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萍聚头条

楼主: 幸运的竹子

[职业生涯] 大公司招聘的一些的所谓内情

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发表于 2012-11-19 19:24 | 显示全部楼层
gut zu wissen
不过反正面试还是一样准备啊
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TA的专栏

发表于 2012-11-19 19:27 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2012-11-19 19:27 | 显示全部楼层
limbo 发表于 2012-11-19 19:48
你说的这个好让我担心我第一个面试的公司会不会把我拉黑啊。。。。。。

我也是瞎猜的。。。
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发表于 2012-11-19 19:52 | 显示全部楼层
我觉得还是不知道内情的好,把每一份简历当做希望的种子。
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发表于 2012-11-19 21:23 | 显示全部楼层
我有我们公司hr系统的zugang, 也经常跟工会打交道, 有部分所谓内情我不太认同

2。有些招聘信息非常笼统,而且一直不撤下去。这是公司人事部门和工会制衡的结果。因为一个位置能够让外部看到,前提是内部无法找到合适的人,那么怎么样内部找不到人,就是个技巧了。一般来说专业部门会弄一个很新的东西,其实你去面试的之后发现,根本不是这个位置,而是其他位置。

个位置能够让外部看到, 前提不是内部无法找到合适的人, 而是专业部门一开始做personalanforderung, 就申请了针对外部人士的personalanforderung, 对外的personalanforderung需要签字的人更多, 也麻烦. 工会影响力没那么大. 

3。有些位置必须要公开招聘,其实已经内定了,那么还要走个形式。这个时候,面试一般非常轻松,因为人事这边已经没必要和你计较了。

这个我也不认同, 一般情况是公开招聘,但是有个很强有力kandidate, 如果有内定的人, 直接做外部的personalanforderung就行了, 没必要把位置挂出来. 


5。大公司基本都有一个黑名单,上去了,一般来说,直接就被拒绝了。

这个我没听说过, 从技术上讲操作性很低, hr不可能人工比对, 系统比对的话, 有时候重新申请个账号你就可以重新做人了. 
. 


8。有些时候公司就要专家,但是还不能写的太详细,以至于前仆后继好多人倒下,不是不好,而是没有企业需要的这方面的技能。
stellenbeschreibung一般是专业部门写的, hr其实自己也不太清楚专业部门为什么要这么写. 

很多时候位置写的不详细, 有下面几种情况, 1是因为招聘的人自己也不清楚具体要干吗, 只知道个大概任务和范围, 说不定等你进来后任务完全不一样了, 所以没必要太详细, 2是专业部门懒, 用一份stellenbeschreibung 对付不同时期的招聘, 写详细了不方便




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发表于 2012-11-19 22:25 | 显示全部楼层
看完一楼以后,就感觉根本不会找到工作了了。翻到第二页看到江南一下子又有希望了,啊,生活还是美好的,同学们 冲啊
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发表于 2012-11-19 22:38 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2012-11-20 06:56 | 显示全部楼层
本帖最后由 幸运的竹子 于 2012-11-20 06:57 编辑
江南织造 发表于 2012-11-19 21:23
我有我们公司hr系统的zugang, 也经常跟工会打交道, 有部分所谓内情我不太认同

2。有些招聘信息非常笼统 ...


学些了。所以说是所谓的,实际上可能有出入。

所谓的内定我说的不是定给内部人了,而是外部的,但是已经通过关系协商好的。

还有黑名单,不需要人工对比吧,即使换账号,姓名不能换吧。

点评

我也认为黑名单之说不可信,同名同姓在德国也太多了,就是一个学校一个专业,同一年毕业的都有很多同名同姓的。在德国尤其严重,即使有所谓的黑名单,也应该是高层位置, 或者在hr脑子有黑名单是有可能的  发表于 2012-11-20 08:29
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发表于 2012-11-20 09:05 | 显示全部楼层
大公司内部推荐有时候起决定性作用。对老板们来说,招个了解的远远比冒风险招个不了解的要好,哪怕专业上有差距。
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发表于 2012-11-20 09:11 | 显示全部楼层
黑名单有一种可能,对于一些大公司的技术岗位,你之前在这里做过实习,DA的时候,有一些“犯规”之举。如违规向客户泄漏保密材料,私自拷贝保密技术文件,这类似的行为,会上黑名单。
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