Elternzeit期间工作合同到期能不能领满12个月Elterngeld

yaye · 发表于 2012-10-22 21:02

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本帖最后由 yaye 于 2012-10-23 06:54 编辑

我的情况是这样的的，现在怀孕3个月，预产期是明年5月。但是我现在拿的是两年工作合同，明年9月合同到期，我的Eleternzeit应该是从明年五月中或六月开始，我是否可以领取12个月的Eltergeld呢？还是在这个时间我应该先去登记失业？因为这个时间正好是离我合同到期还有三个月左右。
是否有那位妈妈知道细节吗？

Niuniu10 · 发表于 2012-10-22 22:31

如果你的合同签证类型可以领Elterngeld那就没问题的,我当初也还是限期合同,比如本来到年底的合同,结果我7月还是8月的就进入Mutterschutz了,所以合同就自然往后延长了,从我申请的Elternzeit后开始到算到几个月之后,补齐我因为Elternzeit没完成的合同,不过我之后就到别家工作了.

yaye · 发表于 2012-10-23 05:54

非常感谢楼上妈妈的的回复，我现在已经是德国长居到不担心签证的问题，也就是说我在在Elternzeit时还有四个月工作合同，合同自动延至Elternzeiter之后如果我没有找到新的工作还是可以在Elternzeit之后去劳动局申请失业金。
之前我的朋友说他之前大概听说过类似情况，因该是没有问题的。所以我也没有多想，只是昨天我们头‘很友善’的提醒我，说我最好不要申请一年Elternzeit，否则我得不到12个月的Eltergeld，因为我是限期工作合同，在Elternzeit合同就过期啦！最多领4个月Elterngeld之后很难找工作，如果申请失业只能领取6个月失业金，不拉不拉！因为我们的公司很小近9年没人申请过Elternzeit，所以同事们也不是很了解，之前朋友说的也不是很确定，弄的我心情很郁闷！
现在看到您的回复，我真的觉得松啦一口气！

谢谢！

two steps · 发表于 2012-10-23 08:29

yaye 发表于 2012-10-23 06:54
非常感谢楼上妈妈的的回复，我现在已经是德国长居到不担心签证的问题，也就是说我在在Elternzeit时还有四个 ...

你这个朋友自己生过孩子嘛？她说的这个是亲身经历？

pidi · 发表于 2012-10-23 10:10

yaye 发表于 2012-10-23 05:54
非常感谢楼上妈妈的的回复，我现在已经是德国长居到不担心签证的问题，也就是说我在在Elternzeit时还有四个 ...

你既可以申请失业金也可以申请Elterngeld,两个都满足，去咨询一下把

yaye · 发表于 2012-10-23 10:48

two steps 发表于 2012-10-23 09:29
你这个朋友自己生过孩子嘛？她说的这个是亲身经历？

他是男生，也是听同事说的。所以不是那么确定！

yaye · 发表于 2012-10-23 10:57

本帖最后由 yaye 于 2012-10-23 16:48 编辑

pidi 发表于 2012-10-23 11:10
你既可以申请失业金也可以申请Elterngeld,两个都满足，去咨询一下把

我是想确定一下是否我的工作合同会暂停止或自动延长到我的Elternzeit结束，剩余的3-4个月工作可以在我的Elternzeit结束时继续。这样的话，在我结束Elternzeit之后有比较充裕的时间，找新工作，或者有可能在现在的公司继续工作。或者申请失业金！

Niuniu10 · 发表于 2012-10-23 14:12

yaye 发表于 2012-10-23 05:54
非常感谢楼上妈妈的的回复，我现在已经是德国长居到不担心签证的问题，也就是说我在在Elternzeit时还有四个 ...

你头讲这个应该是不对的,你如果告诉你们公司人事后,应该就和他了解关于合同和Elternzeit的事情,然后落实下来.我当初都不懂的,人事很友好告诉我这些,然后就相应的把合同根据elternzeit和Mutterschutz的时间延了,我当初也觉得很不错,想想如果休完产假没找到工作还可以回去过度一下,后来正好找到合适的也就没回去了.

fghost · 发表于 2013-4-11 08:00

Niuniu10 发表于 2012-10-23 15:12
你头讲这个应该是不对的,你如果告诉你们公司人事后,应该就和他了解关于合同和Elternzeit的事情,然后落实下 ...

mm请再帮我解释下，剩下的合同是怎么算的？是从Mutterschutz开始算，还是从宝宝出生开始，还是从Mutterschutz完了以后算？因为这前后可以相差3个月呢

我在这里问是因为我们头儿比较精明计较的一个人，他会和人事打招呼，我已经被他坑过几次了。。。

我是合同到年底，9月进入Mutterschutz，10月中宝宝出生，到Mutterschutz结束就是圣诞前夕了，看前一个帖子说Mutterschutz是算病假，那就应该是从Mutterschutz结束后算起了？

谢谢mm！

two steps · 发表于 2013-4-11 08:20

本帖最后由 two steps 于 2013-4-11 09:34 编辑

fghost 发表于 2013-4-11 09:00
mm请再帮我解释下，剩下的合同是怎么算的？是从Mutterschutz开始算，还是从宝宝出生开始，还是从Muttersc ...

以我为例：
1。生老大的时候，合同到4月底，宝宝出生日期2月9号，Mutterschutz截至日期是4月6号（产后8周），也就是说，Mutterschutz 结束的时候，我还在合同内。
然后我请了4个月的elternzeit，这样产后一共修了差不多6个月。回去上班的时候，发现合同从4月底被自动延到了10月上旬。
2。这次生老二， 3月29号开始Mutterschutz，合同到3月31号。也就是说，这次生产，Mutterschutz结束的时候，我已经不在合同内了。这种情况下，合同不会像头胎那样被自动顺延，而是很明确的终止于3月31号。
关于这种情况下的mutterschaftsgeld，保险公司会要求Arbeitsgeber 付 3月29， 30，31这3天的 Mutterschaftsgeld，他们给这3天的zuschuss。剩下的Mutterschutz 时间的收入，由保险公司以krankengeld的形式独立给出， Arbeitsgeber不用再掏一分钱了

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