今天第一次参加管理层会议

迷你小懒猫

楼主还没有接触过真正的高层人事讨论吧？我前一阵子做的项目，一个1500head count的BU要分拆。将来的2个BU manager就是在讨论目前direct report的去留问题。谁的patent多，谁communication skills不好，谁不会做人，谁哪个项目立功了，老板们别看是大老板，对不是自己direct report的人都明白的很。

老板讨厌一个人，就是趁这种组织结构重组的时候铲除，那几个org chart搞来搞去，大老板就是在决定下面每个人是否留下，去哪个function，会不会调到国外。下面的人就是个棋子儿。

corporate politics就是这么残酷滴

knuddelmaus

ichbinani 发表于 2012-9-13 20:50:59
楼主能具体说说他们都说什么了吗? 也让我们这些不同文化的人也知道一下他们的潜规则... 谢谢!...

最大感觉就是如果老板找人谈话说不满意什么的话的时候，就是暗示你好找下家了。今天讨论的一个人据说两年前就和他谈过，但是老板今天的原话是＂这个人没有聪明到明白我的意思＂。

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knuddelmaus

迷你小懒猫 发表于 2012-9-13 21:24:34
楼主还没有接触过真正的高层人事讨论吧？我前一阵子做的项目，一个1500head count的BU要分拆。将来的2个BU manager就是在讨论目前direct report的去留问题。谁的paten...

第一次参加人事讨论，真的还不习惯。

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fusion

迷你小懒猫 发表于 2012-9-13 20:24
楼主还没有接触过真正的高层人事讨论吧？我前一阵子做的项目，一个1500head count的BU要分拆。将来的2个BU  ...

实际就是重新瓜分势力。。。我们公司近来也拆来拆去，搞得特复杂，估计org chart画不出来了，画个蜘蛛网式的比较合适了

迷你小懒猫

knuddelmaus 发表于 2012-9-13 21:26
第一次参加人事讨论，真的还不习惯。

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我也是个打酱油的，也就是做external advisor的，做junior的时候也能接触到这些事情吧。以前在别的公司也经常搞reorganization的，后来自己接触过发现，原来所谓的这种大变动，根本就是因为你是人手里一个棋子儿。first line的小兵，连棋子儿都算不上，因为org chart里你都没名字

迷你小懒猫

fusion 发表于 2012-9-13 21:28
实际就是重新瓜分势力。。。我们公司近来也拆来拆去，搞得特复杂，估计org chart画不出来了，画个蜘蛛网式 ...

是啊，这跟给gcd干活差不多，要看准风头劲有前途的领导，站好队伍。站错队伍虽然不会双规，也会把你调到关外的

alexljw

迷你小懒猫 发表于 2012-9-13 21:37
是啊，这跟给gcd干活差不多，要看准风头劲有前途的领导，站好队伍。站错队伍虽然不会双规，也会把你调到关 ...

嘿～终于看出来点意思了哈～再“民主”的地方的公司也是极权主义，到了削减开支的时候都是拿工人和员工开刀，开个会都是过场罢了

fusion

迷你小懒猫 发表于 2012-9-13 20:37
是啊，这跟给gcd干活差不多，要看准风头劲有前途的领导，站好队伍。站错队伍虽然不会双规，也会把你调到关 ...

en.唯一区别是德国这边工作上政斗，但平时老板还是自己拿包包，自己和别人一起去食堂，gcd的老板们不论上班下班都是你的主子。。。。

fusion

alexljw 发表于 2012-9-13 20:42
嘿～终于看出来点意思了哈～再“民主”的地方的公司也是极权主义，到了削减开支的时候都是拿工人和员工开 ...

haha ,我们大老板的口头禅就是no democracy。他工作上想要的你就得按照他的做，等做完了，你才有权利提出你的想法。

knuddelmaus

knuddelmaus 发表于 2012-9-13 20:06:09
如题。不是为了得色，而是今天会议内容直接就是讨论三个员工去留问题，一个工作五年，一个四年，一个刚半年。老板们要大家给意见，有的给的意见很直接很尖锐。因为头两个工作时间也长了，和我级别相差不多，我和他们...

有真民主的公司吗？都是老板说了算。

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