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[职业生涯] 有必要再投一遍曾经被拒掉的职位吗

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发表于 2012-12-10 16:31 | 显示全部楼层 |阅读模式

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前不久投了一大公司职位,职位要求基本都符合,从明年1月开始所以网申了一下,过了一个多月据信来了,说是选到合适人了。 今天看到这公司把这职位又放出来了,从明年2月开始了,我现在把自己的anschreiben和简历美化了很多,不知道这公司人事的人是否已经知道我曾经投过,我想再投一遍,大家有过相似经验吗?有必要再投吗?
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发表于 2012-12-10 17:10 | 显示全部楼层
有这精力,最好花到别的位置上吧,可能性不大,个人意见
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发表于 2012-12-10 17:12 | 显示全部楼层
本帖最后由 hans1234 于 2012-12-10 17:16 编辑

我记得公司会在给你拒信的时候告之,
你的简历将在此公司的文档里保留半年,如果在此期间有合适的位置,仍会考虑你的申请。但是如果你不愿意把你的简历让此公司保留,请你回信告知,公司将删除你的简历。

记不太清楚, 好象是这样的。

要不你再去仔细看看你的拒信。要是有这么一条,你重新申请的时候别把原来的Anschreiben和简历美化地太离谱了。半年之内,他们应该还是有留底的。
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发表于 2012-12-10 17:26 | 显示全部楼层
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发表于 2012-12-10 17:29 | 显示全部楼层
要是我的话就申,反正申了没损失。 不申没准儿后悔

点评

同意,反正材料都有,动动手指的事情,大不了被拒  发表于 2012-12-10 20:19
+111  发表于 2012-12-10 17:33
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发表于 2012-12-10 17:44 | 显示全部楼层
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发表于 2012-12-10 20:09 | 显示全部楼层
我之前投了一个职位, 我觉得简直就是为我而设, 结果很快被拒; 过了3个月那个职位还在, 我觉得自己真的很适合于是又投了, 一周后得到回信" 感谢您对我们持续的兴趣, 我们邀请您... 电面..."

如果有新鲜的职位, 还是先投新鲜的职位, 新鲜的职位都投了, 还有时间实在没事干了, 再看看那些拒的职位, 自己非常匹配的(不是基本匹配, 是非常匹配), 愿意了可以再投... 但是, 根据我经验, 99.9% 没戏.
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发表于 2012-12-10 21:11 来自手机 | 显示全部楼层
据我所知一般中大型公司都会有个期限,半年一年不等,期限内再投简历直接无视。这些拒信里会有,我遇到的几个都是这样的,包括戴姆勒,TUI,德意志银行这些
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发表于 2012-12-10 21:58 | 显示全部楼层
本帖最后由 nanguazaixian 于 2012-12-10 22:00 编辑
ichbinani 发表于 2012-12-10 20:09
我之前投了一个职位, 我觉得简直就是为我而设, 结果很快被拒; 过了3个月那个职位还在, 我觉得自己真的很适合 ...


根据我的经验,除了hard skill方面有不可替代的能力,其他自我感觉特别匹配的90%投了也没戏。

一方面是咱们简历和自荐信写的不好,不能够把高度符合这个特点体现出来。另外,德国人固执的认为,真正度身定做的Kandidat其实是不存在的,有些不匹配或者这个那个的偏差反而更加真实可信。

我有一个哥们当年同济全优的成绩投报达姆,结果他们班10来个投的人就他没有拿到Zulassung,无奈选择了卡鲁。后来据说对面招办根本不信有成绩和社会实践这么优秀的学生,直接怀疑档案作假。
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发表于 2012-12-10 22:23 | 显示全部楼层
本帖最后由 ichbinani 于 2012-12-10 22:42 编辑
nanguazaixian 发表于 2012-12-10 21:58
根据我的经验,除了hard skill方面有不可替代的能力,其他自我感觉特别匹配的90%投了也没戏。

一方 ...



我觉得大学招生和企业选人的标准根本不一样, 没有什么可比性. 1, 大学没有面试,完全靠材料判断, 而企业却需要1-2次的面试, 反正怎样都要请几个人过来面试,他们为什么不请材料看上去好的 2, 而且学生进来学不学的和大学关系不大, 而企业却要付出成本和代价, 我觉得企业会更谨慎保守, 对于所谓不匹配和偏差包并不包容, 特别是德国企业非常保守, 不会在用人上冒风险, 3, 大学的人比起企业的人工资低, 就我个人感觉, 大学的人没有那么专业, 比较喜欢干些想当然的事 ...
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