求助，遇上JP女上司，辞职了还给安排需要培训的新任务怎么办

blueyesonme

kkitty 发表于 2012-7-13 09:46
就3 个月而已， 你交辞职信了，对吧！那就病假+ Urlaub！两个循环交替！她们自然就明白了！你病假和Urlau ...

das Urlaub würde nicht genimigt.. so..hilft auch nicht..

kkitty

blueyesonme 发表于 2012-7-13 08:52
介个我从来没收到过，只受过zeugnis.我现在是先礼后兵，到下周四要再谈，JP还要看Übergabe进度才给a ...

mm， 我从来没体听说过想离职的人， 不能离职的！
如果真的闹翻，老娘拿包可以立刻抬腿走人！她们一样要给你至少到你干工作那天为止！这是至少！
你现在离职，你是老大，你怎么还怕的不行！

离职的话，你的工作做不完， 那很正常！你要都做完了， 那才叫不正常，你要是都能做完作好， 那还离什么职，那你该升职了！

离职要有离职的样，病假假期一起用。就到9月份而已，很快就熬过去了！她们要是愿意给你开工资， 你假期和病假有人给钱那还不好！

adgjl

我没明白楼主的问题的初衷是什么。既然你已经知道，反正工作证明好不到哪里去，那就没什么可纠结的了。

1，作为雇员，你就应该做一天和尚撞一天钟。都要走了，还有培训的机会，这起码不是什么坏事，你就把培训当休假呗。
2，一个屁大的数据存档任务，人家犯得上“从去年就开始谋划这件事”么？你把自己想得太重要了。
3，你万一干不好出问题，着急的是你的头儿，这影响她今年的业绩和奖金，你一个已经辞职的雇员着什么急？反正你要走了，也没打算拿一个极好的工作证明。

我的建议就是上面第一条“做一天和尚撞一天钟”，这是你做为雇员的义务，给什么任务做什么任务，正常上下班，也不加班，能做多少做多少。

blueyesonme

kkitty 发表于 2012-7-13 09:58
mm， 我从来没体听说过想离职的人， 不能离职的！
如果真的闹翻，老娘拿包可以立刻抬腿走人！她们一样要 ...

MM，可这女的已经威胁我过，如果她不满意工作交接，我可是有义务做到9月底的，好像她更彪悍阿。。我预备着19号谈不好，咱也来个躺着中枪。。

kkitty

blueyesonme 发表于 2012-7-13 09:11
MM，可这女的已经威胁我过，如果她不满意工作交接，我可是有义务做到9月底的，好像她更彪悍阿。。我预备着 ...

你生病的话，你老板再威胁你又能怎么样？Urlaub是你应该休的，她愿意让你走那好， 不愿意让你走， 你一样可以做和尚不撞钟！当然也可以作一天和尚撞一天钟！

blueyesonme

adgjl 发表于 2012-7-13 10:06
我没明白楼主的问题的初衷是什么。既然你已经知道，反正工作证明好不到哪里去，那就没什么可纠结的了。

...

1现在就是偷懒，慢慢的干活阿。。她自己发的交接表里到处都是她期望，她期望，足足三百字有余，看得我头疼。好像我要走了，再不用就亏了一样。而且自辞职起到现在，人家主动从办公室搬到我旁边的座位监视，美其名曰交流方便。而且还明白跟我说虽然过去工作效果很好，但我跟她沟通不好，她不信任我的工作。所以你也明白我为什么那么努力找工作辞职了，JP上司伤不起，我一个半职比干全天都累。

2我就是因为觉得自己不重要，所以不想做重要的工作，文档是去年10月的，当然是去年就计划好的。数据存档的重要在于她自己说一旦全部下载，系统自动删除这些数据。我对培训没兴趣，对未来工作没什么帮助。也不想做这份工作。
3.既然拿不到好的zeugnis，自然没兴趣帮她做多余的工作。但不知道怎样才能圆滑的躲过去，也想借这件事给她一个打击。

mausreis

晕，让她快点辞了你还不会么？

爱螃蟹的阿拉蕾

我觉得有培训的机会就去贝，培训完了再休假，呵呵

blueyesonme

mausreis 发表于 2012-7-13 11:17
晕，让她快点辞了你还不会么？

想走的人是我，她还就要干号着我。。求赐教。

blueyesonme

爱螃蟹的阿拉蕾 发表于 2012-7-13 11:31
我觉得有培训的机会就去贝，培训完了再休假，呵呵

不培训就可以不用干，培训了就盯着我干活了。。郁闷，要走了做那么多。。连喝口水都喝不上。