回馈工版，也说说最近一段时间我的找工作经历

红灯照

小蘑菇888 发表于 2012-11-8 13:25
不知道哪里刺到你让你追着不放，我并没有炫耀和把楼主当三岁小孩一样说教，这是你自己认为的，至于楼主怎 ...

蘑菇mm言重了，大家讨论是很正常的事情，不用太认真。
可能有些时候语言不当，但我觉得用意都是好的，都是可以理解的。
可能我不太敏感，我也没觉得言语上有什么不妥。

莱茵河畔

工作找得很快。恭喜楼主，向你学习！

小蘑菇888

placebo 发表于 2012-11-7 22:09
还不是觉的 蘑菇888在那边炫耀自己 面试过几个人 以为自己了不起了 把楼主当三岁小孩一样的说教， 自己当 ...

下面的意见只是代表个人极为和片面的意见，若说得不对不足还是请大家见谅和理解，只是不想被那位仁兄追着来骂。所以说了一些。

先说在德国的面试经验，只是那么一次面试，所以经验很片面的说。

公司背景，公司总部在布鲁塞尔全球一万多名员工，母公司有十几条业务线分布不同国家，并且在德国和法国上市。在德国员工大概4000人左右，但也是分别负责不同的产品线。现在上班的公司只是母公司下属的一条业务线在德国的一个分公司，算是属于所在产品线总部之类，对整条产品线全球的公司起到的更多是技术支持的作用。



当时和这家公司的人联系上是经过一个认识的人介绍，尽管如此但公司还是要求从正式渠道走。介绍人把所招聘岗位要求发给我，并且把HR的邮箱发给我，叫我递简历给HR。其他的都不理会，因为我去年在这边只是过来度假，工作在国内。见既然有这个机会，就努力争取一下。

简历 和 求职信

我一直都有一份简历模板，两页纸。因为有好几年工作经验，所以厚着脸皮写了两页。值得一说的是，参考了很多求职的信息，都是建议简历一页最好最恰当。当时根据所求职的岗位要求重新编排了一下简历的内容，因为所求职的岗位跟我在国内的工作基本是差不多。工作经验的描述顺序为倒叙，并且尽量贴近招聘内容的先后次序编排。这是几年前，无数次求职失败后，看一些求职专家的文章所学到的。

还记得当时看得求职专家的文章提介绍如何写简历，要有两手准备。一种是用于海投；另外一种是用于有目的投，对有兴趣的公司而专门写简历，根据职位描述编排简历内容的顺序，有重点地表达。至于求职信，如果看到招聘内容有HR的名字，可以以该HR的姓为尊称，用比较简单的阐述一下自己和职位的吻合度，例如专业可以加粗，相关的经验重点的几次词也可以加粗，可以短时间吸引HR的眼球，争取他们看简历，再争取到面试的机会。这种编写简历比较花时间，所以前提就是自己真的有兴趣的公司，才这么操作。另外一个是一份自己认为满意的简历和求职信，进行海投扩大范围。

所看的文章中还提到，如果需要些英文简历。最好是用动词的过去式作为开头第一个词，尽量一句话描述清楚一点。别洋洋洒洒一大段写出来。若内容比较多，一句一点一行，这种方式让HR可以短时间地抓重点。

正式的面试

当HR收到我的简历之后，给我打电话问了一些简单的问题，目前人在哪里，是否有德国的工作许可（去年还没正式结婚，所以都是每次过来都是短期逗留），有没有驾照，德语水平在，是否知道公司地址，怎么坐车到公司。我也简单滴回答，至于怎么坐车不知道但是会在网上查，HR提议我可以坐火车到公司最近的一个火车站，她可以安排人去接我。因为公司在郊区，我德语不好所以才做出特殊安排。我礼貌地拒绝，告诉HR。我会准时坐车到公司面试，作为求职者这是一个基本的能力。

面试内容

当时面试就是一次搞定，时间大概是2.5小时。人员：总经理，技术总监和HR经理；面试语言：英文：职位：项目助理。当到达公司时候，跟前台说一下我是面试，但是前台英语不好。我德语也很烂，但是早有准备，把提前一晚背书的句子说出来，她安排我到会议室。随后看到三个人，都是穿西装。幸好我当天也是穿了西装。。。

