回馈工版，也说说最近一段时间我的找工作经历

红灯照

楼主7月下旬毕业，开始找工作。这期间倍受煎熬，各种打击和挫败感，多谢工版前人和现在各位大大提供的经验，建议和鼓励，为找工作提供了各种各样的信息和帮助。楼主收获颇大，甚为感激，在此也写下一些小小经历，希望也能给其他人提供一些信息，也算自己的一个总结，留下些文字。

楼主专业是电子类，嵌入式编程，控制，德语很差，上过一些A1的课，成绩也很一般，但实际经验挺多，技术上非常自信。7月下旬开始到10月上旬收到ZU，大概2个半月，投了60多份简历，基本全是Entwicklungsingenieur 和 Entwickler 的职位，个别是Projektingenieur, 大小公司都有，收到大概有8个电话交谈和7个公司面试的邀请。

先说说电话交流。第一个邀请就是电话交流，在8月上旬，当时楼主非常紧张，特别是电话快来的那几分钟，所有材料都在面前平铺，公司网页打开。电话来了以后，问英语可以不，HR说公司的语言是德语。然后楼主基本听不懂她在说什么，然后HR说电话信号不太好，再约时间吧。然后陆续有一些电话交流，边进行边总结，楼主把常用德语寒暄和问题回答写下来，背诵，反复练习，表面效果还是挺明显的。 不过电话面试对楼主这样德语差的人来说，完全不靠谱，所有的都被拒了，没有进一步面试。但楼主在电话面试中获得了很多交流经验，锻炼了语言，也算是收获很大。

去公司面试的经历要好些，7个一面邀请 + 4个二面邀请。

1，某汽车大公司，Entwicklungsingenieur，职位和所学非常符合。8月初，第一次面试，当时也很紧张，面试我的是两个技术的头，进行了大概3个小时，公司和项目介绍，技术问题和个人问题各占三分之一，还问了强点弱点类似问题。根据我的要求，全程说英语，但其中一个面试官英语比较差，基本不能说，所以交流中有点问题。最后带我参观了工作地点，并告诉我2周后给消息，会有第二次面试或者直接入职。面试完楼主感觉非常好：公司打算要我，就等这个吧。结果3周后来消息：不要。楼主受到很大打击，而且在这等待的时间，楼主投简历很少，浪费了2周时间。

但是，隔了1个月，该公司邀请我去二面，另一个部门的Entwicklungsingenieur，9月底。这时楼主的德语已经进步到一定的水平，而且也有些面试经验，比较从容。面试我的是一位Abteilungsleiter，楼主全程用德语应对，放的很开。虽然事实上德语说的非常差，但楼主感觉很好：你上次既然拒了我，这次又邀请我来，心里上占优势。这是楼主第一次用德语面试，具有里程碑式的意义。 最后这位Leiter说2周后给消息，这时候楼主已经清楚，2周后就是不要你的意思。

2. 某汽车咨询公司，Entwicklungsingenieur，职位和所学专业不太符合。9月初的面试，1位Gruppenleiter, 大概进行了2个小时，技术问题为主，并提出一些项目上的问题，让给解决方案。这次面试英语为主，感觉一般，估计没戏。数周后邀请楼主去二面，面试官也是位Abteilungsleiter，问的主要是技术问题，并问了一个他们项目实际问题和解决方法。这次全程德语，该Leiter对楼主技术方面很满意，但说德语太差。二周后被拒。

3. 某电子中型公司，Entwicklungsingenieur，职位和所学专业非常符合。一面很简单，3个人问问题，问了些技术和专业上的，英语和德语参杂着说。感觉挺一般，但一周后邀请去二面，楼主还是很高兴。一周后二面，到了那里，他们说让我Probearbeiten 一下，当时楼主就震惊了。技术部门的头给了一个软件硬件结合的嵌入式系统，说这里有个问题，看你能不能解决一下，解决不解决没关系，关键是看你喜不喜欢我们这里工作环境，你最晚几点的火车回家。。。 问题不简单，先要了解硬件如何工作，还有一千行的程序，应该说很有挑战。还好楼主技术过硬，浏览了下程序就发现了问题，1个小时解决。技术头本来打算让楼主坐最后一班火车回家，看到如此快的解决了问题，非常兴奋，带着楼主在公司到处转，给别人介绍，连传达室的也给介绍了，最后开车送楼主到火车站。一周后收到Zu，10月初的事情。楼主接受了，快要开始工作。

