[职业生涯] 无

米米鱼 · 发表于 2012-8-11 22:46

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本帖最后由米米鱼于 2013-2-22 20:20 编辑

无

whatI · 发表于 2012-8-11 23:00

Urlaubsgeld和Weihnachtsgeld的实质是把12个月的钱弄成13个月发，

所以只要年薪okay，也就可以接受吧。

不会飞翔的翅膀 · 发表于 2012-8-11 23:05

Ingenieurbüro 人员流动大基本没什么企业归属感有点优势可能就是工资稍微诱人点但那也是和你的产出挂钩的
最近经济看紧裁员的话一般extern都是当炮灰的！

快乐的园丁 · 发表于 2012-8-12 08:40

很正常我的第一份工作也是如此。反正是谈的年薪，分成12个月还是13个月发没大区别，12个月反而好些。

kuendigungsfrist法定记得就是4周，随着工龄增加frist会延长。对我来说4周是优势。自己想跳槽也比较快，比较灵活。反正工作哪里都能找到。

另外当时我也是28天，1年后改为30天。

米米鱼 · 发表于 2012-8-12 11:19

whatI 发表于 2012-8-12 00:00
Urlaubsgeld和Weihnachtsgeld的实质是把12个月的钱弄成13个月发，

所以只要年薪okay，也就可以接受吧。
...

我觉的有明确规定有圣诞钱和度假钱的公司比较正规，不然bonus发不发，发多少都是由公司说的算的

米米鱼 · 发表于 2012-8-12 11:21

本帖最后由米米鱼于 2012-8-12 12:33 编辑

快乐的园丁发表于 2012-8-12 09:40
很正常我的第一份工作也是如此。反正是谈的年薪，分成12个月还是13个月发没大区别，12个月反而好些。

ku ...

我纠结的点是觉的，这样制定规则的公司会不会有点不为员工考虑，想啥时候炒人就啥时候炒人，你觉的呢？
大家的合同上有写公司如有需要，假期也要加班什么吗？

米米鱼 · 发表于 2012-8-12 11:24

不会飞翔的翅膀发表于 2012-8-12 00:05
Ingenieurbüro 人员流动大基本没什么企业归属感有点优势可能就是工资稍微诱人点但那也是和你的产出挂钩 ...

工资其实不高的，我当初就没开价，觉的好好干等有了成绩再说，不然万一做的不那么好，工资又高，老板不看我恨死，所以对我来说公司环境很重要，特别是不要有那种项目一少就裁人，一多就招人

幸运的竹子 · 发表于 2012-8-12 12:37

米米鱼发表于 2012-8-12 12:24
工资其实不高的，我当初就没开价，觉的好好干等有了成绩再说，不然万一做的不那么好，工资又高，老板不 ...

LZ最好找一个Tarif的合同。过了试用期安全感很好。

不会飞翔的翅膀 · 发表于 2012-8-12 13:20

米米鱼发表于 2012-8-12 12:24
工资其实不高的，我当初就没开价，觉的好好干等有了成绩再说，不然万一做的不那么好，工资又高，老板不 ...

有项目招人没项目裁人这不就是DL的特色么如果工资还没有吸引力的话建议LZ好好再考虑下吧！

米米鱼 · 发表于 2012-8-12 16:36

不会飞翔的翅膀发表于 2012-8-12 14:20
有项目招人没项目裁人这不就是DL的特色么如果工资还没有吸引力的话建议LZ好好再考虑下吧！

不是dl，是直接和公司签的

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