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萍聚头条

楼主: 你好2010

[职业生涯] 求助,合同和面试说的不同

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发表于 2012-11-26 14:30 | 显示全部楼层
Die von den Nutzern eingestellten Information und Meinungen sind nicht eigene Informationen und Meinungen der DOLC GmbH.
发表于 2012-11-26 14:38 | 显示全部楼层
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发表于 2012-11-26 14:54 | 显示全部楼层
本帖最后由 小蘑菇888 于 2012-11-26 14:59 编辑

国内的社保,是公司和个人每人支付一部分,这是正常的。如果说,公司把公司支付的那一部分也算到楼主的工资上,那么这家公司就十分的坑爹了。

国内一般谈工资都是一个月多少钱,是否拿13个月工资,奖金多少?季度奖还是年度奖。基本上,最起码是13个月工资,那么季度奖和年度奖,这个估计是要入职后才能够拿到的。但是合同能够写明的工资是多少,13个月工资。谈工资工资这一部分,公司开出的都是税前和扣社保之前的,这个是很正常的。

除非,员工谈的时候,讲明税后要多少。那么HR再通过相关的计算方式,计算出相关的社保和税率,再补上。但如果不是这样子明码实价说清楚的话,公司一般就是按照当时谈的,给税前和扣社保前的工资。


有些坑爹的公司,竟然会把公司缴纳的社保部分也当成说是员工工资了。。。

所谓的分段合同,其实就是很多公司避免了签无固定合同而研究出来的,上有政策下有对策。

如果LZ觉得这家公司坑爹的话,就再找找其他的,或者再跟公司协商一下。

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发表于 2012-11-26 14:56 | 显示全部楼层
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发表于 2012-11-26 15:02 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2012-11-26 15:08 | 显示全部楼层
本帖最后由 你好2010 于 2012-11-26 15:11 编辑
小蘑菇888 发表于 2012-11-26 14:54
国内的社保,是公司和个人每人支付一部分,这是正常的。如果说,公司把公司支付的那一部分也算到楼主的工资 ...


谢谢你详细的回复。当时和德国这边的hr谈的,只说了年收入,觉得大公司,也没有多想。 现在国内hr来这么一手,很明显是为了压工资才出的这一招。其他会找,协商也回去去。 为了争取自己的业绩,真是可以不择手段。
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 楼主| 发表于 2012-11-26 15:10 | 显示全部楼层
hauke 发表于 2012-11-26 14:56
啥玩意啊,不去了。接着找 。。。

啥玩意。早知道就不能轻易相信他们,白白放走了3,4个面试。
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发表于 2012-11-26 15:24 | 显示全部楼层
你好2010 发表于 2012-11-26 15:10
啥玩意。早知道就不能轻易相信他们,白白放走了3,4个面试。

是啊,这公司不能去啊,这种公司就两种嘴脸。一种是玩阴的,说好的不按着来。第二种就是给你想要的,但是压榨你到极点。
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 楼主| 发表于 2012-11-26 15:30 | 显示全部楼层
hauke 发表于 2012-11-26 15:24
是啊,这公司不能去啊,这种公司就两种嘴脸。一种是玩阴的,说好的不按着来。第二种就是给你想要的,但是 ...

唉,还是个世界500强
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发表于 2012-11-26 15:32 | 显示全部楼层
你好2010 发表于 2012-11-26 14:19
养老保险分个人缴纳部分和公司缴纳部分。个人缴纳是自己的收入,没错,按他们说法,公司缴纳部分是公司给 ...

闻所未闻,公司缴纳的部分也算在个人公司里面。
这太欺负人啦
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