4. 某汽车咨询和DL公司，邀请去面试，时间和1的二面有冲突，楼主要求推迟，公司说没其他时间，改为电话面试，自然地被拒了。

5.某汽车咨询和DL公司，邀请去面试，时间和3的二面有冲突，楼主要求推迟，公司改了面试的时间和地点，面试半个小时就结束，很快被拒。 楼主发现：公司邀请去面试，如果借口推迟，公司对应聘者的兴趣会大大降低。

6. 某大型企业，Projektingenieur,，职位和所学专业符合。由于比较远，公司给订了旅店，楼主很高兴。面试来了一群人，大头，小头，工程师，HR，说是没有二面，所以人都来了。全程德语，感觉一般。一个月过去了，没拒也没Zu，现在还在等消息，前几天他们给楼主发信，说是还在决定中，让耐心等等。。。

7. 某电子中型公司，Entwicklungsingenieur，职位和所学专业符合。这是收到Zu后的面试，楼主面试已经可以用德语进行，至少自我感觉良好。一面很普通，告诉有二面，二面也是让展示编程能力。在考虑还要不要去二面。

以上是经历，继续总结楼主的面试注意要点和事项。未完。。。

sads

nanguazaixian

面试到最后，人会比较敏感，对面试的把握也会更加靠谱

小蘑菇888

面霸就是这样练成的，顶起来让更多人看来。我记得以前找工作的时候，刚开始也是从自我介绍时说话也颤抖到忽悠起来不用打草稿的地步，到后来是面试的时候越显自然和真实，工作就来了。

Dillian

最近工作很难找啊!

sbtree

恭喜楼主，工作搞定

红灯照

小蘑菇888 发表于 2012-11-6 12:58
面霸就是这样练成的，顶起来让更多人看来。我记得以前找工作的时候，刚开始也是从自我介绍时说话也颤抖到忽 ...

深表同意，我现在觉得面试最重要的是真诚，大方。会就是会，不会就是不会。面试官阅人无数，能观察并感觉出来你说话的可信度，也能感觉出来你表现出来的真诚。把自己展现出来，不要自作聪明，不要让别人猜。

小蘑菇888

红灯照 发表于 2012-11-6 15:44
深表同意，我现在觉得面试最重要的是真诚，大方。会就是会，不会就是不会。面试官阅人无数，能观察并感觉 ...

我认识一个资深HR，在五百强做HR经理，所谓阅人无数。她说，其实作为HR，他们不需要求职者华丽的语言去修饰，也不需要过多的了不起经验。他们希望透过面试看到的是求职者真正的自己，是否与所在岗位吻合，还有和用人的部门经理之间的化学反应是否协调。

有时候，在排除一些求职者，并非他们本身不优秀或者什么，有时候就是很简单，求职者和用人部门的经理的脾性不对口，这就是所谓的化学反应不协调。


在国内，我也面试了不少人。包括，我自己也是发现，当我经验上来了，从刚开始面试时浑身颤抖，到开始吹牛，再到很平和地阐述自己再到成为面霸。其实这就是一个学习和进步的过程。面试被拒，不要紧甚至是好事情但要总结自己，要学会变化和进步，工作就很快来了。

placebo

小蘑菇888 发表于 2012-11-6 16:04
我认识一个资深HR，在五百强做HR经理，所谓阅人无数。她说，其实作为HR，他们不需要求职者华丽的语言去修 ...

"面试被拒，不要紧甚至是好事情但要总结自己，要学会变化和进步，工作就很快来了。" 这样的废话，对人家没有任何意义。 你也不能雇人家，你怎么就知道工作马上就快来了。 变化万一变错方向了怎么办， 谁都知道要进步和总结人生，具体应该怎么做你也不知道。

阅人再多也没用，别人的经验放在你这儿不一定管用，有本事当猎头，面试高管人才， 面过一些下三滥的人得到的经验没用， 有本事从简历里面就能挑出金子。

verlassener

小蘑菇888 发表于 2012-11-6 16:04
我认识一个资深HR，在五百强做HR经理，所谓阅人无数。她说，其实作为HR，他们不需要求职者华丽的语言去修 ...

兄台讲的好。
求职本省就是一个历练的过程，想去的职业，就像求一位人生的伴侣，女友。