人事和部门的决定权哪个大啊

limbo · 发表于 2012-11-10 15:17

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比如面试的时候部门对你很满意，但人事感觉你一般般，那结果会怎样呢

仙林小童 · 发表于 2012-11-10 15:38

不一定，有的公司人事有最终否定权。

江南织造 · 发表于 2012-11-10 15:58

部门, 除非你们头跟人事大头关系非常不好, 故意为难你们

fusion · 发表于 2012-11-10 16:03

江南织造发表于 2012-11-10 15:58
部门, 除非你们头跟人事大头关系非常不好, 故意为难你们

要不就是违规炒作，被人事抓住了。比如内部申请优先。。。

江南织造 · 发表于 2012-11-10 16:09

fusion 发表于 2012-11-10 16:03
要不就是违规炒作，被人事抓住了。比如内部申请优先。。。

内部申请难道不应该优先吗? 我觉得应该优先啊

fusion · 发表于 2012-11-10 16:15

江南织造发表于 2012-11-10 16:09
内部申请难道不应该优先吗? 我觉得应该优先啊

我就是这个意思啊。比如人事部内部给了个人，老板说不出原因的不要，因为自己找了个外面的，这种情况人事可以投最终否决票了
汗一下我的语文，今天午饭吃多了

阿清 · 发表于 2012-11-11 00:40

如果fachbereich决定要，HR反对，那肯定不可能的。反过来，也不可能强要，除非是公司情况不好，人事变动必须versetzung。。。

阿清 · 发表于 2012-11-13 21:11

我觉得强硬也没有用，大多数情况HR一般不会特别反对，但如果提出反对意见，完全可以用1句认为你不合适而秒杀一切可能阿。。。

毕竟招人是HR的job啊……

nanguazaixian · 发表于 2012-11-14 00:20

人事和专业部门都有一票否决权

adrenalin · 发表于 2012-11-14 07:09

我觉得人事就是打酱油的，处理处理合同之类的
顶多也就是看看你这人谈吐怎么样，长的会不会有损公司形象等等
其实这些东西fachabteilubg也能看，但是一般fach的大头没那么多时间，所以叫人事过来显得对公司更付责一点

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