HR经理简单滴介绍了他们的职位，然后大家握手。曾经看到过一篇文章说，一般情况下握手都是由女性先伸出手握手。。。不知道是真假，反正我当时就是主动伸手去和大家握手。HR缓和气氛大概问了我坐车过来是否顺利，还有现在德语学得怎么样，可不可以用德语简单自我介绍。这个，也是提前一晚准备好当背书一样背出来。HR简单滴介绍了面试流程，就开始面试。

第一个发话的是老总，大概说尽内部介绍是一个公司一贯的手法，但不会给通过内部介绍的求职者特殊的优先权。而且我是外国人，劳动局对招聘外国人有相关的要求，并且我没有工作许可，公司要花时间帮我申请工作许可，所以要求对比德国人要高，希望可以理解。我当时回答说，明白的。。。然后老总开始公司介绍，到现在还不明白他为什么要进行公司介绍。

等他介绍完之后，技术总监(我现在的老板)终于忍不住，就插话开始问问题。因为我们公司有实验室，都是由他负责。问题从浅到深，从大概范围到细节再切入产品到其他话题。

还记得，问题大概是先谈行业情况，行业背景发展，竞争对手，基本是闲聊的方式，再切入实验室是管理的程序和使用的标准，实验室温湿度要求，清洁，样品管理程序，样品测试数据比对，测试设备如何有效管理，计量，不确定度计算方法等等。对于不确定度计算方法，我很老实地说，听说过但是不会计算不确定度，再解释了不懂的原因。其他办法都可以回答到，而且对样品管理这一块回答，也问他们样品如何存放。老板回答后，我再给了一点小建议，装样品的架子不要贴墙，应该离墙大概半米，避免太重压倒墙。这是在国内学回来的。。。现在公司还是用了这个小建议。

谈完实验室之后，他给我了一个产品，数据终端产品。问我看过这个没有？然后给了工具叫我拆开，并且告诉他相关零部件的名称，工作原理用途，这个产品会用于哪些host device时，并且一般会接入什么网络，所接入网络在欧洲使用的频段多少，在国内，新加坡。。。等等几个亚洲国家所允许的频段范围又是多少？最后就是项目管理的问题。

当时拆开产品后，一个头两个大。先回答零部件名称，产品在欧洲销售时，应该要符合的相关标准，同时也是给自己一个过渡时间，了解到是一个什么东东，问题逐一回答，再问我老板，这个产品里面的模块是什么模块，因为不问这个问题根本没办法回答到后面的问题。

个人感觉面试就是互动交流，有问有答。反正不懂就问，真的不懂就不懂然后解释为什么不懂。

问了一通问题后，老板基本是觉得没有问题，再问总经理是否还有问题。这是老总提出，在国内和我们主要和我们对口的公司，属于同一母公司。因为我是中国人，所以日后有可能也要负责两边的沟通工作，也提到沟通失效问题，如何处理沟通失效问题，要如何地和国内同事有效沟通，并且解决问题。当然，当时他阐述了大概的背景。


老总问完后，再返回HR问问题。HR问，在国内的职位很好公司也是不错的。问我收入怎么样？把工资说了一下，HR记录下来。再问我为什么这么好的工作要放弃，想到德国工作？也解释了一下相关的原因。问我工作后，学德语的计划。我也把计划给她说了一下。

HR问完后，问我有什么问题吗？我的问题很简单，工资，签证和什么时候有结果。 老总这时候发言了，要根据当地要求要优先考虑德国人，所以招聘信息会继续发布一个月。等确实找不到适合的人，才会通知我。至于工资和签证问题，到时候等确实招不到人了，会再联系我的。

当时火了想，我靠。你忽悠我。。。就跟老总说，好吧既然要等那么久，十分感谢你给我这次面试的机会，也很高兴认识你们。既然没有具体能够落实的时间，我也不会等的，等你们有结果也不用通知我，没具体时间的等待没有意义。

最后我老板忍不住说，他今天就要做决定，决定请我通知HR了解帮我办签证的事情。不用再面试其他人。

其实，第一轮面试问薪金待遇很蠢，通常面试问薪金待遇都说是最后一轮问，但是当时想就只有一次面试就问吧。

红灯照

小蘑菇888 发表于 2012-11-8 15:11
下面的意见只是代表个人极为和片面的意见，若说得不对不足还是请大家见谅和理解，只是不想被那位仁兄追 ...

很详细的一次面试经过，支持