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萍聚头条

楼主: 下雨的天空

[职业生涯] 很郁闷,我做的项目企划,却让顶头上司在做praesentation时杠了一下

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 楼主| 发表于 2012-12-11 16:29 来自手机 | 显示全部楼层
报告之前好几次他要我给他解释细节,都把我给说烦了。最后好嘛,他把我给他解释的,在Praesentation时,用来教育我了
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 楼主| 发表于 2012-12-11 16:35 来自手机 | 显示全部楼层
重点是,在决策层面前,显得我无法独当一面,让我很无语。

点评

你想让他表现的象打酱油的, 也够天真的!  发表于 2012-12-11 19:24
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发表于 2012-12-11 16:39 | 显示全部楼层
下雨的天空 发表于 2012-12-11 16:35
重点是,在决策层面前,显得我无法独当一面,让我很无语。

这句话不只适用于你啊,大家在决策层面前都很无奈 。。。
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 楼主| 发表于 2012-12-11 16:40 来自手机 | 显示全部楼层
小牛拉车 发表于 2012-12-11 16:09
安慰,这就是德国人,干活闪旁边,风头抢前面,责任躲后面。
不过你可以的在封面写上你的名字,写大点,尽 ...

他讲完,我讲,他不断插播,最后他做结束语,说下也一步计划。

Von mir aus,他可以自己做完算了。
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发表于 2012-12-11 16:47 | 显示全部楼层
下雨的天空 发表于 2012-12-11 16:35
重点是,在决策层面前,显得我无法独当一面,让我很无语。

你在公司的工作职务是需要你独当一面的吗?你的上司人品性格如何?是会罩着自己人的那种吗?
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发表于 2012-12-11 18:07 | 显示全部楼层
看来俺的上司还不错,碰到这种情况都会说这是XXX的主意或者做的工作, RP 啊。

点评

从最终效果来看,应该是lz的Chef对她的保护更加到位,而你的Chef,要么是不敢在关键位置承担责任,要么就是失去了向上动力,把你暴露在火力点下。  发表于 2012-12-12 00:32
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发表于 2012-12-11 18:11 | 显示全部楼层
你这老板挺unverschaemt, 这种人一般都不会罩着下面人的,有好处自己上,责任都是下面人的
建议对这样的老板要说nein
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发表于 2012-12-11 18:12 | 显示全部楼层
本帖最后由 棒槌 于 2012-12-11 18:14 编辑

挺正常的,其实。表现当然人人都要有。换个思路想想,如果从头到尾都是你讲,他一句话都插不上,决策层会怎么想?当然把他开了让你上是最好的,但是你觉得这个可能性有多大?就算真成了,你的新上司能不防着你吗?后面的工作还怎么做?

万一大头觉得他没能力,不重视你们部门,他在与其他部门竞争的时候就没了发言权,跟着倒霉的还不是大家。

公司里讲究的是梯队和分工,其实我觉得他这种设计挺好,也挺符合常规的。你们在大头面前都有面子,大头赏识他的同时,你也沾光啊。

倒是有些大头可能问到的关键点,如果你的头没想到,不一定要提前跟他完全和盘托出。

点评

就是, 就是, 这就是所谓的团队意识, 而不是自己出不了风头就气的要命!  发表于 2012-12-11 19:26
+1  发表于 2012-12-11 18:28
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发表于 2012-12-11 18:43 | 显示全部楼层
这很正常啊,在高校里不也常这样。

真是和楼上有人说的一样,即使是不写你的名字你也没办法。毕竟他是大人物你是小人物,如果没有他,你的建议也不一定能实现。
你上司总不愿意你盖了他的风头,他觉得你对他无害还能提携提携你,觉得你是威胁了,你就有小鞋穿了。
问题是你的翅膀够硬了吗,到了可以和上司争功劳的时候了吗?
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 楼主| 发表于 2012-12-11 18:52 | 显示全部楼层
lilun 发表于 2012-12-11 16:47
你在公司的工作职务是需要你独当一面的吗?你的上司人品性格如何?是会罩着自己人的那种吗?

只要是有点职业追求的,都会想独当一面吧。

他会罩自己人

但心眼很小,又仇必报的那种人,部门里另外一个Projektleiterin因为强烈反对他过多插手她的项目,最后去年的Unternehmenserfolgsbeteiligung被剥削为零

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