德国小角落。这个对于他来说，确实不是什么值得自豪的事情，但是，也不至于不屑吧 )
2, 喜欢拿个鸡毛当令箭。一个事情说上 千百遍。不就是没请假嘛？用他都读完博士了的猪脑想想，也该知道，是不是LZ身体还不舒服？至于那么兴师动众么？
3，他那种文革作风，看的我恶心。
哎呀，算了，不要去想这个人了。LZ你运气不好，碰到一个极品男。要是我头这样，早就被我灭了。

金瓶梅

花园 发表于 2012-6-7 12:39
没什么地楼主，不开心的地方，干着伤身！你可以和你的头要一封好的推荐信！这样弥补一下自己！反正是你要辞 ...

干一个月怎么要推荐信

花园

我怎么看说是楼主试用期到了，那不是3-6个月么！

雪夜

Tina_T 发表于 2012-6-7 10:57
晕

前段还看见lz发帖说在瑞士做软件测试的工作，还给别人推荐和介绍这个工作

所以我把那个招聘的撤了，不能害大家。我的头需要的是个资深的tester