面试时如何谈待遇问题

mark11131 · 发表于 2012-12-5 08:40

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大家好，准备面试的时候从来没有考虑过待遇的问题，都是准备一些专业知识的问题，和人事的问题。对什么Urlaubgeld, Weihnachtsgeld, 12个月还是13个月的工资，一点概念也没有。想问问各位有经验的朋友们，面试时是不是适合谈很多关于待遇的问题，如果要谈，怎么谈？都谈些什么？

快乐的园丁 · 发表于 2012-12-5 08:43

谈年薪就可以了。这些分几个月发怎么发其实区别不大

mark11131 · 发表于 2012-12-5 08:55

快乐的园丁发表于 2012-12-5 08:43
谈年薪就可以了。这些分几个月发怎么发其实区别不大

非常感谢你的回复，我不知道，谈些待遇问题是否能表现对职位的Motivation，还有就是担心，在细节，在待遇上会不会被坑了，呵呵。

crazymoon · 发表于 2012-12-5 12:08

你的期望和对方的期望如果差不多那就行
如果差别大那就看自己愿不愿意接受了
如果有工作经验那就还能谈谈
如果没有那也没什么可谈的了

幸运的竹子 · 发表于 2012-12-5 13:03

面试的时候如果问到年薪，说个你的期望，其实也没有什么谈的空间。

如果给你Zusage，才有可能谈。

难点在于说一个靠铺的年薪。

Darkpriest · 发表于 2012-12-5 13:10

谈薪资历来是难点，尤其是对行业公司薪资情况一无所知的情况下。没什么好的建议，参考参考现有的Tarif，争取找个靠谱的价格范围。坑不坑很大程度不光取决于你的谈判技巧，也取决于招你的manager。

Angevil · 发表于 2012-12-5 13:23

StepStone 刚发布了 2012 年各行业的薪资报告，可参考。

kidkudo · 发表于 2012-12-5 13:35

还有看你的学历，都有对应工资等级

刚毕业就按照tarif走，回旋余地很小。因为你是新人

crazymoon · 发表于 2012-12-5 13:58

Angevil 发表于 2012-12-5 13:23
StepStone 刚发布了 2012 年各行业的薪资报告，可参考。

看完以后觉得拖后腿了。。。

mark11131 · 发表于 2012-12-5 14:21

crazymoon 发表于 2012-12-5 12:08
你的期望和对方的期望如果差不多那就行
如果差别大那就看自己愿不愿意接受了
如果有工作经验那就 ...

是啊，没有工作经验的菜鸟，没有讨价还价的余地，能有一份工作，我就很感恩了，呵呵。谢谢建议

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