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[职业生涯] 汇报一下accenture AC的失败经验

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发表于 2012-12-7 12:21 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 ealincoln 于 2012-12-7 12:29 编辑

昨天到accenture杜塞的办公室去参加他们的Auswahltag,结果和预期的一样,没有被选上,不知道Kronberg会不会好一点。汇报一下主要流程和自己的想法吧,以后有兄弟姐妹们要去的话也算是个经验。

流程是这样的:
10:00 正式开始,每个人做2到3分钟的自我介绍,面试官介绍公司
10:30 开始Gruppenübung,包括讨论的时间45分钟和做汇报的时间15分钟
11:30 半小时的Wissentransfer的准备
12:00 到13:00每个人做个别的Wissentransfer(每个人10分钟左右)
13:00 Mittagspause + lunch
14:00 Feedback 和笔试

我们这次一共有6个人,投的职位都属于technical solution,其中3个德国人,两个Mathematikerin,一个Wirtschaftsinformatiker,还有包括我在内的三个外国人,另两个都是Informatiker。

首先是自我介绍,基本就说说是谁,学习经验,工作经验,还有很重要的,hobby。

然后是Gruppenübung,大家看同一份材料,假设了现在我们这个Gruppe遇到的一个问题:假设我们为一个电信公司设计了一套IT系统,用来处理各种数据和账单,软件已经到了第二个版本。而最近该公司赢得了一个大客户,因此针对大客户需要对原来的软件进行升级,到第三个版本。但上周末该电信公司突然发来邮件说数千欧元的账单出现问题,并且我们发现还有可能存在重要数据泄漏的危险。而负责软件testing的小组现在在马尼拉,他们之间的一个成员还生病,因此人员不够。如果stornieren所有的账单,将有可能造成网络数据堵塞。各方面的压力正逐渐增大,老板马上要来过问此事,大家需要尽快找出可行的解决方案。
OK,案例看懂了,6个成员开始讨论,这时候面试官会在旁边观察每个人在小组中的表现,是否积极,是否能提出有效的建议等等。大家貌似都还蛮有经验,至少是在态度上,但真正能提出有效建议的,基本就只有一两个人,其他的人都在胡扯。45分钟后,面试官假装Projektleiter进来,并且说的是英语,大家也就假装是小组成员,用英语回答老板的问题,其实就是做presentation,阐述已有的问题,以及提出解决方案。感觉德国人的英语也不怎么样,至少学理工科的如此。当然面试官的英语非常流利。

按照面试官最后的反馈,我自己就输在这一阶段了,因为讨论不够积极。可以想象几个德国人非常积极地在那里说,而我们3个外国人中只有一个比较能说会道,而且个人感觉有点积极过头了,刚拿到材料,还没开始看就想要组织大家分配任务。这种讨论其实对于我们来说难度很大,因为我们还没有达到听到别人的话马上就能用德语反馈出来的程度,多少还需要组织点句子,考虑自己说的别人是否能听懂之类,往往还在组织句子的时候话题就已经变了,德国人的语速大家也都是知道的,尤其在那么紧张的时候。也许如果全程都用英语或者外国人占多数的话,结果会好一点。

Wissentransfer考的是接受新知识的能力。每个人都会拿到一份不同的材料,大概3页左右是相关背景内容和知识,最后一页是实际存在的问题,就看能不能马上把学到的知识应用到实际中去。似乎大家的材料都跟Psycho有关,有谈话技巧的,有怎样处理人际关系的,还有怎样处理下属之间的矛盾。我抽到的是关于名为TALK的谈话技巧(Tatsache, Ausdruck, Lenkung, Klima)。实际应用是某同事想要当Teilprojektleiter,但数次找老板沟通未果,并且感觉跟老板的谈话也没有什么不妥,于是你要给他分析这种情况,并且告诉他老板的潜台词是什么。半小时的准备时间,到了之后统一收材料,然后一个挨一个去做Rollenspiel。排在前面的比较占优势,因为不会马上忘记材料的内容。

之后的Pause也在考察范围内,看能不能与大家有效沟通,是否offen,是否aktiv,并且能够在聊天中深入了解一下每个人。14点开始,半个小时的笔试时间,然后每个人给feedback。笔试的题目都是技术性问题,只是想了解一下每个人的技术背景,如果之前他们已经决定不要你了,那笔试的成绩没有任何价值。

总的来说一天还是非常愉快的,不论成功与否。所有人都表现得尽可能的nett,尽可能的能与各同事处好关系。当然,作为面试者,也要时时刻刻keep smile。大家都用du,包括与面试官,之间的距离感觉很小,在Pause的时候也能问到很多他们公司的趣事。

失败的结果,有点遗憾,但对于我一点也不可惜。在第一次面试的时候和在刚开始做公司介绍的时候获得的信息,就让我对这个公司失去了兴趣:一周5天在外面,每天都是10小时以上,周末还有很多人不回家,还有各种压力,包括每年的考核,严格的晋升制度。我相信Gruppen übung的Case并不极端,这种到处救火的情况在accenture可能不少。

求职面试,心里状态很重要。面试不是考试,而是一种双方的选择,看是否适合彼此。个人感觉accenture这种公司更适合年轻、单身、有闯劲的人,并且能够时时刻刻很好地表现自己。而对于更喜欢坐下来聆听、慢慢分析的人来说,进了公司也是一种折磨,因为融入不了大家的圈子里去。前几天在准备的时候看到一个德国人的帖子,说在AC中能胜出的,不是最好的Mitarbeiter,而是最好的Schauspieler。我觉得的确如此,而如果这作为这个公司的招聘标准,那慢性子的人确实就不合适了。当然,如果对这份工作这个公司很感兴趣,那还是好好“表演”一下吧!
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发表于 2012-12-7 13:04 | 显示全部楼层
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发表于 2012-12-7 13:18 | 显示全部楼层
Woher kommt dieser Ausländer, der in der Gruppendiskussion sehr aktiv war?
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发表于 2012-12-7 13:42 | 显示全部楼层
这种行业,在客户面前,也需要最好的Schauspieler,而中国人演戏能力还是差了点,气场也不够强大
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发表于 2012-12-7 16:41 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2012-12-7 22:38 | 显示全部楼层
sparsity 发表于 2012-12-7 13:18
Woher kommt dieser Ausländer, der in der Gruppendiskussion sehr aktiv war?

他从4月份就毕业了,应该有过些经验吧
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发表于 2012-12-7 22:54 | 显示全部楼层
AC胜出者还有个特点,好多是等了好久市场上没人要的面圣。。。
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发表于 2012-12-7 22:56 | 显示全部楼层
nanguazaixian 发表于 2012-12-7 22:54
AC胜出者还有个特点,好多是等了好久市场上没人要的面圣。。。

那公司多悲催阿。。选的都是剩下的。。。
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发表于 2012-12-7 23:01 | 显示全部楼层
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发表于 2012-12-8 13:23 | 显示全部楼层
ealincoln 发表于 2012-12-7 22:38
他从4月份就毕业了,应该有过些经验吧

哪里人?这种人能力一般,最大的特点是皮厚
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