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萍聚头条

楼主: 阳光香菜

[职业生涯] 失业金上限是 每月1500欧? 无固定期合同,如果被炒掉赔偿金如何计算?

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 楼主| 发表于 2012-12-3 13:19 | 显示全部楼层
doladola 发表于 2012-12-3 13:13
有工会的公司轻易不会这么干的,估计楼住的公司没有工会

我们公司应该是没有工会的,感觉现在就是老总一个人在只手遮天一样。他在 summerfest上估计喝醉了,在说,公司的员工就是绵羊一样。无论他做什么决定,都不会反抗。

看样子,我不辞职好了。反正,他跟我谈的时候,我再飙他几句发泄一下。他被我飙过几次,现在再多飙他一次也不过分。MM,你比较倒霉遇到一个排挤外国人的上司,所以比较难受,不过你当时这样子做真的是很给力,把他们镇住了。
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发表于 2012-12-3 13:23 | 显示全部楼层
阳光香菜 发表于 2012-12-3 13:19
我们公司应该是没有工会的,感觉现在就是老总一个人在只手遮天一样。他在 summerfest上估计喝醉了,在说, ...

辞职的话如果你没找到下家的话,失业金要sperren 3个月,你的保险也会是个问题,估计要自己付。
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发表于 2012-12-3 13:26 | 显示全部楼层
阳光香菜 发表于 2012-12-3 11:18
估计我的情况和你的也差不多一样,我本人而言也是很不喜欢这份工作。觉得难度很大,没有培训没有指引。那 ...

我也不太懂,但是如果你在公司做了好几年了,公司是不能没有理由就辞退你的,这个赔偿金应该是有的。
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发表于 2012-12-3 13:52 | 显示全部楼层
看下来的感觉是楼主的老板被炒了,心有不甘就鼓动手下的员工一起辞职,楼主有点缺心眼就被说动了
其实这种人事斗争跟楼主毛关系都没有,你就一个底下干活的,大头整人的时候都根本不会注意到你,安心回去上班吧
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 楼主| 发表于 2012-12-3 13:56 | 显示全部楼层
@o@ 发表于 2012-12-3 13:26
我也不太懂,但是如果你在公司做了好几年了,公司是不能没有理由就辞退你的,这个赔偿金应该是有的。

其实也没多久了,就是一年,合同到期后公司给我换了无固定期合同。公司辞退我的理由,估计也就是营运原因。
他辞退我老板的时候,也是用这个原因。老板看到了名单,问HR用什么解雇理由。HR也说是同一个理由了。
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发表于 2012-12-3 14:18 | 显示全部楼层
irvine 发表于 2012-12-3 13:14
找到了,在解雇保护法里面

§ 1a II KSchG

你理解的不全面,法律上普通的解除合同(即使是公司经营原因)都是没有权利要求Abfindung的。

很多公司都会为了安抚(没走的雇员的)人心或者避免和员工打官司而提供Abfindung。

具体可以查看:http://www.anderfuhr-buschmann.d ... recht_abfindung.htm

你提到的是例外dringend的公司经营原因,公司一般不会引用这条的。

但是公司如果以经营状况为理由解雇员工,这个位置必须裁掉,不能用另一个人补上。这个地方就可以打官司了,也许公司会用Abfingdung来解决问题。
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 楼主| 发表于 2012-12-3 14:59 | 显示全部楼层
adgjl 发表于 2012-12-3 14:18
你理解的不全面,法律上普通的解除合同(即使是公司经营原因)都是没有权利要求Abfindung的。

很多公司 ...

刚才没忍住,很冲动见到HR直接勇猛地问了她是不是公司打算炒掉我。HR也说,既然我知道了就谈谈吧。平时和HR关系也算是好的,她说这次不算是正式谈了。今天老总出去了,15号会正式开掉我。理由也如我老板之前所描述的,因为公司运营理由。而且HR也表示确实已经请了人来代替我的岗位。

至于赔偿金,目前还没有具体的数额,过几天老总会批出来。但是她暗示不会多,估计也就是0.5个月左右。而且,还有一个条款,和客户提说,我是派回中国工作,不允许和客户透露半个字说我不在公司继续工作,确保项目顺利进行。

我靠,欺人太甚了。。。炒就炒,还那么多要求。该怎么办?迷惘着。在网站上搜了一些资料,大概是2007年版本的解雇保护法,说是员工在三个星期内可以申诉,不接受解雇。现在更气愤的是,还不允许我跟客户说公司炒掉我的消息,还要说派回国内工作。

TMD,这个破老总做了XX还要立牌坊。
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发表于 2012-12-3 16:05 | 显示全部楼层
阳光香菜 发表于 2012-12-3 14:59
刚才没忍住,很冲动见到HR直接勇猛地问了她是不是公司打算炒掉我。HR也说,既然我知道了就谈谈吧。平时和 ...

恶心, lz应该庆幸能离开这个公司。
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发表于 2012-12-3 16:05 | 显示全部楼层
本帖最后由 adgjl 于 2012-12-3 16:09 编辑

你还有点缓冲时间,你可以选择去找律师,因为如上所述,如果公司找人替你,那么以公司运营为理由开掉你就不合法。但是估计你也回不去了(即使回去,也会受到很大的mobbing),律师可能会把你的离职金争取到一个月,但是你也基本上都还给律师了。你可以先去Arbweitsagentur咨询,这方面他们和你是一伙的,因为他们不愿意见到失业人员数字增加。

从来就没有任何一个国家,是企业开不掉员工的,否则如果你自己开个小公司,雇佣了一个很差劲的员工怎么也甩不掉,你一样会抱怨。还是那句话,企业开离职金都是为了自身的声誉和给留下来的员工看的。至于那个条件很正常,离职金就是用来和你讨价还价的,你也可以自己和公司讨价还价。很多CEO被裁掉,拿天价离职金的条件就是离职原因和离职金数目必须保密。虽然你拿不到天价离职金,但是原理是一样的。

你赶紧抓紧时间找工作才是正事。等你羽翼渐丰,可以随便找工作的时候可能巴不得公司给你一笔钱走人呢。让公司有求于你才是王道。
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发表于 2012-12-3 16:14 | 显示全部楼层
嫩不是本来就准备辞职做家庭主妇吗


因为某些原因,准备下岗转职为家庭主妇。但是目前唯一担心的就是保险该怎么选择才能够省钱呢?情况是这样子的,他是用的是私保,我现在用的是TK的公保,当时是公司推荐选择TK。所以我们俩就是一直使用不同的保险,但是因为打算辞职所以就考虑到保险问题。他打过电话问过他的 insurance broker,人家推荐使用 他一直使用那家公司的家庭保险,并且说可以做一份很详细的计划给他看,但对他问是否可以继续使用TK家保险的问题避开没有谈,还说约时间见面给他解释一下家庭保险的package灯细节。 但肯定是贵的,因为他每月的保险费很贵。

而我还是想用回TK家的保险,公保,这样子可以省点钱。不知道下岗后,另外一半用私保的情况下。我是不是一定得跟他的私保险? 还可以用回TK家的公保吗?? 如果可以用回,不知道需要每个月交多少钱呢?
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