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[职业生涯] 怎样给面试者留下好影响

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发表于 2012-11-28 20:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

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老板不在,全权让我面试一个bewerber,有经验的那种,终于不打酱油了。想问问大家,你做为bewerber,面试官神马行为会给你留下坏影响或好影响。。btw,工资已经定好级别了,没什么好谈的

点评

别写错别字 ;-)  发表于 2012-11-29 10:09
别扣鼻屎,哈哈  发表于 2012-11-28 21:56
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发表于 2012-11-28 20:15 | 显示全部楼层
本帖最后由 龙宝宝 于 2012-11-28 20:41 编辑

如果没什么底气的话,就少说话挺好的,反正是面试别人

基本就说几句可以了,

1. 先自我介绍吧,然后那人巴拉巴拉说5分钟

2. 你对我们公司的了解,对职位的了解吧,巴拉巴拉说10分钟

3. 你都做过什么东西吧,论文,实习经历,巴拉巴拉说25分钟

4.  你个人兴趣怎么样,巴拉巴拉说5分钟

5.  你对企业有什么期望,未来规划,巴拉巴拉说5分钟

6. 等消息吧

基本半个钟头一个钟头就这样过去了,而你就说了几句话,

然后微笑的说,过两周给你消息,这个证明你不喜欢他

如果你喜欢他,说过两天给他消息,然后微笑送他到门口,再见

点评

简洁明了,有领导风范  发表于 2012-11-29 09:20
哈哈,基本就是这样。  发表于 2012-11-29 00:20
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发表于 2012-11-28 20:15 | 显示全部楼层
我还在想,老大你不是早就工作了嘛,怎么还要面试。
原来是面别人?哎层次不一样啊。
挑菜的和被挑的菜的区别。
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发表于 2012-11-28 20:16 | 显示全部楼层
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发表于 2012-11-28 20:28 | 显示全部楼层
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发表于 2012-11-28 20:33 | 显示全部楼层
本帖最后由 Abendtiger 于 2012-11-28 20:35 编辑

呵呵, 很多时候, 感觉那些面试别人的人其实也很紧张的, 最有意思的是我上次瑞士见的一人,觉得他比我紧张多啦。不过,从内心说, 面试其实是相互选择, 很多时候面试方表现不好被候选人直接据掉的也不少, 一是市场供求关系, 二是看什么位置。 要看是人找工作,还是工作在找人!
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发表于 2012-11-28 20:59 | 显示全部楼层
完全放松,看看感觉,随口聊一聊,美人的目的应该是鉴定对方技术上是否符合吧?那么就问些专业问题吧,只要别太刁钻讽刺,对方就不会反感你的。。。
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发表于 2012-11-28 21:05 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2012-11-28 21:54 | 显示全部楼层
龙宝宝 发表于 2012-11-28 20:15
如果没什么底气的话,就少说话挺好的,反正是面试别人

基本就说几句可以了,

HR也在地,估计这些问题HR就问了。
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发表于 2012-11-28 22:03 | 显示全部楼层
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