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本帖最后由 幸运的竹子 于 2012-11-20 13:15 编辑
工版历来都是喜忧参半，做到淡定不太容易，尤其是被拒之后，过去的就过去了，没必要过多总结和妄自菲薄。
前段时间和一个较大公司的HR主管聊天，聊了一些所谓的内情，大家参考吧。
1。有些招聘信息只是为了体现公司的良好象形，面试的时候可能告诉你，找到了另一个更适合你的。
2。有些招聘信息非常笼统，而且一直不撤下去。这是公司人事部门和工会制衡的结果。因为一个位置能够让外部看到，前提是内部无法找到合适的人，那么怎么样内部找不到人，就是个技巧了。一般来说专业部门会弄一个很新的东西，其实你去面试的之后发现，根本不是这个位置，而是其他位置。
补充：一个位置能够让外部看到, 前提不是内部无法找到合适的人, 而是专业部门一开始做personalanforderung, 就申请了针对外部人士的personalanforderung, 对外的personalanforderung需要签字的人更多, 也麻烦. 工会影响力没那么大.
3。有些位置必须要公开招聘，其实已经内定了，那么还要走个形式。这个时候，面试一般非常轻松，因为人事这边已经没必要和你计较了。
补充：这个我也不认同, 一般情况是公开招聘,但是有个很强有力kandidate, 如果有内定的人, 直接做外部的personalanforderung就行了, 没必要把位置挂出来.
4。有些位置其实是内部竞争的结果，比如，要把一个员工换到另一个工作岗位上，这个员工不同意，那么，就把他所做工作的位置发出来，施加压力。
5。大公司基本都有一个黑名单，上去了，一般来说，直接就被拒绝了。
补充：这个我没听说过, 从技术上讲操作性很低, hr不可能人工比对, 系统比对的话, 有时候重新申请个账号你就可以重新做人了.
6。大公司希望找到稳定的员工，尤其是竞争对手那边跳过来的，因为会有无间道的情况发生，就是1，2年以后又跳回去了。、
7。大公司之间有的时候会有协定，就是在某些领域大家不互相挖墙角。那么申请人就倒霉了。
8。有些时候公司就要专家，但是还不能写的太详细，以至于前仆后继好多人倒下，不是不好，而是没有企业需要的这方面的技能。
补充：很多时候位置写的不详细, 有下面几种情况, １是因为招聘的人自己也不清楚具体要干吗, 只知道个大概任务和范围, 说不定等你进来后任务完全不一样了, 所以没必要太详细, ２是专业部门懒, 用一份stellenbeschreibung 对付不同时期的招聘, 写详细了不方便
9。工资要求差距太大了。对企业来说，略高过平均水平较的比较自信，低工资是不自信的表现。
10。申请材料没认真准备，有海投的嫌疑。
11。一般来说被邀请面试的都是专业合格的，80%的都是因为非专业技能，也就是沟通和反映能力没有达到要求而被拒。但是，面试官心情不好或者不专业，也是造成印象不好的很大原因之一。
注：感谢江南制造的补充
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发表于 2012-11-19 14:52
楼主