Mutterschutz和Eltenzeit的几个问题请教

amandasy

公司是小公司 而且主要是男的 自成立以来我是第一位孕妈妈 所以很多事情要自己关心
先说下我的情况 三月下旬预产期 准备拿一年的Eltenzeit 爸爸拿两个月的Eltenzeit

有以下几个问题请教

1. 我听说mutterschutz期间还是有分配到Urlaub的 有条文规定吗 有的话我可以拿给公司看

2. 我还有很多的Gleitzeit和Ueberstunden 这些加上Mutterschutz期间的Urlaub 我是放在Mutterschutz之前用比较好还是一年的Eltenzeit之后比较好 工作比较轻松 所以倾向之后用 大家有经验吗

3. 爸爸什么时候拿那两个月的eltenzeit 怎么拿也要提前安排好的吧 是不是也有讲究 我们不希望月子里拿 因为月子有爸妈过来照顾

希望大家给点意见 谢谢啦

amandasy

没有人知道吗

猪丝丝

第一个问题我可以回答，公司人事部的和我提过，Mutterschutz是有Anspruch auf Urlaubstage的。算假期的时候要算到Mutterschutz结束

猪丝丝

问题二要看公司的规定，我们公司Gleitzeit这些东西都是当年有效，下年就无效了

pidi

假期之前用好。为神呢
因为ELTERNZEIT后变数太多，你未必回来。
之前休掉，至少给你发工资实打实

Augusta

上周刚和人事的谈过，mutterschutz期间有urlaub的，而且算到那个月如果是xx.5天的话，可以进上去。我们公司人事建议，elternzeit长于一年以上，部门允许的情况，mutterschutz前把所有该休的休了，省的有人三年回来后早就忘了。最后爸爸的elternzeit申请，要问公司，我们公司是孩子出生前最晚7周就要提出书面申请，早产儿可以简短期限，怎么休看自己了。
人事专业点，自己就少操心了。而且按工作性质，还要有次针对Arbeitsplatz的Gefaehrdungsbeurteilung，看工作环境适不适合准妈或者哺乳妈，每天不能超过8.5小时工作，等等，最后报备政府

mat38414

什么时候申请休elternzeit

申请要在elternzeit开始前7周上交到雇主就可以了. 不是出生前7周. 一般妈妈有产后8周的mutterschutz, 所以妈妈的申请最晚要在孩子出生1周后交到雇主手里. 至于爸爸么, 什么时候想休, 提前7周交申请就行了. 如果也是孩子出生就像休的话, 要和雇主协商好, 因为涉及到孩子提前或延后预产期出生的问题.

mat38414

Augusta 发表于 2012-12-6 14:42
上周刚和人事的谈过，mutterschutz期间有urlaub的，而且算到那个月如果是xx.5天的话，可以进上去。我们公司 ...

回你的点评:
Augusta  妈妈的情况和你一样，可我们公司明确规定爸爸要在孩子出生前7周，我还纳闷呢。难道他们意思是，如果爸爸要孩子生就马上申请elternzeit？孩子爹和我不是一公司的，还是让他去问问好了。

你们公司的规定是错的, 公司规定不能高于法律.

参考: BEEG
或请看 BMFSFJ:

http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/Service/rechner,did=16318.html
3. Anmeldefristen
Arbeitnehmerin und Arbeitnehmer müssen ihre Elternzeit spätestens 7 Wochen vor deren Beginn schriftlich von der Arbeitgeberseite verlangen. Damit wird organisatorischen Schwierigkeiten insbesondere von mittelständischen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern bei der Suche nach Ersatzkräften Rechnung getragen.
Um die Elternzeit flexibel zu gestalten und gleichzeitig die notwendige Planungssicherheit für die Arbeitgeberseite zu gewährleisten, müssen sich die Eltern bei der Anmeldung für die kommenden 2 Jahre ab Beginn der Elternzeit festlegen. Wird die Elternzeit von der Mutter unmittelbar nach der Mutterschutzfrist oder unmittelbar nach einem auf die Mutterschutzfrist folgenden Urlaub in Anspruch genommen, so hat sie sich nur bis zur Vollendung des 2. Lebensjahres des Kindes festzulegen.