新情况！Ruhen des Arbeitsverhältnisses～～～停薪留职？？？

阿尔

被公司派到国内去上9到10个月班， 本来公司让保留德国合同，另外签一个国内中介合同，工资两地各发一部分。现在突然说，德国工作合同Ruhe lassen，就是不取消，但是也不发工资，然后签国内中介合同，工资全从国内走。请问，这样的工作合同，在德国的Aufenthaltserlaubnis 会被取消吗？



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大老板要lz去国内支持项目。公司在国内目前没有子公司，子公司正在筹划中，预计明年下半年可以成立。本来以为一个entsendugsvertrag就可以了，可是人事不知道从哪里听来的消息，说在中国工作，一定要有中国公司开的合同，交中国的税。于是就准备签2个合同，德国原合同保留，外加国内的一个类似中介的公司的合同（名字我就不提了，挺大1机构），可是为什么一定要2份合同阿？坛子里不是很多人拿了德国合同就回国工作的么？有人知道吗？求教～～～～～

阿尔

人事说，签2个合同，德国的工资照常发，为了保证我的居留不作废。然后，有1部分工资就走那个国内的合同，保证在国内也可以上税。但是，有必要那么复杂吗？

shadowboy

德国人比较死板而已

阿尔

shadowboy 发表于 2012-7-23 22:06
德国人比较死板而已

只是德国人比较死板吗？还是有没有什么条例规定阿？有人知道不？

fusion

阿尔 发表于 2012-7-23 21:37
只是德国人比较死板吗？还是有没有什么条例规定阿？有人知道不？

国内没分公司的德国公司，是不能给entsendungsvertrag的，所以lz公司只能找个中介在国内，否则只能算出差，但这个费用太大了。

adgjl

公司在国内目前没有子公司，那你凭什么申请中国的工作许可呢？当然得有个中国公司作为中介给你一份合同才能申请工作许可。至于别人拿了德国合同就回国工作，人家有中国分公司可以申请工作许可啊。很难理解么？

阿尔

fusion 发表于 2012-7-23 22:44
国内没分公司的德国公司，是不能给entsendungsvertrag的，所以lz公司只能找个中介在国内，否则只能算出差 ...

是这样吗？我查到的一条是这样说的：
Der Begriff Entsendung hat seinen Ursprung im deutschen Sozialversicherungsrecht.
Verkürzt dargestellt bedeutet er die weisungsgemäße Aufnahme einer Tätigkeit in
einem anderen Land als der Bundesrepublik Deutschland für einen in Deutschland
ansässigen Arbeitgeber im Rahmen eines inländischen Beschäftigungsverhältnisses.
Diese Tätigkeit ist befristet. Im Fall einer unbefristeten Auslandstätigkeit spricht man
von einer Versetzung oder einem übertritt zu einer ausländischen Gesellschaft, weil die
Anbindung an den Entsendungsstaat nicht mehr zweckmäßig und sachgerecht ist.
连接是www。ihk-kassel.de/solva_docs/Die_Entsendung_von_Mitarbeitern_ins_Ausland_01_20081.pdf

阿尔

adgjl 发表于 2012-7-23 22:52
公司在国内目前没有子公司，那你凭什么申请中国的工作许可呢？当然得有个中国公司作为中介给你一份合同才能 ...

可是中国人不是不需要中国的工作许可的么？难道我还要回国申请工作许可吗？去哪里申请阿？越来越复杂了

ga6570

跟你们人事部门说不需要！！！只是那个中介出的馊主意来赚你们点钱。而且这个馊主意肯定行不通，你报税的时候变成2边都有收入，两边又都有海外收入，那你就得交双倍税收了，和你这么个合同冇关系了。 实际上中国和德国有双边税收协议的，你只要交一边就可以了。具体可以去问问懂国外收入的税务师，我也是听学税收的说的而已。

公司如果只是为了省差旅费，那你完全可以和公司说差旅费弄个适当的vereinbarung就可以了，比如给多少适当补贴。 公司要硬来你可以硬来，那就省了呆在中国的差旅费，那你呆在德国的时候就算出差了。这样你还要拿一笔回来。只要你不是2年都呆在国内公司还是不划算！！！！

adgjl

我仅举一个例子，外派合同有总有三方，一个是外派公司，一个是被派去的雇员，还有一个是接受外派的公司。你们没有国内子公司，就得找个中介作为接受外派的公司。除此之外还有工作许可（对你来说没问题），税收等一系列问题，但是它们只是众多问题的一两个而不是全部。也就是说，不是你交了中国税，就可以在中国工作这么简单。我只是举个简单例子。如果你们有国内子公司，就可以作为接受外派的公司了。

你想啊，要是按照你的想法成立，广大德国毕业的中国留学生就可以随便找一个和德国没有任何关系（没有德国子公司）的中国公司，随便在国内签一个外派合同就去申请德国工作许可了？