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查看: 1461|回复: 7

[职业生涯] 关于试用期后休假以及第13个月工资的问题。

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发表于 2012-11-2 22:20 | 显示全部楼层 |阅读模式

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大家好,是这样的:我在今年5月跳槽到现在的这家公司。半年试用期,现在已经满了。
关于休假的问题我有些疑惑。按理说过了试用期就可以有休假的权力了吧?那这个天数是怎么算的呢?
现在是11月,那么2012年理论上我还可以休几天呢?
合同上好像关于这个没有具体写清楚。。

因为最近想定年底回国的机票了,想到这个天数,就想来问问大伙,这个是每个公司自由协商了看呢还是有一个规定?
想心里有数之后下周再和老板协商来着。


第二个问题就是关于第13个月工资的。
我今年5月入职,那么12月后也能有第13个月的工资么?这个第13个月的工资就是Weihnachtsgeld么?还是说要工作满一年后才可以?

因为第一份工作是12个月工资且没有Weihnachtsgeld, 所以完全搞不明白是怎么算的…谢谢大家!

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发表于 2012-11-2 22:55 | 显示全部楼层
第一个问题有算法,直接问人事部,很正常的事情,有SAP什么管理系统的话,都在上面登记着呢

第二个问题没有标准答案,每个公司多多少少都不一样,这个绝对写在合同里了,最不济有规定,一般跟和同一起给过你的,要不问公司管QM的要这份文件
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发表于 2012-11-2 23:00 | 显示全部楼层
一般按入职时间按比例休假和发第13个月工资,转正后试用期也算的
比如你5月份入职,休假和第13个月工资就按正常的2/3算
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 楼主| 发表于 2012-11-2 23:21 | 显示全部楼层
eversleep 发表于 2012-11-2 22:55
第一个问题有算法,直接问人事部,很正常的事情,有SAP什么管理系统的话,都在上面登记着呢

第二个问题没 ...

谢谢你。
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 楼主| 发表于 2012-11-2 23:21 | 显示全部楼层
C6H12O6 发表于 2012-11-2 23:00
一般按入职时间按比例休假和发第13个月工资,转正后试用期也算的
比如你5月份入职,休假和第13个月工资就按 ...

大概明白了,谢谢。
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发表于 2012-11-3 08:39 | 显示全部楼层
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发表于 2012-11-3 23:46 来自手机 | 显示全部楼层
nanguazaixian 发表于 2012-11-3 08:39
2.5天/月

11月底多拿半个月工资

想问下nanguazaixian, 一般十一月底多拿半个月工资是怎么发的啊? 比如说,一个人正常工资税后是两千,那么是不是说十一月底可以拿到税后三千欧? 多谢回答!
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发表于 2012-11-4 00:18 | 显示全部楼层
xiucai 发表于 2012-11-3 23:46
想问下nanguazaixian, 一般十一月底多拿半个月工资是怎么发的啊? 比如说,一个人正常工资税后是两千,那 ...

Brutto直接多发你半个月工资,实际到手netto不会增加50%,而是略少点
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