请问大家面试时问到薪酬期望是直接给价码还是绕弯子不说数目啊？

opheliasong · 发表于 2012-9-6 00:12

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每次面试最纠结的都是这个问题，说少了，怕自己吃亏，说多了，人家有可能对你另眼看待不透底也不回话，放烟雾弹也不给你报预算。（尤其到第二次面试或是部门总监、副总一类人再面试问你时，说话更小心了。）我每次其实都没报真实想法，总拿过往经历瑞士工资做参考，说不了解德国工资。。。，人家公司也跟着我弯弯绕。这些公司都是500强以内的，按说工资水平和评级制度差不多，咋都说这话题时这么不大气，这么累呢！想听听大家的成功经验或过往经历。

fusion · 发表于 2012-9-6 06:25

当然自己报价了，公司哪会跟你说预算啊。就好像你卖东西，不标价,原因可能有二，要不你根本不知道卖得东西值多少钱，要不就是想投机倒把一会。对不起，昨儿我们面试一中国人，对方也是在钱上饶来绕去，直接被我老板拉入备胎
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fusion · 发表于 2012-9-6 06:35

对了，我们好像不是500强，lz可以无视
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nanguazaixian · 发表于 2012-9-6 06:53

报一个对得起自己的价格

xianwubo · 发表于 2012-9-6 07:18

德国的薪水不能参考瑞士的工资水平吧。。。

Polier · 发表于 2012-9-6 08:02

1口价，对方再杀价。可以商讨。

但必须提出一个明确的数目，买家好参考。

确实很难。有点博奕的感觉。

但不要拐弯磨角，对自己不利，雇主不怕要高，怕你不知道要什么

Darkpriest · 发表于 2012-9-6 08:54

看老板有时候。。我老板很干脆。。先问我有没有预期，我说没有。。他就暗示我可以问HR要多少合理。。特别欣慰哈哈。。

spider127 · 发表于 2012-9-6 10:32

我一般都报个范围 35-40这样的然后说如果太高我也可以降我看重的不是薪水而是这份工作能给我带来的附加价值blablabla
目前为止觉得这是个不错的回答方式

jjviolet · 发表于 2012-9-6 10:39

直接说区间

幸运的竹子 · 发表于 2012-9-6 10:46

我觉得说准确的数字比较好。

举个例子，如果别人向你推销一个产品，告诉你50到100之间。。。

不如直说100欧元，太贵了，好，你能给多少。。。

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