这个情况怎么办

xinmiruila1013 · 发表于 2012-12-12 21:49

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帮朋友问的，朋友做实习的公司，想申请职位，简历给头了一个月，头发邮件说，让他去人事那里补交电子材料，然后找另一个Herr XX做官方面试。然后再继续看行不行。头说他那里不用面试了，实习时都了解了。个人觉得，没必要浪费时间去人事了，如果那个头真希望有职位给的话，肯定就不用走了人事了嘛！不如多花时间投别家。我个人经历是这样，大家觉得那？

阿清 · 发表于 2012-12-12 22:02

看2遍才看懂，楼主的条理。。。

我不这么认为，从流程上讲走1下人事，也是部门间的互相尊重，并且多方面把关下的，没什么不对的。

xinmiruila1013 · 发表于 2012-12-12 22:10

难道我又误导人家了？。。。我总觉得Fachabteilung的权力很大，只要老大说行，不就是给人事打个电话拟合同了？？

纽约纽约 · 发表于 2012-12-12 22:22

真心没看懂lz的问题阿。。

吃花生的大灰狼 · 发表于 2012-12-12 22:36

xinmiruila1013 发表于 2012-12-12 22:10
难道我又误导人家了？。。。我总觉得Fachabteilung的权力很大，只要老大说行，不就是给人事打个电话拟合同了 ...

不是完全同意。

greengreencity · 发表于 2012-12-12 22:59

好像也没看懂！是说头觉得行就行了，还是觉得头是托词，其实是不用再走过场了！

xinmiruila1013 · 发表于 2012-12-12 23:25

。。。对不起大家。。。我表达有问题伐。。。。。就是个人觉得，只要头同意，人事就不需要再面试了。所以觉得其实他这个老板是在找借口。。。不过很多人说是看公司来的，人事有时候必须走。。好吧。。。我错了。。。

shiroki · 发表于 2012-12-12 23:35

xinmiruila1013 发表于 2012-12-12 23:25
。。。对不起大家。。。我表达有问题伐。。。。。就是个人觉得，只要头同意，人事就不需要再面试了。所以觉 ...

有些大公司对流程的要求很严格，而且hr也有否决权滴。

nanguazaixian · 发表于 2012-12-13 05:52

你确实有误导的嫌疑。招他的头头这么说，就这么做就行了，哪能自作主张把面试给精简了？

孤独ゞ雀儿 · 发表于 2012-12-13 09:52

内定也要面试走过场

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