已解决，感谢大家~~急问，德籍，常驻中国local的合同。具体细节应该怎么谈？

Polier

直接开4000

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@Deutschland

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JJJ3030

想提醒下LZ，真正的外派合同是跟德国这边签的unbefristet工作合同，然后通过international assignment外派到中国，通常是3年时间，3年期满，再回到德国。这种的话待遇才好。

像LZ这个公司给你的Angebot其实不是那么吸引人的，况且LZ的小孩正是要上小学的年纪，我不是重洋媚外啊，只是就事论事的说，德国的基础教育比中国的好很多，能让小孩的创造性思维充分发挥，培养孩子从小独立思考的能力和习惯，我觉得这些在小学的时候就已经定型了。中国的基础教育太多死记硬背，只知其然而不知其所以然的成分了。

关于孝敬父母，这确实是我们所有在德学习工作的人最大的遗憾和心里的矛盾。LZ才29岁，相信LZ父母的年龄还没超过65岁吧，身体应该还很健康，LZ可以接他们过来一起住住，然后休假回国看看他们。然后再过个几年，孩子也大一些了，LZ的Qualifikation也更强了，会得到真正的那种外国专家派遣合同的时候，再选择回国也许更合适一些。

以上只是个人的一些观点，因为我也有和LZ同样的问题，所以我经常在思考这个，如何选择，我目前是这样做决定的。呵呵。

祝LZ一切顺利！

住

Polier

JJJ3030 发表于 2012-8-17 12:31
想提醒下LZ，真正的外派合同是跟德国这边签的unbefristet工作合同，然后通过international assignment外派到 ...

游戏规则

Dortmund110 发表于 2012-8-16 19:00
这哪里是外派，就是让你去中国的公司工作，跟德国公司无关。
国内的工资能达到15K就算不错的了。
另外你有 ...

这么少，我同学土鳖工作10年也20多k每个月了

yinmimi

我觉得拿lokal最大的风险是，中国那边公司有权利减你工资，或者裁掉你。如果你不比土鳖多很多优势，工资又高出很多，中国的经理会看你不顺眼，到时候你好不容易折腾回去了，就算人家降你工资你也得挺着。