试用期被裁签证怎么办

sallytz

whatI 发表于 2013-1-19 16:47
其实言行只是表面的东西，根子还是性格上的问题。

你如果不说话，同事更觉得有问题。

你说的我也赞成。如果性格好，可以赢得别人欢迎，到哪里都不会吃亏。
喜欢说话的人即使不说话别人跟你说话，还是要回答的。可是我比较喜欢歪话题，一下就转话题了，这就是我最大的弱点。
可是办公室里，不说话巴基斯坦黑人，别人谁也不会说他不好。不过像那种不说话只干活的人真好。还一天到晚想在慕尼黑找到一个60到70平米的房子，房租不到一千。好羡慕别人那种心态啊！怎么自己就不能变得那么豁达呢

whatI

sallytz 发表于 2013-1-20 18:55
你说的我也赞成。如果性格好，可以赢得别人欢迎，到哪里都不会吃亏。
喜欢说话的人即使不说话别人跟你说 ...

性格要完全改变很难，

只能说心态要积极些，说话做事注意些，这两点就够了。

hauke

sallytz 发表于 2013-1-20 18:55
你说的我也赞成。如果性格好，可以赢得别人欢迎，到哪里都不会吃亏。
喜欢说话的人即使不说话别人跟你说 ...

多交些真心的朋友，心情自然就豁达了！

sallytz

hauke 发表于 2013-1-20 19:21
多交些真心的朋友，心情自然就豁达了！

这个我也知道。可是因为到了慕尼黑，新坏境。除了同事基本没认识什么人。真心朋友，大都还在卡鲁呢。只能通信说说话。可是最后自己的性格还是要改啊。
不是像以前，说话很直虽然没有恶意，可是不理解我的人就会误解我。所以真正在身边的朋友就只剩gute freunde了

我是暗潮

abaqus 发表于 2013-2-19 21:35
女生还好了！

男生更难认识朋友！！

因为大部分人 对男生都有戒心。。。。。

蟹肉

我是暗潮 发表于 2013-2-22 12:29
因为大部分人 对男生都有戒心。。。。。

obi1234

说句话可能楼主不爱听，但是良药苦口，你如果能听进去可能下一份工作还有戏，不然即使找到也是白扯。

一般来说，正规的企业，判断一个员工合适不合适，至少是三个月的时间，从各方面，团队合作，能力，积极性等等判断，在三个月或者四个月的时候，部门主管给人力以及AL一个该员工的评分并写出意见，正常来说，企业招一个员工并不容易，所以既然要了，基本只要是各方面差不太多即使某方面稍微欠缺一点，不会特别在意，至少还是会再给一两个月观察期，有些好点的领导还会提醒一下。

楼主这种一个月直接解约的，肯定是表现极度恶劣，公司上下已经认为不仅业务能力上，甚至在人际关系上影响到了别的员工，必须立即开除。

根据我的经验，可能有几个方面，经常性的迟到早退，上班时间上外网，聊手机，和别的员工背后议论其他人甚至主管，业务上无法按时完成委派的任务。

如果是以上的问题，不能自己进行改正，无论再去任何一家企业，都无法度过试用期，德国试用期半年是对雇主的完全保障，半年内，无论工作合同上如何写，在半年的最后一天，雇主都可以无条件辞退员工，所以楼主还是好自为之。德国企业招人不容易，找到不会轻易放弃，如果辞退，一定是对该员工极度失望的。

hamburg2

楼主后来怎么样了？？？试用期好可怕。。。

Kosmonaut

zhangqiaoyan 发表于 2012-6-30 09:01
人家给你合同了，让来你上班，然后发现不合适，就解雇了，这个是正常行为吗？怎么能是坑爹行为呢？我同事 ...

一般来说一个月就各部门都觉得不合适的这么夸张的情况，是完全可以在面试时就发现的。不然还要面试干什么。

照无眠

挖坟？
一般试用期没这么恐怖。试用期的能力主要体现在和同事的交流磨合上，一定要不懂就问。
我上家公司炒掉过一个还在试用期的大叔，是因为这个大叔一个月就上了三天班，其中一天还是公司外出聚餐，其它时间都在休病假。。