本帖最后由 ichbinani 于 2013-1-3 14:11 编辑
解释一下为什么有些500强大企工资反而不高.
这就和每个单位的用人策略有关, 比如某些公司就是高薪招强人任何职位都招牛人, 但是有些公司就不是,关键岗招牛人,一般岗压榨.
比如我之前的500强, 一般职员的公司比小外企还低, 为什么呢?
1, 很多初级职务,招谁来干的都差不多. 企业业务已经成熟了之后, 很清楚做这个东西的基本要求是什么
比如都是招应届毕业生做会计, 就算清华毕业的也未必比立信会计大专做的更好, 何必非要每个月多给个5000块?
2, 企业吸引人不仅靠工资, 还靠名声和企业文化等等, 凭着公司的大名就算给工资低也有人愿意来. 尤其是以前干的企业没有名气的, 或者没有外资经验的, 在大气业混几年再跳就好跳了. 还有的公司虽然工资不高,但是其他东西好啊, 比如培训, 比如对员工比较关怀, 不这么狠. 中小企业往往培训会比较薄弱些, 所以还在成长期的同学钱少也会去大企.
3, 大企业很多框架已有,很多时候往往就是按部就班就可以了, 不象很多小企业需要能人来建体系,所以反而不用非要每个岗都招牛人. 但是, 无论是大气业还是小企业职位越高遇到的问题就越没有先例,所以对能力要求就会高, 因此工资也就越高.
4, 说了你们不要生气, 根据我的经验要工资高的人未必能力就高, 而往往是自我感觉更加良好而已.
衣着朴素,要钱不多的小姑娘往往更加任劳任怨; 有些牛逼烘烘的人要的工资高,往往是因为他们以前的写字楼里的人穿的比较好, 相当一部分收入用于置办行头了或者玩小资. 你们要是看过网上 国贸白领和中关村妹妹的对比照片就知道了, 有的高工资给的是没有经济回报的. 自我感觉良好的往往刺头多, 过去的公司福利好造成对现在公司抱怨多, 不是所有但是相当一部分.
5,简单的说就是大企业里, 不重要的小职位经常换人也无所谓, 成本省下来是真的;关键岗影响重大,当然要重金留人, 中小企业人本来就少,就算多给工资,成本也高不了太多...
我个人觉得关键岗,稀缺岗可以高薪砸,其他岗市场水平就可以了, 没必要太过苛刻或者太过大方. |
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发表于 2013-1-3 13:40
