求助，遇上JP女上司，辞职了还给安排需要培训的新任务怎么办

adgjl

blueyesonme 发表于 2012-7-13 09:17
1现在就是偷懒，慢慢的干活阿。。她自己发的交接表里到处都是她期望，她期望，足足三百字有余，看得我头疼。好像我要走了，再不用就亏了一样。而且自辞职起到现在，人家主动从办公室搬到我旁边的座位监视，美其名曰交流方便。而且还明白跟我说虽然过去工作效果很好，但我跟她沟通不好，她不信任我的工作。所以你也明白我为什么那么努力找工作辞职了，JP上司伤不起，我一个半职比干全天都累。

不知道是不是你描述的用词不当，否则我不理解为什么要偷懒。你还拿着工资呢，该怎么干就怎么干，既不偷懒，也不玩命。作为职员，领导可以有你的期望，我的工作也受我的能力所限。她爱写几百字就写几百字，你问清楚各个工作的Priorität，按照优先级一点一点做，做到哪里算哪里。

2我就是因为觉得自己不重要，所以不想做重要的工作，文档是去年10月的，当然是去年就计划好的。数据存档的重要在于她自己说一旦全部下载，系统自动删除这些数据。我对培训没兴趣，对未来工作没什么帮助。也不想做这份工作。
3.既然拿不到好的zeugnis，自然没兴趣帮她做多余的工作。但不知道怎样才能圆滑的躲过去，也想借这件事给她一个打击。

分配任务是头儿的事情，如果雇员都只接受自己愿意接受的工作，领导也就没法当了。你“觉得自己不重要，不想做重要的工作”，无非觉得一旦没做好，没存好，系统自动删除了这些数据你没法交待。这应该是你的头儿担心的事情，而不是你，反正你要走了。你可以和头儿发邮件说(留下证据)，虽然你接受培训，但是刚培训完，经验不足难免犯错，最好找另一个同事一起做double check，如果头儿不接受，那你就大胆自己做，出了事儿你不用承担责任，因为你已经提醒过头儿了，而新手犯错误是难免的。

再说，你这么做能打击到她什么？不过是个双输的结局，她只好把工作延后到接替你的同事，同时给你一份格外差劲的工作证明。

其实说到底，工作态度就应该不卑不亢。

emily_tian

adgjl 发表于 2012-7-13 11:45
不知道是不是你描述的用词不当，否则我不理解为什么要偷懒。你还拿着工资呢，该怎么干就怎么干，既不偷懒 ...

挺这位的发言，有道理。

jiaozi

kkitty 发表于 2012-7-13 09:46
就3 个月而已， 你交辞职信了，对吧！那就病假+ Urlaub！两个循环交替！她们自然就明白了！你病假和Urlau ...

除了Zeugnis， 还有这个证明吗？没听说过。这个证明的名字叫什么？一定给出具吗？还是自己要求的？

blueyesonme

adgjl 发表于 2012-7-13 11:45
不知道是不是你描述的用词不当，否则我不理解为什么要偷懒。你还拿着工资呢，该怎么干就怎么干，既不偷懒 ...

谢谢你的意见，很受用。。可能是我表达不对吧，本来也没有动力做了，再加上自己努力结果换回的不信任评价，感觉做了也是无用功。我只怕他们说做不完就不放人，我怎么办。他现在给的工作量足够我折腾到9月底，我只上半天阿。

adgjl

你只要满足Kündigungsfrist，公司没有理由说做不完就不放人，你不存在怎么办的问题。
她给你的工作量足够折腾到12月底也没关系，你就按部就班地做，两个星期之后，你应该可以估计出到走人能干50%还是多少，然后提前和头儿打招呼，说我按照目前进度能做50%，让头儿早作打算。这是你做为雇员的职责所在，就算是无用功也得做，因为你拿人家工资。

new_life

blueyesonme 发表于 2012-7-13 12:18
谢谢你的意见，很受用。。可能是我表达不对吧，本来也没有动力做了，再加上自己努力结果换回的不 ...

这帖子看不懂阿。

Zeugnis反也这么回事了，楼主就是想回家，不给Zeugnis都无所谓。头下的任务是头下的，你就算完成了0%进度，头也没话说，也只能让你辞职回家。接下来，没兴趣的话，就是出工不出力。头问，弄的如何了?你答，还在学习中，不太会。。。

又不是做论文，做不完不让毕业，小命被人攥着。。。。

ps你递交辞职的Bescheinigung拿好就行，别的不用多想

modelica

这种工作态度你不走老板也会让你走人的。

blueyesonme

new_life 发表于 2012-7-13 12:56
这帖子看不懂阿。

Zeugnis反也这么回事了，楼主就是想回家，不给Zeugnis都无所谓。头下的任务是头下 ...

我想好聚好散，所以没跟他翻脸。而且搞3个月病假条。我不知道哪个大夫那么大方，3个星期我觉得更有谱吧。她现在欺负我逆来顺受，我老公也劝我先忍忍，她就越来越嚣张，我快受不了了。逼急了，我也不管了，爱匝地匝地。

blueyesonme

modelica 发表于 2012-7-13 16:12
这种工作态度你不走老板也会让你走人的。

正相反，她还打谱让我做到9月底呢。我一个半职能浪费公司多少钱，又不是他出。

blueyesonme

adgjl 发表于 2012-7-13 12:45
你只要满足Kündigungsfrist，公司没有理由说做不完就不放人，你不存在怎么办的问题。
她给你的工作量足够 ...

如果要满足辞职期，我要待到9月底，实在伤不起啊，每天看见他就一肚子火，心情很不好。想提前结束合同，连钱都不想要了，人家不干，还做好准备让我做到9月底呢。不管我多次跟他说没时间做不了那么多，她就是不听，还要硬塞活儿。今天一件大喜事啊，她催 security的同事给我数据存档权限，同事说给我的权限太高，要她去跟她的头儿要approval。我立刻写信通知她我已经辞职，问她是否符合公司政策。至于进展如何就得看周一了。