汇报今天A电话面试

幸运的竹子

7月中旬递交材料，2周之后收到确认信并确定电话面试时间。

面试开始对方简单介绍一下流程及工作内容，说明是Strukturiertes Interview，大约30分钟。
这种结构化面试已经比较普遍了，拿平时生活或者工作中的经历举例子回答问题。

面试问题比较紧凑，问题一个接着一个，就像前辈高人说了，电话面试主要考察的是语言。
与Accenture，Siemens的相比，Allianz的问题还是有些特色的。

1。为什么选择Allianz，我想简单了，说了一些Allianz的好话，发现对方不感兴趣。
嗯，等我结合个人经历讲故事呢。

2。你有哪些项目经验，对你来说，那些经验你认为最重要？
又是一个必须用亲身经历回答的问题。如果要编故事，一定要上下文对应，因为下面的问题都是接着
这个问题问下去。

3。项目中遇到哪些问题，你是如何解决纠纷的？
上面说哪个，你就接着举例。

4。为什么你觉得你自己适合这个位置？
这个问题有点压力测试的味道，问的非常直接。还要结合经历举例子。。。

5。如果你领导10到15人，你觉得你拥有设么样的领导气质？
这个问题比难回答，因为领导气质太多了。我说的是策略，团队以及具体执行的能力。
个人感觉做IT这几个比较重要。

6。可能是面试官觉得我没说Marketing的能力，接下来继续问如果让我负责Vertrieb的项目，如何推销产品？
还是要举例子。还好，有所准备。

7。说一下待遇，什么时候给消息，准备下次面试。

8。回答我的问题，我问了几个问题，所以面试超过40分钟。。。

感觉整个面试过程就是在讲故事，一个接一个。。
如果之前都涉及过了，面试不需要怎么准备。
如果没有，需要编一个滴水不漏的故事了。


抛砖引玉，各位大侠莫拍。

勒白阿仁

第一个问题，要是问我，我就特别理直气壮的说，因为我是fc bayern的球迷

Mein-2Rad

烤鸡F

我面试从来都是编故事，编故事这个本事，对中国人来说，是天生的

nanguazaixian

因人而异，编故事我认为不高明

幸运的竹子

nanguazaixian 发表于 2012-8-13 15:08
因人而异，编故事我认为不高明

是的。

搞人事的人听了太多的故事，也太有人品不去挑明了。

如果确实没有这方面的经验，那就直说。

Casablanca

哥们你不是学工科的么？

幸运的竹子

Casablanca 发表于 2012-8-13 21:46
哥们你不是学工科的么？

嗯，这个位置偏管理，需要相关经验。

Casablanca

幸运的竹子 发表于 2012-8-13 22:05
嗯，这个位置偏管理，需要相关经验。

求相关管理经验。。

幸运的竹子

Casablanca 发表于 2012-8-13 22:14
求相关管理经验。。

这个。。。

管理经验太难说了，因人而异，每个人风格不同，需要自己去体会了。。。

我也没有真正的经验，技术民工一名。面试过问到我的时候我说了一下如何把一个事情通过团队合作与推动团队成员协作取得成功。