求助，遇上JP女上司，辞职了还给安排需要培训的新任务怎么办

blueyesonme · 发表于 2012-7-13 07:39

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跟她交涉多次，说了这件事很不正常，而且让我做的是系统数据存档，（以前从来没人做过，我也没做过，还需要总部人给培训）我觉得这样重要的工作，让一个快走的人做，实在很不妥当。换工作我也不是第一次，这样的上司头回碰到。昨天突然明白了其实他们从去年就开始谋划这件事，之所以让我做，因为万一出问题就我当炮灰了，所以到现在也不肯跟我签署提前离职合同。可我现在就是个半职而已，还安排一堆工作干都干不完，觉得自己都快榨干了。跟工会的同事吃饭问他我该怎么办，她说照我头儿的性格，死命干也不会有好的zeugnis，因为她要求太高太多，她让我干不下去就请病假了。她的上司是她的旧识，两个人一条裤子，基本不用指望。我想向总监或者总经理请示但不知道是否妥当。她已经开始积极约培训了，我想先请病假躲了。不知道有没有EQ高人给指点下，我该怎么办。

steinhause · 发表于 2012-7-13 08:06

你也是女的？

blueyesonme · 发表于 2012-7-13 08:12

steinhause 发表于 2012-7-13 09:06
你也是女的？

Ja.. ich bin eine Mutti.

steinhause · 发表于 2012-7-13 08:27

blueyesonme 发表于 2012-7-13 09:12
Ja.. ich bin eine Mutti.

那就对了，女人就要为难女人

kkitty · 发表于 2012-7-13 08:30

楼主，你这个情况，先看你多长时间的离职期？如果三个月，那么2周病假，上2周班，然后把你所有的Urlaube开始休，休完之后继续病假！他们就会让你提前离职。

先说是不是三个月，如果不是，还有其他办法。

blueyesonme · 发表于 2012-7-13 08:35

steinhause 发表于 2012-7-13 09:27
那就对了，女人就要为难女人

fusion · 发表于 2012-7-13 08:36

请病假呗。能做多少就多少，关键自己心理要强健。提前离职本来就是nice to have,法律没规定公司要允许提前离职
来自: 萍聚社区 iPhone客户端

blueyesonme · 发表于 2012-7-13 08:36

kkitty 发表于 2012-7-13 09:30
楼主，你这个情况，先看你多长时间的离职期？如果三个月，那么2周病假，上2周班，然后把你所有的Urlaube开始 ...

Nur noch 10 Tage Urlaub, wenn ich bis 14.08 austritten kann.ansonst..ende Sep.

kkitty · 发表于 2012-7-13 08:46

blueyesonme 发表于 2012-7-13 08:36
Nur noch 10 Tage Urlaub, wenn ich bis 14.08 austritten kann.ansonst..ende Sep.

就3 个月而已，你交辞职信了，对吧！那就病假+ Urlaub！两个循环交替！她们自然就明白了！你病假和Urlaube她们是没权利评论到你的zeugnis里面去的。至于真正的工作评价，真的不用太介意！如果给你写得不好，你可以不用给下一家看。因为公司除了Zeugnis还要给你开一份证明，证明你在他们公司从什么时候到什么时候，做什么职位的证明，这个是不带任何评论的，由这个也一样。完全没必要被公司牵着鼻子走！

blueyesonme · 发表于 2012-7-13 08:52

kkitty 发表于 2012-7-13 09:46
就3 个月而已，你交辞职信了，对吧！那就病假+ Urlaub！两个循环交替！她们自然就明白了！你病假和Urlau ...

介个我从来没收到过，只受过zeugnis.我现在是先礼后兵，到下周四要再谈，JP还要看Übergabe进度才给aufhebungsvertrag，如果到时候不给。。。难道病假？

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