部门外派上海的位置

电小宝

还是肤色问题，没办法

wds1023

从过去到现在 发表于 2013-1-7 15:04
中国人回去当头谁鸟你啊??既然指明了要德国这里派人, 肯定要派个德国人回去, 不然上海自己招一个还不容易?

robbe

hulongxiongdi 发表于 2013-1-7 18:54
LZ现在的工作是技术还是管理？

我是纯粹技术， 很想往管理方向走，以为这次终于找到一个跳板了。

Linux_Handy

robbe 发表于 2013-1-7 21:03
我是纯粹技术， 很想往管理方向走，以为这次终于找到一个跳板了。

不想给咱们搞技术的泼凉水。德国人之所以能招咱们进去，就是准备好了让咱一辈子做最底层的技术人员。所以。。。
有时候真想说，国人当自强，但凡有可能，在国外，职场上能帮同胞(同在海外的)一把就是一把，哪怕就只是说一句实话。

placebo

迷你小懒猫 发表于 2013-1-7 19:29
本来就是这么回事。同样的事情，洋人做出来就是合情合理，海归的话就是洋人的狗腿子，装b。海归还不如土鳖 ...

你不会在给洋人当狗腿吧，同情给人当狗腿的人 呵呵。西方欧美国家的价值观是什么，你不要说不知道啊，在国内如果你不是领导，不管你是海归还是土鳖都要学会当孙子，东西方文化价值观不同罢了， 其实说到底大家差不多给人打工都是给人当狗腿，海归比土鳖的优势就是多一点机会给洋人当狗腿，除非你自己当老板或者领导让别人给你当狗腿，如果你不喜欢给洋人当狗腿的感觉，可以去中国公司去当狗腿 呵呵 不管给什么人当狗腿都有好有坏，不过狗腿可不好当。

i777

不要想当然的觉得在德国这边工作就可以回国带团队, 如果本身在德国都不在潜在的提拔梯队, 国内的领导职位轮不到也是很正常的, 不是谁作梗的问题, 是还没有符合要求. 当然并不是说楼主肯定带不了团队, 但职场就是这样,得先证明自己,才能获得机会,否则就算有能力也只能被埋没.
当然也不排除有些位置他们倾向于要德国人,一次得失不用在意太多了

i777

Spiesser 发表于 2013-1-7 15:58
既然是亚太那边的头指明要在德国这边找一个人过去，估计就是要找德国人，不要中国人。
这种事情在国内德企 ...

有的时候,并不是中国人不能做, 或者说大家有偏见,就是要德国人做某个位置, 有一个原因是, 德国人并不识中国人, 真正有能力有睿智的中国人, 德国人未必挑的准, 相反,他们自己选德国人,选人更容易选的准些, 个人觉得在外企这是个不小的通病.

robbe

i777 发表于 2013-1-7 21:41
不要想当然的觉得在德国这边工作就可以回国带团队, 如果本身在德国都不在潜在的提拔梯队, 国内的领导职位轮 ...

我在意的是，如果他从部门内部，甚至公司内部派个人回去，把我挤掉，还能理解，在公司内部就我一个人申请的情况下，直接拒绝我，从外面招了一个进来，这个对我有打击。

i777

robbe 发表于 2013-1-7 21:47
我在意的是，如果他从部门内部，甚至公司内部派个人回去，把我挤掉，还能理解，在公司内部就我一个人申请 ...

这不奇怪啊, 人家或许在其他公司就是团队领导,甚至部门领导呢? 那现成的条件就优于内部申请者了
而且话说回来，楼主在德国头的头才是部门领导，现在需要的是中国的一个部门领导，在传统企业，跳级提拔基本不可能的阿，一般都是潜在的提拔对象，如果去中国的话，能早点升一级。

polo

技术想跳管理也不是不可能，这次也完全可以是个机会。原因恐怕你的表现还不足以胜任国内哪个职位，人家需要的，看中的可能不是技术，而是其他的能力。

人事或者主管这件事的肯定征求你顶头上司的意见了。
你平时的表现有表现出管理才能吗？工作热情高涨吗？工作成绩突出吗？工作能力被你顶头上司认可吗？
你在你上司的上司面前有过被认可的工作表现吗？
另外你自己闷头申请这个职位你直属上司恐怕也不会太爽就是。

在外面找很正常的，我们部门头离职了，没有内部提拔，也是在外面找，内部不缺少技术专家，少的是fuehrungskraft，专业倒是其次了，要紧的是协调能力。